基于CiteSpace的国内企业绩效研究知识图谱分析

王苗

摘要：针对CSSCI数据库中企业绩效领域1998～2018年共21年的期刊来源文献，采用文献计量学方法，对国内企业绩效研究概况与热点进行了分析。结果发现：国内企业绩效研究可划分为萌芽、探索发展、成熟3个阶段;研究对象主要为新创企业与民营企业，研究方法多结合结构方程模型，研究热点涉及企业绩效与探索式创新、差异化战略、研发投入、组织合法性、高绩效工作系统等的关系研究;未来，企业绩效与技术及其创新、商业模式及其创新、制度环境等的关系有可能成为这一领域的研究热点。

关键词：企业绩效;知识图谱;可视化分析;CiteSpace

中图分类号：F273文献标识码：A 文章编号：1674-9944（2019）14-0291-03

1引言

企业绩效研究是管理学领域中一项重要的研究主题，一直以来受到企业家和学者们的关注。国内对其研究内容涉及到企业绩效管理、企业绩效评价以及企业绩效的影响因子等多个子课题，研究方法以基于面板数据或截面数据的实证分析方法为主，目前国内学者关于企业绩效相关研究取得了丰硕的成果，为了描绘当前国内企业绩效相关研究的现状，本研究采用文献计量方法，以中国社会科学引文索引（CSSCI）数据库中1998～2018年企业绩效相关文献为样本数据进行统计分析，对国内企业绩效研究进行现状总结与热点分析，为未来相关研究提供帮助。

2研究设计

2.1数据来源

为提高文献检索的准确性，聚焦研究重点，本文采取在篇名中检索包含企业绩效关键词的文献以保证文献样本有较大的关联性。在此基础上再次进行复查，剔除无关文献及重复文献，以期尽可能在扩展研究广度的同时保证研究的精确度，并将检索范围设置为1998～2018年，共检索到相关文献1611篇。

2.2研究方法

本研究借助美国Dexrel大学陈超美教授开发的信息计量可视化软件CiteSpace对国内相关文献信息进行可视化分析。CiteSpace可视化软件主要功能是对输入的文献数据生成可视化分析矩阵，进一步得到关键词、作者、机构等的共现矩阵。本文利用CiteSpace软件中关键词共现、聚类、共被引文献聚类等功能，总结国内企业绩效研究热点，分析国内企业绩效研究的趋势。

3国内企业绩效研究概况

3.1发文趋势与研究阶段划分

衡量某一领域发展水平的一项重要指标即为论文的发表状况，不同年度的论文发表状况是对该领域阶段性研究热度的度量。科学知识量的增长及其规律与文献的增长及其规律是紧密联系的，文献的数量变化直接反映了科学知识量的变化。图1显示了从1998～2018年间每年国内企业绩效期刊文章的时序数量变化趋势。

根据图1显示的年度发文量，可将国内企业绩效研究分为3个阶段。第一个阶段为1998～2002年，这一阶段国内有关企业绩效的研究文献数量较少，属于这一领域在国内的萌芽研究时期;第二个阶段为2003～2015年，这一阶段国内相关研究文献总量保持稳步快速增加，关注度也逐步攀升，在2015年度发表165篇，达到历史顶峰，这一阶段为国内企业绩效研究的探索与发展期;第三阶段为2016年至今，自2016年开始，发文量出现缓慢下滑的趋势，这一时期是国内企业绩效研究的逐步成熟期。

3.2期刊分布

对高载文期刊的统计分析可以直观反映出国内企业绩效研究领域核心期刊群。通过对国内企业绩效期刊论文发文量进行统计（图2），可以发现国内发文量较高的期刊是：《科技进步与对策》、《科学与科学技术管理》、《统计与决策》，排名前十五的期刊总共发表了722篇，占文献发表的44.82%。这反映了国内逐渐形成集中研究企业绩效领域的期刊群，图2所示期刊已经成为企业绩效研究的重要期刊群。

3.3研究者及研究机构分布

图3所示为1998～2018年国内企业绩效研究学者的分布情况，图中所示研究者在国内的企业绩效研究领域均具有一定影响。从总体上来看，我国企业绩效研究主体呈现出比较分散的状态，各研究之间的联系较弱。具体而言，发文量最多的作者是施建军，共10篇，张卓、刘春林、陈收3位学者分别发文9篇，但国内较早研究企业绩效相关内容的是李敏（1999年）、冯明（1998年）等学者，李增泉（2000年）、陳小悦（2001年）、魏立群（2002年）等是国内较早对企业绩效展开实证研究的有重要影响的学者。图4是1998～2018年来企业绩效领域研究机构分布图，从图中可以看出，南京大学商学院、中南大学商学院、湖南农业大学商学院是这一领域中影响较大的研究机构。

