新时期加强国有企业思想政治工作的思考

孙涛

摘 要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势。企业的思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是企业经济工作的生命线，对调动员工工作积极性、增强企业凝聚力、促进企业改革发展稳定、构建和谐社会具有重大意义。尤其在当前改革开放日益深入、经济社会快速发展的新时期，面对职工思想观念和价值取向多元化、职工个人追求多样化的新情况，企业的经营管理者必须及时顺应形势变化，认真研究思想政治工作的新思路和新方法，与时俱进地做好企业思想政治工作。

关键词：国有企业;思政工作;新时期

一、进一步转变思想政治工作理念

思想是行动的先导，是前进的旗帜。没有思想观念上的进步，就没有行动的勇气和创新的方法，更不会取得突出的工作成效。对承担城市轨道交通项目建设和运营组织任务的国有企业来说，应该积极顺应时代和发展需要，进一步创新理念，转变思路，从人本管理的角度统筹谋划企业思想政治工作。

（一）进一步强化服务城市的发展理念

轨道交通作为城市公共交通的重要组成部分，具有大运量、高效率、安全准点、绿色环保等诸多特点，是实实在在的民生工程。企业各级管理人员尤其是中高层负责人必须强化“建设地铁就是建设城市”的理念，按照“规划建设为運营，运营服务为城市”的思路，站在推动城市发展、服务市民出行的高度，全力抓好轨道交通项目规划、设计、施工、综合开发及后期运营服务等工作，整合优势资源，协调各方力量，着力打造一个技术先进、质量可靠、时尚美观的城市轨道交通网络，进一步增强城市交通功能，提升城市综合品质。

（二）进一步强化以人为本的管理理念

企业管理的主体是人，激发和调动人的积极性是一切管理工作的核心。企业管理者必须强化宗旨意识，坚持群众路线，从“贴近职工所需、服务职工所想”的角度出发，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众面临的现实问题上，把人民对美好生活的向往体现在工作的方方面面，畅通高层管理者与一线职工的交流渠道，耐心听取职工的意见和建议，积极解决职工群众在思想、工作、生活等各个方面的困难和问题，想职工之所想，急职工之所急，充分发挥企业的人文关怀作用，增强企业凝聚力和向心力。

（三）进一步强化马上就办的效率理念

现代企业的特点是依法、规范、高效管理。企业管理者要从强化内部管理和改进干部职工工作作风两方面入手，一方面，不断优化工作流程，压缩管理层次，尽可能去掉不必要的中间环节，保持工作程序上的科学性和合理性，通过管理创新提高工作效率;另一方面，要教育引导职工强化时间和效率观念，大力弘扬“真抓实干、马上就办、办就办好”的高效务实的工作作风，杜绝一切推诿扯皮和敷衍塞责，力争做到“事不过夜”和“今日事今日毕”。

二、进一步拓展思想政治工作内容

现阶段，我国改革开放不断向纵深发展，经济社会发生深刻变化，物质文化生活空前丰富，职工的思想观念和个人追求日趋多样化。企业思想政治工作必须彻底打破思维定势，突破固有藩篱，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于企业经营管理、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力的工作措施和工作内容，都应该积极尝试。

（一）深入开展理想信念教育

深化中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义和社会主义教育，引导职工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。持续开展辩证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。切实抓好以爱岗敬业、奉献社会为主要内容的集体主义教育，激励干部职工立足岗位、建功立业，把工作当成事业干，在平凡的工作岗位上实现自身价值。

（二）开展时事政治教育

围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施出台，及时组织开展以建国70周年为主题的时政教育，开展“一带一路”等政治经济热点的专题讲座，开展国内外经济形势的宣传教育，了解国家相关政策，学习借鉴国内外知名企业在战略规划、资本运作、项目管理、企业文化等方面的成功经验，着力培育各级管理人员，尤其是中高层负责人的全局观念和大局意识，使企业的中高层管理人员既具备全球视野和战略眼光，又擅长“解刨麻雀”，具备较强的综合管理能力。

（三）开展专业知识教育

围绕轨道交通建设、运营、开发、投融资等重点工作，大力组织开展轨道交通规划设计、企业管理、运营组织、商业开发、安全生产等方面的专业知识教育;紧盯行业发展趋势，分批选送骨干人员到专业院校脱产学习;按照产学研一体化思路，定期邀请科研机构专家开展5G技术应用、全自动运行、TOD综合开发等行业先进技术的培训教育，不断丰富全员知识储备，打造一专多能的专业技术队伍。

