新媒体在国企思政工作中的应用探究

赵晶涛

[摘 要] 随着科学技术的发展，信息化、网络化技术的推进，以互联网为主体的新媒体形式打破了传统的社会发展形态，同时，也深刻影响着企业员工的思想观念和工作行为。就国有企业员工而言，在新媒体背景下，其更要起到表率作用，国企思想政治工作者在新媒体环境下要勇敢面对新的挑战，并借助新媒体技术不断创新自身的思政工作理念、模式、方法与内容，从而提升国企思政工作的时效性与针对性。

[关键词]新媒体 国有企业 思想政治工作 应用

中图分类号：D64 文献标志码：A

新媒体背景下，通过计算机、手机等工具运用互联网、数字媒体、微信、微博、QQ等技术，可以为国有企业员工的思政工作提供打破传统纸质办公形式的科技支持，而传统的国有企业思政工作观念与模式在新媒体环境下也逐渐被淘汰[1]。新媒体背景下的互联网技术应用使得企业间的信息传递更加便捷与迅速，而国有企业的思政工作信息在企业员工间的传递相比之前则更具时效性。因此，国有企业在当下要逐渐抛却原有不先进的工作理念、模式等，并要时刻加强对现有新媒体技术的实践与应用，借助新媒体的技术优势，以此来改善国有企业的思政工作水平与质量。

一、当前国有企业思政工作开展情况

国有企业与私有企业不同，国有企业基本都经历了长时间的沿革，其中的工作人员与工作理念、模式等都是长时间形成的，有一定的固化现象。新媒体时代的到来对国有企业的思政工作而言具有一定程度的冲击性，且在应用新媒体技术的过程中，人们也发现国有企业当前的思政工作中存在诸多不足之处，以下是对当前国有企业思政工作开展的不足之处的分析[2]。

在此，主要从四个方面对当前国有企业思政工作存在的不足进行分析：其一，国有企业作为一种生产经营组织形式，其商业性体现在追求国有资产的保值和增值上，这使得当前的大部分国企将重心放在了企业的内部管理中，将企业运营放在首位，而相对忽视了企业内部人员的思想政治教育工作；其二，国有企业通常由于隶属的上级管理部门较多，日常工作量较大，加上国企改革以来企业内部经营管理任务的层层分解考核越来越细化，国企领导与职工更多的关注自身所分派任务的完成度，相对主动参加思想政治教育学习的时间和积极性都较为有限，以致思政工作开展效果受到影响；其三，在国企中各层别人员由于受到多元化社会形态的影响程度不同，所以形成的价值观也会随之而产生不同，很大程度上也加大了思政工作开展的难度[3]。再加上生活质量提升后，一些员工的个人主义思想更为严重，往往缺少集体主义精神与吃苦耐劳的精神，影响自身与他人的日常工作，当下这些现象都对国有企业的思政工作质量提升造成了不利的影响。

二、国有企业在思政工作中应用新媒体的优势

新媒体的“新”最基本的优势在于其区别于传统媒体，拥有传统媒体不具备的互联网技术应用，在当前的国有企业思政工作中应用新媒体的互联网技术，可以帮助国企思政工作的质量得到提升，以下是具体的优势分析。

（一）加快思政工作信息传播

新媒体下的互联网是现代信息传播的中间介质，其能够高效地传播各种信息。例如：一种新型的数字报纸多媒体形式，将传统纸质媒体上的信息通过数字化手段组合到网络平台中，利用计算机和手机等工具，确保新闻信息在互联网上得到及时发布，并且不断扩大传播的范围。因此，在国企思政工作中，必须有效应用新媒体技术的优势，加强思政信息的传播，提升其传播速度，扩大其传播范围，以此提高国企思政工作的质量[4]。

（二）开启思政工作互动模式

传统的国有企业思政工作，通常是由企业内的思政工作者进行的，主要的形式是在一定的时期对员工进行思政宣传与教育，其形式单一、内容乏味，且国企员工总是单向被动接受思政信息，這样的形式让员工积极主动参与思政工作的积极性很低。在新媒体环境下，通过创建一个网络思政教育平台，则可以克服时间和地域条件方面的限制，让企业员工能够通过网络自主学习思政教育信息内容。同时，企业员工也能够在平台上与思政工作者及同事之间讨论思政的相关问题，借助互动模式提高企业各层员工的参与热情。

