警惕民企腐败

非公君，你好！我是杂志的忠实读者，此次来信是想谈一谈我对民企反腐的一些看法。

3月19日，据京东员工爆料，公司要求员工梳理亲属及同学关系，名义是“管理需要”。具体范围包括：配偶（包含情侣及订婚关系）、直系血亲、三代以内旁系血亲及配偶关系、近姻亲关系、同学（自小学起），并要求当日下班前提交，若未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。

一条简单的人事要求，几个小时就上了微博热搜。大多数网友认为，京东是为了摸清裙带关系，开始内部自查，防止关系户越来越多，类似公务员的回避制度。随后京东发表声明回应称：“这次对京东员工亲属和同学关系梳理是日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。”

人们常说中国是一个“人情社会”“关系网社会”。现实中，一些企业内部，亲属和同学形成的“裙带关系”盘根错节，导致拉帮结派风气盛行，纪律松散、人心涣散，严重削弱了企业的凝聚力和感召力。不仅如此，“裙带关系”还是滋生腐败的温床。

改革开放以来，我国民营经济不断发展壮大。不容忽视的是，近年来，民企员工职务犯罪案件多发易发，经营管理人员在工程建设、物资采购、业务外包、财产管理、职务消费等环节中，挪用或私分企业资产，损公利己、贪污钱款、收受贿赂等现象日益凸现。不久前，媒体报道大疆创新科技有限公司因内部贪腐损失10亿元、涉案上百人的员工腐败案件，再次敲响了预防职务犯罪警钟。

在现代企业制度下，当所有权与经营权分离时，企业腐败风险概率随之加大。今年全国两会期间，全国政协委员、福建省盼盼食品集团有限公司董事长蔡金垵向大会提交了题为《建立民企员工职务犯罪预防机制，促进民营经济健康发展》的发言。蔡金垵谈到，员工因故意或重大过失而实施的违法犯罪行为，给企业造成的损失很大，有的甚至可以让企业停产甚至破产，这是需要警惕的。

的确，现阶段我国民营企业在经历持续高速增长后进入新的“十字路口”。此时此刻，民营企业更应在优化治理结构上做文章，在强化内部管理上下功夫，让更多“明规则”登台。并不是说企业员工之间存在亲属、发小之类的关系，就非要其调离甚至“炒鱿鱼”，关键在于不能让企业“蒙在鼓里”，让躲在暗处的“关系”威胁或损害企业利益。京东梳理亲属名单，正是通过激活“明规则”，建立公平透明的职场环境。对此我们更大的期待在于企业乘势而为，从“梳理”入手，夯实腐败“防火墙”。

当然，申报只是第一步，接下来，需要内控制度的“加持”和执行力“加码”。同时要对症下药，采取有效措施，让利益冲突无遁形之地，营造风清气正的生态，形成人心思进的氛围，为企业发展注入强劲的内生动力。