培养造就关键时顶得住的干部

◎ 沈小平

干部队伍是党的执政骨干，是推进党的事业发展的中坚力量。习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维、着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话强调：中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部。这一重要论述，是着眼于时刻准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，着力防范化解重大风险，对新时代干部队伍建设提出的重要要求。

当前，我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期，形势总体上是好的，同时我们前进道路上面临的困难和风险也不少。特别要看到，我国改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，在全面深化改革中推进伟大事业，必然是一个攻坚克难的过程，深水区和攻坚期不熟悉、不确定的因素很多，难以预见的风险考验很多，许多问题的挑战性世所罕见。养兵千日，用兵一时。在这样艰巨而繁重的历史任务面前，我们党对干部队伍尤其是能力素质的要求是多方面的，但最为迫切的就是培养造就关键时顶得住的干部。

“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”重大关头、关键时刻，最是考验人的时候，是检验和考察干部的“试金石”。一位开国将军曾说：“战争年代选拔干部的标准很简单，一是能否和敌人甩开大刀片子，二是嗓子亮不亮，能否震慑住人。”这就启示我们，要在完成重大任务、应对重大事件中全面考核领导干部的政治素质、能力水平和工作作风，发现、识别和使用干部。特别是在各种重大安排部署，在本地区、本单位职责范围内发生危害党和国家安全、影响社会稳定、危害群众切身利益的重大事件中，要及时深入第一线考核、评价和识别干部。通过强化正确用人导向，在斗争一线发现敢斗争、善斗争的人，真正让那些冲得上、顶得住、打得赢的干部得到重用，让那些日常工作经受不住考验、临阵退缩的干部受到警醒。

实践是干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台，尝过各种酸甜苦辣的人才能成长，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。现在一些干部，从“家门”到“校门”再进“机关门”，文化水平高，但社会阅历浅，实践经验不足，和那些从基层一线“摸爬滚打”起来的同志相比，应对复杂环境、处理复杂矛盾的本领比较欠缺。漏了实践，就像“虚焊”一样不牢固，会留下“虚焊”的后患，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。实践不足必须实践补，要有计划选派干部在重大斗争中经过磨砺，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。特别是年轻干部要敢于到重大斗争中去真刀真枪干，增强斗争本领，永葆斗争精神，以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，应对好每一场重大风险挑战，实现事业发展和干部成长双赢。

培养造就关键时顶得住的干部，也需要良好氛围的支撑。为此，要进一步健全严肃的党内生活，用好批评和自我批评利器，大力倡导锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的良好党内风气。坚持把敢斗争、善斗争精神作为干部教育的重要内容，引导干部切实解决为什么关键时要顶得住、怎样做到关键时顶得住的问题，切实增强关键时顶得住的思想自觉和行动自觉。积极营造养成知难而进、有逢山开路遇河架桥精神的社会氛围，大力宣传遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避、敢于直面矛盾、跳进矛盾漩涡解决问题的好干部，推动形成鼓励斗争、崇尚斗争的良好社会环境。

政由人执、人优政强、人庸政弱、人劣政亡。作为党执政的干部力量，党员干部关键时刻能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨，我们就没有战胜不了的困难、化解不了的风险，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦就会有坚强的保障。