创新楼宇社区党建品牌

开场白

“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”随着我国改革开放的不断深化，涌现出了许多两新组织，而这些两新组织大多集中在商务楼宇当中，具有规模小、变化快等特点。如何加强党对这些两新组织的领导和管理，是决定党的执政地基是否牢固的重要因素。下城区作为杭州市的中央商务区和总部经济集聚区，创新打造楼宇社区党建品牌，积极探索新时代两新组织党建新路径。

一是围绕政治引领核心，当好两新党组织的“主心骨”。针对两新领域存在党建工作“留白”、党组织作用发挥不明显等问题，下城区积极构建“一核多堡”的组织体系，按照“楼宇社区建党委、楼宇企业建支部”的原则，在全区24个楼宇社区全部建立楼宇社区党委，实现对全区两新组织和两新党员的全覆盖；完善“三抓三带”的党组织联动机制，通过抓大带小、抓内带外、抓静带动，夯实楼宇社区区域协同党建基础，提升楼宇社区党的组织覆盖和工作覆盖水平；充分发挥楼宇社区党委核心作用，制定年度固定主题党日活动计划，指导各两新党组织落实好支部13项经常性工作，开展“最强党支部”争创、两新党建专题培训班等活动，不断提升两新党组织党建工作水平。

二是围绕推动发展中心，成为两新组织的“助推器”。两新党建工作只有和两新组织发展深度融合，才有生命力和竞争力，才能赢得一片新天地。下城区建立健全党组织书记联系出资人、党组织班子成员联系中层骨干、党员联系职工群众和定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会的“三联三会”工作制度，把党建工作渗透到企业生产经营各个环节，推动党建工作主动融入发展；建立健全楼宇社区常态走访、问题调处等机制，组织楼宇社区两新党务工作者定期走访两新组织，并依托区企业服务中心平台和各街道综合服务平台，协调解决两新组织反映的困难问题；建立健全互联互通机制，积极发挥各街道党建共建联盟和行业党建联盟作用，利用微信平台等载体，有效推动企业与企业、企业与金融机构、企业与律师事务所和各类猎头公司、人力资源党建联盟等组织的互动交流，引导实现资源共享、难题共解、优势互补，推动形成抱团发展的良好局面。

三是围绕队伍建设聚心，打造两新党员的“温暖家”。两新党员普遍年纪轻、学历高、思想活、爱好广，热衷于网络社交和快餐式生活，组织归属感不强，缺乏先锋意识。针对两新党员特点，如何对症下药、扬长避短，是两新党建工作必须面对的问题。下城区积极打造两新党员“活动之家”，按照“党务、政务、商务”合一的要求，抓好汇金国际、坤和大厦等楼宇社区党群服务中心改造提升和建设工作，为两新党员集中学习、开展活动、交友洽谈等提供保障；积极打造“服务之家”，结合“最多跑一次”改革，在部分楼宇社区配备24小时综合自助办事服务机，并定期组织开展“送政策、送服务、送温暖”等活动，帮助两新党员和员工解决劳动保障、人事人才等方面的问题；积极打造“活力之家”，由区委两新工委牵头，每月举办一场面向全区两新党员的“红动武林”开放式主题活动，通过“快闪”“K歌”等两新党员喜闻乐见的形式，激发两新党员活力，增强党组织的凝聚力和号召力。清明节前，全区第一场“红动武林”开放式主题活动“‘毅’起出发，体验最美之路的红色风景”大型毅行活动顺利举行，100余名两新党员参加；各楼宇社区党委每月组织开展读书会、体育比赛等活动，在丰富两新党员业余生活的同时增加沟通交流，有效提升两新党员的认同感和获得感。