大数据时代大学生就业指导工作探析

高山 马旭

摘要：由于现代科技和网络事业的发展十分迅速，信息大爆炸时代也随之而来，大量的数据信息呈现爆炸式增长。在我国大学生就业方面自然而然也受到了整个大数据环境的影响，因此本文的研究方向就是通过分析我国当代大学生的就业状况，提出在大数据环境下的大学生能够获得的就业指导新的方法和平台。在现在实际的情况中，想要有解决大学生就业问题的有效指导方案，就必须要借助相关的大数据分析来实现，以此为大学生就业方面提供更加有效的个性化服务。

关键词：大数据时代;大学生;就业指导

在现代社会，几乎没有人可以离开网络独自进行生活，显而易见互联网已经逐渐渗透到了生活的各个方面。智能手机的普及、互联网科学技术的日新月异，都直接将网络推入公众的视野和生活之中，因而大数据分析也掀起了一场现代革命。随着国家的日益强大，我国高校逐年进行扩招，随之而来的问题也层出不穷，其中非常突出的一个问题便是大学生就业难。所以各大高校充分利用大数据时代的优势，进行大范围的数据分析，并且通过给学生展开就业指导工作来缓解这个问题。

一、大数据的定义

随着大数据时代的到来，中国专家学者对大数据进行研究分析发展，所谓大数据便是那些不能够仅仅通过传统的方式来进行分析处理的、数量惊人的数据。在实际的应用之中，大数据不仅仅是指那些海量的数据，也是指那些由于对数据进行研究处理的新知识和数据的挖掘而延伸出的“大知识”等的相关概念。而在国际社会上，对于大数据这一新词并没有统一的定义，但是通过总结概括其特点也不难发现，大数据具有多样化、容量大、速度快等等特点。并且在具体的应用中，大数据往往不仅能够及时将无用的信息排除掉，还可以充分的利用有价值的数据实现决策的优良化和信息的更优化。

二、大数据时代下大学生就业指导工作中的挑战

（一）就业指导内容跟不上大数据时代的步伐

就现在的具体情况而言，我国大部分的高等院校在对学生进行就业指导的时候，往往还是采用传统的方式和内容——解析国家各个就业政策，以及提供一些求职面试技巧和就业信息，而这些信息大多跟学生津落户，公务员考试以及事业单位有关，就业内容比较单一，学生所获得的信息和指导是非常有限的。这就直接导致了以往的就业指导只能够解决小部分学生的问题，难以从根本上达到缓解就业困难的目的。在如今时代，学生们不愿意选择时间和空间受到限制的指导内容，如果就业指导依旧沿袭老旧的传统，不去努力适应大数据发展的步伐，必然不能够满足学生对于就业指导的需求。因此，在大数据时代下，大学生就业指导工作必须要顺应时代的发展潮流，根据具体情况的变化而随之灵活变通。

（二）就业指导方式跟不上大数据时代的发展

一般来说，我国的高等院校在指导大学生就业方式上主要有四种指导，包括指导求职面试、提供求职信息、召开人才招聘会以及开办就业报告会。首先，指导求职面试主要是利用学校现有的相关资源模拟出真实面试的场景，能够让学生在真实的面试中有更加突出的表现。其次，指导求职信息就是老师通过自己的有用渠道获得相关的求职信息并将其提供给学生。再者便是充当企业和学生沟通桥梁的角色，开办人才招聘会或者就业报告会等等。从效果上来讲，这些传统的指导方式都存在一些弊端，比如说老师和学生之间缺乏必要的沟通和交流，信息的传授是单方面的，两者之间的互动太少，学生难以现在主动的角色接收一些对自我有用的信息，缺乏个性化设计。

