新常态下增强企业工会活力的若干思考

段珂珂

摘 要：企业工会活力发展利益关系与冲突在新常态背景下变得越来越复杂，企业组织形式、经营方式、用工方式以及分配情况也因此而变得多样性。从新形势和新任务的层面来分析，企业基层工会需充分落实切实维权及有效组织战略，利用强化干部学习与服务意识、实施维权职能及促进企业文化构建等措施，以增强企业工会活力，使企业获得长远发展。

关键词：新常态;企业工会;工会活力;发展对策

一、引言

不管是企业内的文化建设，还是工会文化建设，最重要的工作便是企业基层工会文化建设。加强工会职工文化建设工作，不但可以发挥宣传教育的职能，推动企业持续发展，还可强化工会公信度、凝聚力及企业效应，全面提升企业工会的文化建设成效，提升工会人员工作积极性和工作热情。

二、新常态下工会工作存在的问题

现阶段，我国很多企业为了与新形势发展相匹配，其组织构架、职工就业情况、制度模式、组织协作方式、经营方式及引导意识均发生较大变化。企业工会中，在提升人员素质、权益维护、营造文化氛围以及创新发展方面都较薄弱，存在很多问题。

（一）工会组建有失规范化

在工会的建设方面，存在规范化不足、机构撤并以及干部一人身兼多职的问题。工会工作要想达到团结的目的，需能够吸引大批数量的职工人员。近年来，企业中工会组建效果突出，但仍有很多隐性问题存在。一些非公有制且已建制的企业存在有牌子没有机构、有机构没有活动、有活动没有章法的问题。其中，工会建设不规范、机构撤销或是合并的现象以及干部一人身兼数职等问题较突出。此外，在维权工作上存在协商困难、工会决策难及民主监管难的现象。

（二）工会干部使用存在机制不规范

对于工会干部的任用，存在机制不规范、保护机制薄弱及业务素质能力较薄弱的问题。例如，有些企业中的工会干部并没有积极地开展工作，为企业广大职工谋求利益;因为业务能力受限，有些企业内的工会干部并不善于实施相应的工作，致使企业工会工作并没有活力。

（三）工作方法不明显，服务不到位

在工作方法上，现阶段有些企业的工会工作存在重点不突出、特点不明显及服务成效不理想的现象。因此，企业的工会工作若想整体发展，并同时全面贯彻和落实工会相关工作，需要在具体工作过程中突出重点，发挥特点;需要企业工会与地方工会结合进行研究，并结合实际来解决对应的问题。

三、媒体环境下加强企业工会活力的对策

（一）围绕中心工作，强化组织建设

充分展现工会为职工谋求利益的工作优势与为职工服务的载体优势，大力响应我国发展战略，以全新发展理念来引导职工及时转变思想。掌控新常态背景下职工自身特点及发展规律，最大程度地引导广大职工通过自己的思维、智慧及语言来展现发展新理念和新战略，将新理念变成职工组织价值认同感与文化自觉性。以无私的奉献精神，引导队伍发展，加强示范与响应作用。

新常态下，我国发展战略及目标是全面建设小康社会，主要工作便是加强经济建设，需把全部精力投入到建设工作中，大力促进社会发展和进步。工会属于我党直属管理的群众组织，需在推动企业创新、维护企业职工权益、稳定职工组织及提升企业信誉度与竞争力方面展现自身优势，以调动工会工作活力，强化工会组织建设基础。企业工会通过强化自身建设、完善组织结构及增强活力来不断增强工会工作的实效性。