3.4高被引文献统计

学术论文是科研成果输出和呈现的主要载体，学术论文的被引频次可以用来描述文章被认同的价值。表1统计了国内企业绩效研究中前十篇高被引文献，这十篇高被引文献或许可以看作是1998-2018年国内企业绩效研究的重要知识基础。高被引文献涉及的主题比较广泛，既有激励机制、股权结构、高管特征等企业内部因素与绩效关系的研究，也有政治关系、进入壁垒等外部因素对企业绩效影响的研究，共同的特征是这些文献所用研究数据几乎全部来自上市公司。

4国内企业绩效研究热点与趋势

4.1研究热点

学术文献中关键词虽占篇幅很少，但却起着统领全文的作用，承载着文章中最核心的信息。因此，对文章的关键词进行分析，频次高的关键词常被用来确定一个领域内的热点问题。图5所示节点的大小表示了关键词被引频数的高低。由图5可知，出现频次较高的关键词为：“企业绩效”、“绩效”、“绩效评价”、“创业导向”、“公司治理”、“环境动态性”、“国有企业”、“新创企业绩效”、“技术创新”、“动态能力”、“高管团队”、“人力资本”、“财务绩效”、“中介效应”、“中小企业”等。由此发现国内企业绩效的研究主要集中在不同类型企业的绩效评价问题探讨及企业绩效的各类影响因子关系分析。

为了进一步深入分析国内企业绩效研究热点，在关键词共现的基础上进行关键词聚类，并通过LLR（LogLikelihood Ratio）算法从关键词中提取名词性术语对聚类进行命名。得到图6所示国内企业绩效研究热点聚类图谱（共12个聚类），网络模块度（Modularity）為0.578，大于临界值0.3，表明网络聚类结果良好。另外，聚类排序越靠前，聚类规模越大。图中12个主要聚类反映了国内企业绩效研究的热点主题群组。对相关文献进行研读做进一步分析，可以发现：第一，研究对象方面，主要集中于新创企业和民营企业;第二，研究方法方面，多元数据分析的重要工具——结构方程模型成为国内企业绩效研究主流方法;第三，研究内容方面，企业绩效及其评价的相关研究常结合探索式创新、差异化战略、研发投入、组织合法性这4个研究点。另外，高绩效工作系统与企业绩效的关系研究也是国内企业绩效研究的一大热点。

4.2研究热点演变及趋势

新兴研究趋势是指“随着时间逐渐引起人们兴趣、并被越来越多的研究者讨论的学科主题”。陈超美博士认为，新兴处于上升阶段的突变术语更能揭示领域的新趋势和新动态，并利用突变检测算法来检测一个学科内研究兴趣的突然增长。本文利用CiteSpace的突变检测功能，得到图7所示19个主要突变关键词，展示了国内企业绩效研究热点的发展脉络与演化路径。

对样本文献关键词突现进行进一步分析。可以发现：2005年之前，绩效评价是国内企业绩效的主要研究热点，学者们致力于研究不同行业或不同类型企业的科学绩效评价方式;2005～2009年，这一阶段上市公司成为热点研究对象，主要原因是上市公司的财务数据更易获得。与此同时，研究内容侧重于人力资源管理和绩效考评，从国外引入的平衡计分卡绩效管理体系也被国内学者所广泛关注;2009～2014年，民营企业的绩效及其评价等相关实证研究在这一年受到学者的高度重视，并且技术多元化逐渐被纳入影响企业绩效的因子;2014年之后有关企业绩效的研究内容发生了巨大的变化，技术、商业模式、制度环境等成为影响企业绩效的重大元素，新创企业、企业研发投入成为最新的研究热点，也可能是未来企业绩效领域研究的趋势所向。

5结语

国内的企业绩效研究经过了20多年的发展，取得了相当丰硕的成果，本文通过CiteSpace对国内企业绩效研究领域的研究概况及研究热点与趋势进行分析，得到以下结论：①根据年度发文量统计分析发现，我国企业绩效研究大体可分为萌芽（1998～2002）、探索发展（2003～2015）、成熟（2016至今）3个阶段。②国内企业绩效研究核心期刊群正在形成中，文献发表数量排名前十五的期刊总共发表了722篇，占文献发表的44.82%。③统计分析了国内企业绩效研究的核心作者、研究机构分布情况以及前十篇高被引文献，发现国内高被引文献涉及的研究主题较为宽泛，主要为企业内外部因素与绩效关系的研究，其中，内部因素有激励机制、股权结构、高管特征等，外部因素有政治关系、进入壁垒等。④通过关键词共现及其聚类发现国内企业绩效的研究对象主要为新创企业与民营企业，研究方法多结合结构方程模型，并且企业绩效与探索式创新、差异化战略、研发投入、组织合法性、高绩效工作系统这5个研究点的关系研究是国内企业绩效的热点主题。⑤结合突现词从研究内容、研究对象两方面分析国内企业绩效研究的热点演变脉络，得出新创企业、技术、商业模式、制度环境等与企业绩效的关系有可能是国内企业绩效未来研究趋势。