（三）就业数据信息应用和数据分析能力不够

现在许多高校在数据信息的收集上，仅仅停留在学生所填写的毕业求职、就业和创业信息上，并没有在大学生的就业渠道中大面积应用。而在分析和应用数据方面，高校对于学生求职意向以及社会需求重视度不够，大多仅仅重视学生的就业率和签约率。想要有更高层次的数据分析能力，就必须具备计算机以及统计学等多学科的知识储备，大多数高校缺乏这样的专业人才和硬件支持，以及一些科学的数据和技术手段，所以许多高等普通院校便很难为学生提供更加科學的就业指导。

（四）就业指导工作不能满足大数据时代下学生的个性化需求

现如今，大多数高校难以提供具有足够个性化和精确到个人的就业指导服务，大多仅能提供有关于就业形势和政策的分析，以及各种求职方面的信息指导，这对于当代大学生来说是难以满足的。他们所提供的信息并没有经过深度的分析、加工和处理，对许多大学生的作用不大。另外，现代大学生逐渐凸显出个性化的特点，共性的服务并不能够从满足大学生的就业需求，这就要求高校就业指导工作必须要注重大学生需求的多元化和选择的差异性。

三、大数据时代下大学生就业指导工作的对策探讨

（一）更新大学生就业指导内容

在现在大数据时代，高校的大学生更倾向于选择没有时间和空间限制的信息传播形式，更加通过愿意碎片式的信息阅读来收集有用的内容，并选择使用一些能够最快收到最新消息的社交软件来进行沟通。所以，高等普通院校应该充分关注学生的特点，更改以往的大学生就业指导相关内容。而现代的大学生与以往的学生也有所差异，他们更加关注的是各个不同的专业在互联网的发展形式下有何种前景，因此高校要注重分析新兴行业的就业形势和发展潜质，方便学生能够在新兴行业中就业。

（二）创新大学生就业指导方式

随着无线网络的兴起和发展，各大高校可以利用大数据应用，创建就业指导中心的官方QQ或者微信平台，这样有利于与学生进行交流互动，学生也能够更加便捷、及时地接收到相关的就业指导信息。除此之外，信息反馈机制也是必不可少的，这样能够促进师生之间的沟通和交流，便于老师针对个别学生进行相关的就业指导。

（三）转变思路，提高大数据信息分析运用能力

为了能够更好的给学生提供相关的就业信息，高校的老师要尽可能广泛地收集就业有关的数据，并进行分析和整理，提高大数据信息分析运用能力，不能够固守单一的小部分信息，要充分的体现数据之间极强的关联性，通过对大学生就业相关的所有关系的调查研究，努力构建比较完整的数据信息链条，给学生提供更符合自身需求的相关信息。

（四）充分发挥大数据预测功能，实施个性化就业指导

各大高校利用大数据给学生进行就业指导工作时，一方面要注意学生就业前的准备，在这个时候，高效要利用各种渠道去收集尽可能多的就业信息数据，并进行处理和分类，在充分了解学生的需求之后给学生个性化信息推送，帮助其在求职时能够更加顺利;另一方面，在学生的就业过程中，学校可以为学生提供一些相应的市场数据，同时关注学生在工作时的心理健康状态，为学生提供一些相应的服务;另外，在学生就业结束之后，高校要对相关的数据进行全面的记录和分析，并且有效总结就业指导的经验，为今后个性化就业指导提供更多的素材。

在如今的时代，高校的就业指导必须充分结合大数据的优势和特点，转变传统的思想观念，能够有效利用各种平台和方式，对学生进行就业引导，为学生提供个性化的就业指导服务，全面地满足学生就业指导的实际需求，抓住大数据时代的机遇，指导学生有效就业，实现就业指导从共性化到个性化的转变。

参考文献：

[1]李超颖，宋清萍，刘宏山，林立宏，董赫.大数据时代下高校精细化就业指导模式的迫切性研究[J].价值工程，2015（24）.

[2]陈诗琪.浅析大数据时代大学生就业挑战及应对策略[J].中国商论，2015（Z1）.