（四）开展民主法制教育

通过地铁大讲堂等方式，定期组织开展《公司法》《劳动法》《会计法》及国有资产监督管理等法律法规的学习教育，配合国家“安全生产月”及普法宣传等活动，持续开展《合同法》《招投标法》和《安全生产法》的宣传教育，积极学习贯彻国家《关于进一步加强城市轨道交通规划建设管理的意见》等行业法规，引导全体干部职工自觉学法、懂法、遵纪守法，不断提高全体干部职工的法治观念，做到依法管理、守法经营。

（五）开展企业文化教育

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是企业思想政治教育工作的“法宝”。企业的思想政治教育工作要充分结合企业文化建设，在员工中大力弘扬企业理念和企业精神，宣传解读企业愿景、使命、价值观，以企业的共同利益为基础，构建平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围，凝聚各方面力量，推动企业的全面发展。

三、进一步创新思想政治工作方法

目前，国有企业改革已经进入关键时期和攻坚阶段，企业的用工制度、薪酬制度和绩效考核评价制度都较之前有所变化，企业思想政治工作也要主动适应形势变化，转变思路，创新方法，做到革故鼎新、与时俱进。

（一）从“偏重灌输”向“注重渗透”转变

将思想政治工作与业务工作进行有机结合，坚持开展一线班组的技术比武或劳动竞赛，培养员工的集体主义精神;定期评选“岗位能手”和“服务标兵”，营造积极向上的工作环境。坚决摈弃“被动灌输”和“大水漫灌”式的老套做法，以职工群众喜闻乐见的活动为载体，把思想政治工作渗透到企业生产经营管理全过程，渗透到职工生产生活的各个领域，通过潜移默化的方式，寓教于学，寓教于乐，起到“润物细无声”的效果。

（二）从“单向性”向“多向性”转变

充分利用微信、微博、抖音等网络媒体以及企业OA、钉钉等综合办公系统，有针对性地开展网上宣传教育，打造企业思想政治工作的網络新平台。实行党委书记、总经理“接待日”制度，企业高层领导定期听取各方面的意见，打通上下联系渠道。充分发动企业、家庭及社会各方面的力量，共同进行思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性，不断凝聚企业思想政治工作的合力。

（三）从“重点覆盖”向“全面覆盖”转变

社会形势、企业形势的发展变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，企业思想政治工作必须紧盯这些“短板”问题，透过表象看清问题本质，针对性地制定工作措施，并灵活运用个别教育、公开表扬、私下谈心等多种方法，将工作横向拓展到企业各个部门，纵向深入每位职工，努力做到全面覆盖、不留死角。

四、进一步健全思想政治工作机制

做好新时期国有企业思想政治工作，必须以强有力的领导机制、工作机制、考核机制为保障，确保思想政治工作不走偏、不断劲、不流于形式。

（一）建立坚强有力的领导机制

充分发挥企业党组织的政治核心作用，组织带领工会、共青团等群众团体，联合企业行政部门，组建一支党、政、工、团齐抓共管的政工队伍，构建业务工作与思想政治工作“一岗双责”的大政工格局，为顺利开展思想政治工作提供强有力的组织保障。建立企业思想政治工作联席会议制度，定期研究解决工作中的困难和问题，组织开展经验分享和业务交流，做到集思广益、取长补短、共同进步。

（二）建立灵活多样的工作机制

针对企业业务工作相对繁忙的现实情况，思想政治工作在具体实施中应坚持“一个中心、两个结合、三个利用”的原则，即以生产经营为中心，集中教育与分散自学相结合、脱产学习与业余教育相结合，利用党团活动、利用各种会议、利用业余时间，力求做到不干扰正常业务，使思想政治工作既保持针对性和连续性，又贴近实际、发挥实际作用。

（三）建立科学合理的考评机制

对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则，将各基层单位思想政治工作任务完成情况纳入企业目标责任管理，实施月度考核、年度考评，考评结果与部门年度创先评优挂钩，提高各级负责人的工作积极性，确保企业思想政治工作取得实效。

参考文献：

[1]邓诗雨.新时期国有商业银行从业人员思想政治教育探析[D].绵阳：西南科技大学，2018.

[2]朱波.新时代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（8）.

[3]李国浩.猴子管理法在国有企业新时期思想政治工作中运用的几点思考[J].现代国企研究，2018（6）.