新时期烟草企业开展青年员工思想政治工作的路径分析

杨航

摘 要：青年员工是促进企业发展的重要力量，为了促进青年员工成长，需要做好企业内部思政工作。本文主要针对新时期烟草企业青年员工的思政工作开展路径进行研究，在促进青年员工良好发展的基础上，保证烟草企业经营管理的有效性。

关键词：烟草企业;青年员工;思想政治工作

一、引言

现代市场环境中，烟草企业之间的竞争逐渐转变成人才竞争，通过发展企业青年员工力量，能为企业健康发展奠定基础。如何做好思政工作是当前烟草企业的研究重点，为了适应市场环境，需要发挥思政工作效能，提高员工思想高度，并保证员工职业规划目标和企业战略目标相一致，有助于烟草行业整体改革发展。

二、青年员工的思想特点

青年员工是企业人才队伍中的重要组成部分，促进青年员工发展，是提高企业发展质量的关键。在分析青年员工思想特点时，可重点从以下方面考虑。一是青年职工学习能力强。这类员工大多具有较强的求知欲，期望通过自身努力来实现自身价值，能自觉将创新思维运用在工作实践中，并且容易接受和学习新的管理技术，为企业工作模式的创新发展提供了人员保障。二是思维活跃。青年员工的创造性普遍较强，在日常生活中接触丰富的文化生活，并且运用互联网媒介拓展了青年员工的视野，使其行为方式和思想观念逐渐发生转变，在面对岗位工作时往往会运用创新思维。

同时还需要注意的是，目前烟草企业的从业青年员工对思想政治工作缺乏清晰的认知，部分青年员工没有认识到思想政治工作的重要性，甚至认为思想政治工作是“过时的”。在社会发展的大环境下，受市场经济发展以及部分落后思想的影响，越来越多的员工开始出现物质利益观念，拜金主义、享乐主义腐蚀了员工的精神世界，这种情况在青年员工群体中尤为明显。受这种错误思维的影响，很多青年员工对于思想政治工作出现了错误的认识，十分抵触思想政治学习，部分员工甚至将学习与自己的切身利益结合在一起，部分员工的思想消极，在工作上始终缺乏进取精神，也不具备相应的责任感。就目前而言，我国烟草行业已经进入发展转型的关键时期，转型升级本身就会对内部员工产生影响，若企业内的员工不能做到思想意识高度统一，将会危及企业长远发展，因此应该引起相关人员的关注。

三、新時期烟草企业开展青年员工思政工作的措施

目前，烟草企业青年员工思政工作还存在一定不足，主要体现在工作机制不完善、互联网影响员工价值观建设等。为了突出青年员工思政工作在烟草企业稳定运营上的作用，需要针对上述问题，采取恰当的思政工作开展措施，以便获得较好的思政工作开展效果，增强企业发展中的青年员工力量。下面将主要从思政工作和企业文化相结合、建立民主制度等方面入手，探索企业开展思政工作的措施。

（一）实现思政工作和企业文化有机结合

青年员工思政工作和企业文化建设之间存在一定联系，通过发挥文化引领作用，能有效提高思政工作开展质量，为青年员工提供思想培养平台，使其逐渐树立正确的发展观和职业观。积极的企业文化有助于思政工作的外延，丰富思政工作内容，确保思政工作和青年员工发展的密切结合。为了达到青年员工思政工作和企业文化的有机结合，应将文化要素渗透到思政工作各个环节，建立文化结构框架，引导员工深入思考行业精神、行业价值观和行为准则等，规范其行为，并坚定员工思想理念，使其紧抓职业发展机会，为企业发展作出贡献[1]。

另外，烟草企业要重视自身文化建设，突出文化内涵，进而提高青年员工对文化价值观的认同感，使其自觉践行和维护企业文化，真正发挥文化引导作用。在思政工作过程中，可将企业和谐、互促共进等文化内涵引入思政工作中，提高员工思政建设水平，进一步营造和谐的工作环境。在企业文化活动开展方面，需要保证文化活动形式符合员工心理特点，确保青年员工能深刻感受企业文化。例如，烟草公司组织的“道德讲堂”“规范在我身边”等文化活动，在促进文化良好建设的同时，还为青年员工思政工作的顺利展开搭建了平台，有助于提高思政工作水平。

同时，考虑到青年员工的特殊性，很多青年员工都渴望自己的工作可以被认可，并希望在工作中体现自己的价值。所以在企业文化建设期间，政工人员就可以从这一点入手，为员工提供展示自我的平台，将企业未来发展交到青年员工手上，让他们能够切身感受到自身的价值，了解自己在企业发展中的作用，最终树立主人翁意识，以积极的态度对待岗位工作，实现与企业的荣辱与共，长远发展，最终获得源源不断的动力源泉。

