社会工作专业人才流失现象研究

彭婷婷 郑州轻工业大学 450001

引言：

社会工作是我国在上个世纪末从国外引进的，随着社会工作专业的不断发展，很多高校也开始设立相关的社会工作专业，并给予在校学生专业的社会工作培养，为我国提供了大量的相关人才基础。同时，随着我国城市的不断建设和发展，使得我国人民的生活水平受地区年龄和生活阶层的影响，出现了较为明显的分层现象，很多单亲家庭、留守儿童、孤寡老人等弱势群体的存在，使得现今社会十分需要数量足够且拥有足够专业的知识技能的社会工作专业人才，但很多社会工作专业毕业的学生，由于社会工作行业薪水较低，相关体制不够完善等原因，选择放弃在社会工作领域就业的机会，这样就导致我国社会工作领域的专业人才十分紧缺。

一、社会工作专业人才相关概念

首先，社会工作是运用所学的科学知识和技巧对他人进行帮助及服务，所以社会工作专业人才就是指科学知识和技巧对他人进行帮助的相关人员。其次，社会工作专业的人才需要经过专业的社会工作培训，或在校期间接受专业的社会工作专业教育，以保证社会工作专业人才拥有足够熟练的社会工作方法和技巧，从而保证在更加科学的层面上给予他人更加专业的帮助。

二、我国社会工作专业人才流失情况及原因

（一）我国社会工作专业人才流失情况概述

我国每年社会工作专业毕业的人才数量并不少，但我国社会工作的相关工作人员的数量却较为稀缺，其原因便是社会工作专业的相关毕业生以及在职工作人员的流失现象较为严重。

首先，很多高中毕业生在选报志愿的过程中，都倾向于选择一些较为热门的专业，真正想要对社会工作进行深层研究的人才明显较少。其次，在经过高校相关社会工作专业教育培养之后，很多高校毕业生对于社会工作行业的薪资和行业状况并不看好，所以最后选择与自己专业无关的行业进行就业，这样便导致了虽然我国很多高校设立了社会工作专业，但由于毕业生流失情况严重，导致最终从事社会工作的毕业生数量所占的比例非常小。

由于我国发展社会工作这一领域仅仅三十余年，在社会影响力、体制完善程度和工作人员薪资方面仍然存在着很多的问题。所以，对我国很多城市的社会工作行业都存在着在职社会工作人员流失情况严重的现象，这些工作人员可能由于薪资不高而被迫转行到其他行业，例如：深圳市在2014年有近四分之一的人选择离开社会工作这一领域，大量的人才流失，直接导致了我国社会工作行业的发展受到了较大的影响。

（二）我国社会工作专业人才流失的原因

1.相关高校给予社会工作专业学生的培养力度不足

由于社会工作这一领域在中国起步较晚，所以，一些高校在设立社会工作这一专业的过程中缺少科学专业的课程设置以及足够数量的社会工作专业实践机会。很多社会专业的相关教师对于社会专业以及相关实践也存在着欠缺，未能给予学生足够的引导与启发，导致很多社会工作专业的学生对于社会工作专业的相关实践能力较低，对很多社会工作专业知识仅仅处在纸上谈兵这一阶段，未能将所学知识应用到实际，使得社会工作专业的毕业生在日后就业时面临着较大的困难。同时，一些学生在报考社会工作专业时，对社会工作这一专业并不了解，或者是因为调剂而就读社会工作这一专业，导致很多学生在大学四年的学习后仍然对社会工作专业知识不够了解，并且缺少愿意积极投身于社会工作领域的人才。

2.社会工作专业就业竞争压力大且薪资较低

我国社会工作的职业化是通过进行社会工作师考试来认定的，但在社会工作师考试的过程中，要求报考人员的学历在高中或中专学历以上，使得有资格报考社会工作者的范围在极大程度上得到了扩大，这样便使得很多高校毕业的社会工作专业人才在就业时面临着极大的竞争压力。同时，在已经就业的社会工作人员中，薪资普遍低于所在地区的平均工资水平，这样的情况本就不利于社会工作这一领域留住人才，一些机构还有可能拖欠社会工作人员的工资，并且社会工作领域工作时间较长且工作内容复杂多样，需要科学专业的技术。

3.社会工作领域制度不完善，就业岗位短缺

由于社会工作专业对于我国来说是新兴的一种职业，如今还未能在较短的时间内建立起完善的体制，导致我国的社会工作领域就业岗位设置不明晰。很多社会工作部门虽然需要对社会进行管理和服务等工作，但没有明确的制度和流程，使得社会工作的相关工作人员在工作过程中没有明确的依照。同时，对于不同类型的社会管理和社会服务工作，很多部门未能给予专业的工作岗位设置，导致很多毕业生在就业时未能找到与所学专业相匹配的工作岗位。此外，社会工作专业毕业的学生在就业时能够选择的工作岗位极少且不明确，导致很多社会工作专业毕业的学生不得不放弃在社会工作领域就业。

4.社会知识力度小，认可度不高

我国民众对于社会工作这一领域缺少专业的了解，导致很多人在就业过程中对社会工作这一领域的认可程度较低，同时，社会工作这一领域十分依赖政府的支持，导致我国社会工作由政府主导，而对于社会工作这一组织本身的发展重视程度较小。在政府的约束下，社会工作的工作人员需要面临着定期的评估与监督，这样的活动不但不能起到促进社会工作人员发掘自身问题的作用，反而可能使得社会工作人员承受较大的工作和心理压力，不仅不利于社会工作人员的发展，也不利于社会工作领域留住人才。

三、对于减少我国社会工作专业人才流失的相关建议

（一）设立完善的社会工作制度与体系

政府应该着力于推进社会工作制度的完善和科学体系的建立，而不是仅仅给予社会工作行政约束，只有社会工作这一领域拥有足够完善的制度和体系，才能够凭借自身的力量实现发展。同时，完善的制度将会给予社会工作人员明确的工作方向和方法，也可以给予社会工作专业的毕业生更加清晰的工作岗位设置。

（二）优化社会工作领域的就业条件

逐渐提高在职社会工作人员的工资待遇，准时分发工资，这样不但可以使在职的社会工作人员感受到自身的价值，得到辛苦付出所应得的酬劳，还可以吸引更多的社会工作相关人才在社会工作领域就业，减少社会工作领域人才的流失。

（三）加强在校社会工作专业人才培养

各高校应该更加科学地进行专业课程设置，引进拥有一线社会工作经验的教师，这样才能够给予学生足够的引导，而不是仅仅传授学生理论知识，学校也应该定期给予学生社会工作实践教学，使得社会工作专业的学生能够拥有足够的实践能力。并且，在实践的过程中发觉社会工作这一领域的意义，从而在根本上解决学生面临的就业难问题，为社会工作专业留住更多的人才。

结束语：

我国社会工作这一领域在近几十年来发展迅速，但在社会工作专业人才流失这一方面的问题十分明显，为了能够留住人才，学校、社会和政府都应该给予社会工作发展足够的推动力，以确保社会工作能够更加积极的发展。