国企党建思想政治工作实践与思考

刘庆

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-068-01

摘 要 对于国企而言，党建工作是其践行国家大政方针和提升企业管理、企业形象的必由之路。近年来，我国经济的高速平稳运行为国企带来一些前所未有的发展机遇，但也为国企带来了重大挑战，尤其部分国企存在党建不完善的问题，严重影响了国企的管理水平和工作效率。因此施行国企党建思想政治工作是当前我国国企进一步发展进步的必然要求。此外，党建思想政治工作应当充分利用网络及其他社会资源优势，对党建思想进行有效宣传，提高国企及其工作人员践行党建思想政治工作自觉性。

关键词 国企 党建思想政治工作 创新实践

国有企业是我国经济社会发展的重要支持力量，而现阶段我国社会主义市场经济的发展为我国经济带来新的生机和活力的同时，也带来了部分国企及其工作人员思想意识问题，因此必须加强国企党建思想政治工作，正风气，宣扬社会主义核心价值观。另外，要加强思想政治教育和管理的创新，利用新的宣传方式和管理模式提高国企工作人员自觉提高正确思想政治意识的主动性和自觉性，促进国有企业思想政治教育，提高思想政治水平，为国家经济和社会发展贡献力量。

一、当前我国国企党建思想政治工作存在的不足

（一）国企党建思想政治意识薄弱

当前我国国企还存在着党建思想政治意识薄弱的不足，应当正确意识到，党建思想政治工作不应脱离国企的经济建设工作而孤立存在。而目前我国部分国企的领导和管理人员片面追求经济效益，为满足国家经济发展要求目标而忽略政治思想建设，未对工作人员提出具体的思想政治建设要求，造成该方面工作建设严重缺位，工作人员缺乏践行党的思想政治路线的自觉性，思想意识松懈，政治觉悟低。正确的党建思想政治意识建设有利于提高国企员工对企业和国家的认同感，更加自觉地坚持为人民服务的工作方法，从一定程度上有利于国企的全面发展。因此，国企还应在提高经济效益的同时更加注重社会效益的创造，坚持用马克思主义思想武装头脑，指导实践，坚持贯彻我党政治思想方针路线，在坚持经济建设、公平竞争的同时着力提高企业和员工的思想政治自觉性。

（二）国企党建思想政治工作建设方式枯燥

目前，由于部分国企对于党建思想政治建设工作的重视度低，导致一些国企思想政治工作建设拘泥于重复、单一且枯燥的形式，导致员工对于思想政治建设工作敷衍甚至排斥，严重影响了思想政治建设效果。要提高思想政治建设，应通过思想政治建设形式的创新，调动工作人员自觉接受正确先进思想的积极性，确保员工自觉以实际行动促进国企思想政治建设工作，坚持党的先进性建设，以先进思想武装头脑，指导日常工作，将党的先进思想与工作和实践相结合，促进国企实质性发展。

二、提高国企思想政治工作建设可行性措施

（一）提高党建思想自觉性、加强国企文化建设

要解决国企内思想政治建设意识薄弱问题，必须着力于提高国企及其工作人员思想政治自觉性。国企的领导和管理阶层应当起到良好的带头作用，加强领导集体的思想政治路线建设，加強职工的思想政治教育，将国企党建思想政治建设将国企的经济效益有效融合，做到协调发展，协同进步。此外，国企为提高党建思想政治建设，必须要加强企业文化建设，将党建先进思想融入企业的内涵、工作及其发展的理念、企业核心价值观等方方面面，以党建思想武装头脑，指导实践。最后，企业的思想政治建设和企业文化建设不应停留于思想层面，而应致力于付诸实际行动，国企管理人员应建立健全企业规章制度，以制度严格规范国企工作人员的日常工作行为，对制度中不符合时代要求和我党先进性的内容要及时调整、改进，以严格的规章制度促进企业文化建设和经济建设。另外，在进行党建和企业文化建设的过程中，也应注重实际行动，阶段性地组织思想建设和文化建设活动，并建立相应的鼓励措施，对于积极促进国企内党建思想建设工作的员工进行适当的鼓励，对于工作建设中敷衍或违反相关制度要求的员工进行警告和惩戒，从思想和行动上促进国企党建思想政治工作和文化工作建设。

（二）建立健全相关工作监督机制

国企内相对健全的工作监督机制是加强党建思想政治建设和企业文化建设的重要制度保障。因此，要建立一套贯穿于国企工作、管理过程始终的制度来保障国企的党建思想政治建设工作正常有效进行。首先，要加强领导班子建设，相关管理工作人员应起到良好的带头作用，带领国企内工作人员自觉提高党建思想政治建设的自觉性，建立权责机制，明确国企员工的权利和责任，做到权责分明。其次，要规范制度操作方法，对于制度的贯彻落实要做到行之有效，并能灵活根据国家、经济发展状况和要求，追随党的领导进行工作的调整和改革，将党的先进性政治思想建设融入到企业工作及其发展的始终，以先进思想促发展，提高企业经营效率。最后，为保证工作监督机制的有效运行，应建立健全相应的考核机制，对于党建思想政治建设、企业文化建设和经济建设工作进行阶段性的考核和评估，确保企业坚持正确的价值观、发展观，坚持正确的发展路线、组织路线。

参考文献：

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