（三）贴合国企员工认知需求

在当前的国有企业中，相比较而言，中青年阶段的员工人数所占比重较大。该阶段的员工因受到多元化社会形态的影响程度较深，所以他们的思想大多都较为开放和自由，且对于新事物的接受能力也较强，在日常生活中也有更多的机会接触互联网。因此，国企员工对于互联网的使用，应用新媒体技术进行国企思政教育工作，是贴合当前国企员工认知需求的，这使得他们能够在使用互联网时接收各种思政信息，并可将新媒体互联网的应用完全融入工作和生活学习中，成为必不可少的一部分。

三、新媒体在国企思政工作中的应用策略

（一）建立国企思政工作互联网平台

国企思政工作如要及时、高效地开展，就要创建一个专业的企业思政互联网教育平台，并将最新的关于国家政治信息、政策宣传、企业理念等相关思政信息在平台上进行实时更新。首先，企业必须投入建立一个专业的企业思政互联网教育平台所要的相应资金，并完善平台建立中的各项内容与功能，丰富该平台的内涵；其次，国企在平台建立完成后，要聘请专业的网站管理人员，对网站进行日常的管理维护工作，以保障平台思政工作信息健康、安全，并得到及时的更新等；最后，将建立完善的平台网址分发给企业员工，鼓励员工经常利用网站平台获取更多的企业思政工作信息，来满足自己的学习与发展需要[5]。

（二）提升企业员工应用新媒体的能力

国企的思政工作者在企业中发挥着重要的引导作用，因此，从思政工作者对新媒体技术的熟练应用抓起是非常有必要的。最先使企业的思政工作者熟练掌握思政工作中新媒体的应用技术及思政网络平台中的各项内容与功能，可以有效地对平台中的思政信息进行维护、管理与发布。再者，企业的思政工作者对新媒体应用技术的熟练掌握，有助于帮助企业内部的其他员工更加快速与高效地了解和掌握新媒体应用技术。另外，有必要提高普通员工应用新媒体技术的能力，这样他们就可以学会发送和接收更新的思政信息，以及使用在线交流功能进行企业思政工作信息探讨。但是，要使思政工作者与企业员工都熟练掌握新媒体技术的应用，就需要国企在前期聘请专业的人员对两者进行前期的指导、培训，以确保新媒体思政工作与教育能够高效开展。

（三）创建国企思政工作信息数据库

创建数据库是保障国企思政工作与教育网络平台顺利运行的基础条件，因此，企业领导层应重视企业思政工作数据库的创建。企业必须加大对打造企业“私有云”的技术支持，通过数据存储和云共享接收大量的企业思政工作信息，并存储在私有云中，为企业思政工作教育网络平台提供相应量的大数据支撑。同时，还可以集中管理企业思政工作数据，保证企业思政工作数据的准确性和及时性，从而提高国企思政工作质量。

四、结语

新媒体在国有企业思政工作中发挥着重要作用。国有企业要结合实际需求和其他方面，对其进行有效应用。再者，现有的国有企业思政工作理念、模式与内容等，存在许多的不足之处，需要应用新媒体互联网技术传播新的工作理念、更新模式、优化内容。在应用新媒体时，要做好后续分析，增加合理性。对于国企而言，其要建立一个有效的国企思政工作互联网平台，充分利用现有的媒体平台，提高员工对新媒体技术的理解与应用，并创建相关的信息数据库来促进国企思政工作质量的整体提升。

参考文献：

[1]卓博舟.新媒体传播环境中国有企业开展思政工作的研究[J].上海市经济管理干部学院学报，2017（1）.

[2]张宝亮.国企思政工作对新兴媒体的运用探索[J].经营管理者，2017（25）：357- 358.

[3]侯志峰.新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J].管理观察，2019，708（1）：40- 41.

[4]高山.新媒体时代国企思政工作模式创新分析[J].企业改革与管理，2016（4）.

[5]支丽洁.简析新媒体对提升国企思政工作质量的优势及策略[J].现代国企研究，2018，142（16）：207.