（二）贯彻并落实好维权责任

随着国企业改革的不断深入，工会组织要敢于承担，积极开展工作。做到事先预防，精准把握与展现企业工会工作人员意愿。不断健全工会组织，工会干部还需深入到群众中进行调研，对职工思想动态与利益诉求进行分析，随时掌控职工群体的思想动向，呈现职工意愿，并提升诉求表达。在此过程中，企业工会若想获得职工支持和认可，要尽职尽责，合理维护企业职工的合法权益。为加强工会维权责任度，需要先拥有一支高素质的领导班组，同时工会干部的任用需由企业广大职工通过选举的方式来确定，且所选任的工会干部还需注重企业职工的切身利益、具备维权理念及了解和掌控维权方式与手段。需保证工会干部具备较强的专业能力，重要岗位的工会干部不可一人身兼多个职位，或是一人决策，以防产生相互袒护现象，损害劳动者的权益。工会维权职能的有效落实，不仅针对工作条件和福利薪酬，而且要以企业职工需要为核心，加强职工帮扶计划的深入推广及应用，对职工思想动态与家庭情况提高重视度，及时察觉并同时处理职工本身的思想问题，为职工缓解心理及思想压力，使其积极、轻松的投入工作，要提高企業职工的幸福感，避免发生无可逆转的悲剧性事件。

（三）增强工会集体谈判能力

集体谈判是劳资双方利益进行协调的主要渠道。构建集体谈判相关制度，对于强化工会影响力及响应力十分有帮助，促使薪酬公平性，优化职工就业成效，确保劳动关系的稳定性。加强工会组织集体谈判能力，需从如下两点开始实施。一是需保证谈判受益人员数量不断增多，在国外一些发达国家中，集体谈判机制需要不断健全和调整，现期所有工会人员均可享受集体谈判内容;对于特殊性的国家，不是工会人员也可受用这一机制。这些启发我国工会需不断强化集体谈判辐射范围，最大程度展现集体谈判作用。二是工会还需构建机制敏锐且随机应变能力较强的谈判组织，对于提升集体谈判效果具有促进性作用，并最大程度地为企业基层人员谋求最大利益。

（四）不断完善民主参与途径

工会要坚持与健全职工代表制度，主动召开职工代表大会，在改选换届基础上，在各层级工会组织当中，加设基层工会领导、劳模及基层职工代表人员比例，完善组织结构，强化代表性、广泛性及群众性，确保工会职工知情权、决策权及参与权。企业改革和企业产权结构的调整，与职工自身利益间存在较大的关联性。因此，需极力征求工会职工意愿，对于企业职工的合理要求需给予满足，维护职工合法权益，加强良好劳动关系的有效构建。工会需不断加强民主监督，有效贯彻监督职责，利用构建的职工代表监督组织对职工所重视的热议问题进行深入调查及跟踪，保证职工问题均获得及时有效的解决。此外，工会组织还需构建健全的信访制度，积极受理上访职工的相关问题，细心听取职工问题及诉求，有效解决企业广大职工的实际问题，避免发生群体性事件。

（五）创新优化工作方式及方法

市场经济背景下，若想与企业发展相匹配，工会部门一定要抛弃以往陈旧的工作模式，使用全新的思维及视野来看待工会工作，采用新发展理念来谋划工会工作，通过开拓创新、不断发展的思想来实施工作。不断优化工作方式与工作理念，需抛开以往出问题后再补救的被动思路，主动深入职工群众中，及时发现职工中存在的问题及需求，避免出现纰漏。对企业经营提高重视度，以重大项目和重点工程建设为核心，搭建平台、构设合理机制，推动职工技术的不断创新及岗位建功竞赛，提高全员创新动能与创效活力，集体解决生产经营难题，促进企业职工的全面发展和企业长远发展。此外，在互联网+背景下，工会工作还需充分展现大数据与新媒体技术的功效，不断构建支持职工在线学习、权益维护、政策咨询及业务操作的网上服务平台，不断扩大职工群众服务渠道与方法。不断强化工会微信、移动客户端的构建及运营，以达到线上线下的深度融合，形成互联互动的新局面，有效完成舆论引导，使维权服务更广泛、精准。

四、结语

提升工会部门凝聚力与吸引力，需工会组织与广大职工群众的共同努力。在建立和谐社会期间，企业中工会部门的作用尤为重要。工会组织不仅代表职工利益，而且是企业系统中十分重要的构成部门，能调动职工劳动积极性与责任感，为企业发展做出应有的贡献和力量。工会组织开展工作的主要目的就是维护广大职工的合法权益，与企业广大职工一同促进企业的良性发展。

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