试论在新形势下如何做好企业离退休管理工作

沈玲丽 石化管道储运有限公司离退处 江苏徐州 221008

企业的离退休人员是企业和社会发展的奠基人，是建设者，我们生活在离退休的老员工创造的环境中生活，享受着他们创造的环境和财富，作为企业就有义务照顾好他们退休之后的生活，重视这个群体的需求，这对于企业文化的建设以及社会稳定，具有重要意义。

一、企业离退休管理工作上存在的问题

1.重视程度不够

企业想要实现长足进步就必须对于各项指标都严格要求，但是某些企业的领导觉得离退休人员的管理工作对于企业的发展不会有什么影响，就往往忽视了这一部分的管理和建设，部分员工对于离退休人员的管理安置上会存在怠慢拖沓等行为，不重视这项工作，企业离退休人员的管理是企业文化的一部分，是人文关怀的体现，如果不重视起来对于企业作风将会是很恶劣的影响。

2.企业离退休人员管理难度大

随着我国人口老龄化越来越严重，离退休人员数量增加，老年人的社会服务需求迅速膨胀，家庭养老功能弱化，养老，医疗等负担沉重，企业对于老员工的养老发挥重要职能，在整个社会的人口压力下，企业对于离退休人员的管理难度越来越大。加上企业离退休人员的居住不在一个区域内，就很难第一时间全都关注到。

3.不注重离退休人员价值的发挥

有很多离退休人员在工作岗位上时都有很大的建树，退休之后也仍然有发光发热的诉求，当前的状况是社会对于离退休人员的社会价值不够重视，这些离退休的老员工可能有很多年轻人都不具有的工作经验和业务能力，这会造成企业离退休人员的心里落差，他们有很大的工作热情，希望在退休之后通过自己的能力和积累创造事业，但是没有渠道和途径可以接纳他们去奉献余热。

4.部分企业离退休人员工资较低

我国近年来对民生工程越来越重视，随着各项政策的颁布，在岗职工的经济收入越来越多，而离退休人员的工资水平相对来说不会有很大幅度的变动，就会使在岗职工和离退休人员之间的经济收入差距越来越大，给离退休人员带来了很大的心理障碍。部分离退休工作人员的工资较低其实很大程度上就限制了他们退休之后的生活自主性，所以，是企业需要关注到的问题。

5.信息管理工作滞后

大数据时代悄然来临，企业的各种工作都是在大数据下进行的，但是存在对于企业离退休人员不够重视的问题，导致很多离退休人员的信息缺失或者更新不及时等问题，这样就会导致有一些福利或者新的制度扶持不能很好的落实，影响离退休人员的待遇。

二、如何在新形势下做好企业离退休管理工作

1.健全企业对于离退休工作人员的管理制度

为了避免出现工作人员对于离退休人员的管理出现懈怠不重视等情况，必须建立一个专门服务于离退休人员安置和管理的体系，由专门人员负责，改变部分员工对于这项工作的偏见，切实服务于企业离退休人员。建立完善的企业信息管理机制，将离退休人员的信息专门放在一个区域内进行单独管理，分配专门的工作人员进行定期的走访调查或者电话联系，为他们解决出现的问题，让离退休人员感受到企业关怀。尽量为企业离退休工作人员争取到更多的权益，根据企业每年的盈亏情况，给离退休工作人员的工资进行调整，在公司内出现问题还可以请这些老职工来进行讲解，树立良好的心态。

2.改变固有观念

在实际工作中必须对离退休工作人员保持尊重，坚持以人为本，正确认识离退休工作人员出现的各种情况并给予最恰当的解决，让离退休人员感受到企业关怀。对于一些有突出表现的老员工，企业可以进行返聘，在离退休人员同意的情况下，并考虑身体素质以及各个方面继续让他们发光发热，也可以协同社区进行专有部门的建设，在社区里搭建平台，给离退休人员更大的发挥空间。鼓励他们用自身的经验积累培养更多新人，帮助居委会等解决邻里矛盾，管理小区卫生，或者是投身到社会公益活动等等，让离退休人员感受到人文关怀，受到重视，树立良好的心态。

3.健全社会保障制度

我国一直在努力完善我国的社会保障制度，对于老年人的重视程度越来越高，针对目前企业的离退休人员的医疗等问题都提出了解决办法，社会各界都更加注重对老人的关怀。加快老年活动场所的建设，丰富企业离退休人员的业余生活，社区和企业要共同发挥作用，关注到企业离退休工作人员的养老等工作，关注到她们的需求，寻求社会帮助，制定相关计划，积极建设老年人活动中心，社区棋牌室等老年人的活动场所，企业加强与离退休人员居住的街道社区保持密切联系，专门指派工作人员负责这项任务，共同做好企业退休人员的社会化服务管理工作。

4.做好离退休工作人员的思想工作

对于离退休人员来说，刚离开工作岗位，一定会存在不适应的情况，甚至会有被抛弃了的想法，这时一定要注意心理疏导，广大的老员工经受了长期的革命和建设实践的考验，具有坚定的信念，在脱离工作岗位之后，容易思想跟不上形势，个人利益追求过度，可能会参加一些不利于社会发展的活动甚至走上违法乱纪的道路，注重对他们的思维疏导和教育，变消极为积极，真正达到理想的目的。

【总结】企业离退休人员在工作岗位上时为企业贡献了自己的一生，他们见证着企业的发展，对于企业和工作投入了百分百的热情，在选择退休之后，企业有义务帮助他们更好的生活，享受老年时光，对于这项事业必须给予绝对的重视和尊重，充分发挥主观能动性，战胜各种困难，实现对企业离退休工作人员最贴心的服务，这不仅仅是人文关怀，也是一个企业文化建设的重要部分。