（二）发挥网络优势

随着网络覆盖面积的不断扩大，也会对企业开展思政工作产生一定的影响，在工作方式上，可借助网络优势加大对正确价值观的宣传力度，强化思政工作开展效果，确保全体员工参与思政工作和企业文化建设。从新媒体对烟草企业思政工作产生的影响来看，主要体现在加快信息传播速度上，提高了思政工作的开展效率，并能扩大思政工作的影响范围。但是开放式网络平台，使得青年员工能接触到复杂的信息内容，为青年职工开展思政工作带来一定的挑战。因此，烟草企业要合理利用网络平台，以社会主义核心价值观为基础，传播正能量，在优秀员工榜样作用下，增强青年职工的使命感和责任意识，确保企业处于良好的发展环境中。

例如，思政工作者可利用网络媒介收集和整理正能量视频和资料，借助先进的工作经验，有效完成思政工作，将工作经验和优质的网络资料上传到公司统一网站上，丰富青年员工了解先进思政理念的渠道，进而发挥网络技术在烟草企业思政工作有序展开上的作用。另外，烟草企业应结合企业实情，在网络平台作用下，加大对职业道德、政策规定等内容的宣传力度，发挥互联网在青年职工思政工作中的辅助作用。具体来说，利用网络资源开展青年员工思政工作，可丰富工作形式和工作内容，以青年员工容易接受的方式入手，将思政教育融入职工生活、工作中，使其树立正确的职业观，在坚持社会主义核心价值观基础上，实现自身的良好发展。

（三）建立民主管理制度

烟草企业应实施民主管理机制，提高思政工作的透明化和公开化，以便更好地保护企业青年职工的合法权益。一方面，应遵循企业办公透明化的原则，及时公开企业运营中的生产信息和决策信息等，加大对企业运行管理的监督力度，提高企业经营管理规范性。在思政工作中，要围绕企业经营目标制订工作方案，及时更新人事信息、薪酬制度和培训计划等信息[2]。在保证信息有效共享的情况下，加大监控力度，确保思政工作和青年员工发展充分结合起来，同时要促进党风廉政建设，鼓励全体员工参与企业经营监管，提高其在企業重大决策中的参与度。另一方面，应完善民主制度，使员工定期对企业进行评价，采纳员工的建设性意见，不仅保证了员工在企业管理中的参与度，还能推动企业实现长远发展。例如，在烟草企业运营过程中，可组织员工针对企业思政工作内容和工作形式等进行评价，结合评价结果，有针对性地改善思政工作开展模式，如面对思政工作目标和青年员工精神需求不相符的问题，应进行科学调整，以便达到企业良好发展的目的。具体来说，烟草企业开展思政工作对青年职工发展有着积极的促进作用，通过建立民主制度，能保证员工在企业管理中的参与度，逐步增强员工的责任意识，为企业长远发展作出贡献。

（四）创设思想政治工作环境

对于烟草企业而言，丰富多彩的主题活动已经成为思想政治工作的主要内容，不仅有助于调动企业员工的工作积极性，也能更好地展示员工风采。因此在下一阶段工作中，政工人员需要充分借助各种载体，在企业内部营造良好的工作环境，广泛开展多样化的主题日活动，包括“宣扬五四精神，争做当代好青年”等，为开展思想政治工作奠定基础。

习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上明确指出，新时代中国青年运动的主题，新时代中国青年运动的方向，新时代中国青年的使命，就是坚持中国共产党领导，同人民一道，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。因此，政工人员可以从这一点入手，积极推广岗位练兵、技术比武等活动，在企业生产坚持党政部门的领导，鼓励青年员工能够积极投身于企业生产的第一线，通过“以比促学”等方法，实现团队之间的相互学习、相互支持，最终在企业发展中建功立业。除此之外，政工人员还可以借助七一建党节、八一建军节等契机，积极展开多种主题活动，对企业内的思政政治环境进行创新，实现对青年员工的潜移默化影响。

四、结语

烟草企业发展建设离不开青年员工的作用，在建立人才队伍时，要有意识增加青年员工比例，达到烟草行业持续发展的目的。对于烟草企业来讲，应将青年员工思政工作纳入管理体系中，围绕具体的工作目标，优化设计工作内容及方法，以便提高思政工作水平，发挥其在企业全面发展上的重要作用。

参考文献：

[1]殷超.新形势下强化路桥企业青年员工思想政治建设工作的思路[J].企业改革与管理，2019（8）.

[2]郭蕾蕾.烟草企业青年员工思想政治工作培训策略探讨[J].科技风，2019（10）.