新时代国有企业党组织工作方法研究

薛敏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-077-01

摘 要 国有企业党组织作为我国现有企业管理中的重要组成部分，在现有企业党组织管理工作开展中，由于受到新时代党建管理思想束缚，使得国有企业党组织工作实施效果出现了差异。基于此，本文将针对新时代国有企业党组织工作方法研究进行探讨，以期在相关研究中能够更好的为国有企业党组织工作实施提供帮助。

关键词 新时代 国有企业 党组织 工作方法

党的十九大工作报告中，对新时期国家党建管理工作进行了明确的规划，其中指出，国有企业党组织管理工作开展，应该作为新时期国家党建管理工作开展中的重要组成部分。所以作为国有企业党组织管理人员，在现有党组织管理工作开展中，应该针对党组织管理工作开展的工作实施方法进行分析，细化相关管理要素，以此为国有企业党建管理工作实施提供指导，推动国有企业的可持续性建设。

一、新时代国有企业党组织工作开展中存在的问题

（一）党建工作规划力度不够

党建工作规划是新时代国有企业党组织工作开展中比较重要的一项管理要素，在现有企业党建管理工作开展中，为了提升国有企业党组织管理工作开展能力，需要针对党建工作规划作出科学的分析。但是由于现有党建管理工作开展中，对于工作规划的力度建设还存有偏差，因而影响和阻碍了党建管理工作实施效果，不利于国有企业党组织管理工作开展和实施。

（二）党建管理队伍建设欠缺

国有企业党组织工作开展中，对于党建管理队伍建设工作也应该及时的落实，但是由于在现有国有企业党建队伍建设中，对于队伍建设的重视程度还存有一定的差异。使得国有企业党组织工作开展和实施效果得不到提升，不利于国有企业党建管理工作实施效果，对国有企业自身党组织管理工作实施造成了严重的影响。

（三）企业文化融合建设不够

在国有企业党组织管理工作开展中，为了推动党建管理工作实施，需要将企业文化融入到党建管理工作开展中。但是通过对现有国有企业建设工作实施状况研究发现，国有企业党建管理工作开展中，对于企业文化融合建设还存有一定的偏差，因而影响了国有企业党组织管理工作实施效果，对其整个企业管理工作实施造成了严重的影响。

二、新时代国有企业党组织工作开展方法

（一）夯实基础，稳定基层党建政治思想

为了在新时代国有企业党组织工作开展中，提升党组织工作管理能力，需要按照现有党组织管理工作实施中的要求，对党建政治思想管理工作作出分析，进而保障在相关管理工作的构建中，可以更为有效的为国有企业党建管理工作实施提供指导。例如，按照国有企业党建管理工作开展需求，对企业自身党建管理工作实施的办法调整，科学的控制党建管理工作实施方法，为国有企业党建管理工作实施的要点规划提供推动力，展示出新时期国有企业党组织管理工作实施力度。

（二）注重规划，推动基层党建合力建设

对于新时代国有企业党组织管理工作实施而言，现有党组织管理工作开展中，需要对党组织管理工作规划中的各项管理工作分析，进而保障在相关规划管理工作的处置和优化中，可以满足国有企业党组织管理工作实施需求，为党组织管理工作实施和规划提供帮助。同时也可以在党组织管理工作规划中，为国有企业党建工作实施提供指导。

（三）科學转变，完善基层党建政治思想引导

在国有企业党组织管理工作开展中，为了更好地展示出国有企业党组织管理工作实施能力，需要针对党组织管理工作开展中的党建政治思想引导工作分析。科学的调整党建政治思想融合方向，为整个党建管理工作开展和实施的要素控制提供帮助。例如，按照基层党组织管理工作实施中的要求，对整个党组织管理工作实施中的党建工作开展观念转变，科学的融合新时代党建管理思想，以此推动党建管理工作落实。

（四）构建文化，以企业文化融合党建

在党建管理工作开展中，需要以企业文化构建为依托，科学的将国有企业文化构建融入到党组织管理工作实施中，以此作为国有企业党组织管理工作实施中的主要方式，确保在各项管理方式的控制和优化中，能够满足党组织管理工作实施需求。

三、结语

综上所述，在新时代国有企业党组织工作开展中，为了提升党组织工作开展能力，需要针对党组织管理工作开展中的工作实施方法分析。然后才能在国有企业管理工作开展中，提升党组织工作能力，通过本文的研究和分析后，将新时代国有企业党组织工作开展方法归纳为以下几点：即夯实基础，稳定基层党建政治思想、注重规划，推动基层党建合力建设、科学转变，完善基层党建政治思想引导和构建文化，以企业文化融合党建等四项。完善了以上四项方法应用，才能全面提升新时期国有企业党组织工作开展能力。

参考文献：

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