日本加班设限

日本“加班文化”世界闻名，想说下班不容易。据报道，今年4月，日本一项新劳动改革法正式生效，为企业员工的加班时长规定了上限——“996”工作制被明确规定为违法。

根据新法，大企业员工一个月最多可加班45小时，每年加班不得超过360小时。违反规定的公司会面临30万日元（约合人民币1.8万元）罚款。不过，法律也存在一些弹性：业务旺季时，员工每月加班上限可增至100小時，一年最多720小时——当然，既然是旺季，就不能全年都如此，法律规定，企业每年至多有6个月可享受“宽限”。

中小型企业明年4月起需遵守该规定。

据报道，批评者怀疑这项法律是否能带来实质改变。而“弹性”规定，也让批评者认为该法还是以公司利益为重要考虑。日本“加班文化”根深蒂固，随之引发一些社会问题。据日本政府数据，2017年，过劳问题致死190人，其中一半的人曾在一个月里加班超过100小时。

限制加班是首相安倍晋三推动的劳动改革支柱之一。目前，日本很多行业面临劳工短缺的问题。为解决这个问题，日本新的签证制度生效，对更多的海外劳工敞开大门。