高速公路基层单位青年员工的思想政治工作路径研究

黄新明

摘 要：本文结合当前高速公路运营企业基层单位青年员工思想政治工作实际情况，在分析了其青年员工思想政治工作中存在的不足的基础上，就如何有效优化高速公路基层单位青年员工的思想政治工作发表了几点自己的见解，以供参考。

关键词：高速公路;基层单位;青年员工;思想政治工作;路径

1 引言

高速公路运营企业的基层青年员工是新时代助力企业发展的重要的中坚力量，是企业未来稳定发展的主力军，企业领导和党组织要对其思想政治教育工作和未来职业发展规划引起高度的重视。在当前网络信息化蓬勃发展的新时代，各种新思潮不断涌现，其中有积极向上、阳光健康的正能量，同时也会掺杂着各种消极的、负面的不良思想的出现，因此，高速公路企业要正确把握当前基层单位青年员工的心理动态和发展变化，与时俱进，不断强化对基层单位青年员工的思想政治教育工作，为青年员工的职业生涯指明正确的发展方向，不断培养并提升其“高速精神”，从而促进高速公路运营企业的优质、高效、稳定发展。

2 高速公路基层单位青年员工的思想政治工作概述

高速公路基层单位青年员工的思想政治工作在基层青年员工的工作实践过程中发挥着重要的思想指导和引领作用，该思想政治工作将紧密结合新时代科学发展观和社会主义核心价值观以及习近平总书记新时代中国特色社会主义思想来有效引领青年员工在工作实践过程中自主发展成为社会主义建设所需要的“四有”新人，为高速公路的运营发展贡献自己应有的力量，从而有效推动高速公路事业的稳定、高效、优质发展。高速公路基层单位青年员工是推动高速公路运营发展的最基本的元素，其思想政治工作是确保高速公路运营发展过程中中心任务顺利完成的重要保证。从教育学的视角来看，基层单位思想政治工作是一项与时俱进的“继续教育”工程，需要跟随时代的发展进步而不断改革创新，以更好地满足企业发展的需求。

3 高速公路基层单位青年员工的思想政治工作中存在的不足

3.1 企业相关领导对基层单位青年员工的思想政治工作有所忽视

由于青年员工都是在我国经济快速发展的新时代成长起来的新人，是社会主义建设的主力军，由此，高速公路企业基层单位的部分领导者就会想当然地认为新时代成长起来的青年员工的思想政治觉悟都比较高，没有进一步强化教育的必要，将主要精力放在了如何提升基层单位运营发的经济效益上，而忽视了对基层单位青年员工的思想政治工作，缺乏对青年员工心理动态和思想变化以及工作态度等的全面了解，使基层单位青年员工思想政治工作的开展失去了针对性，从而影响了青年员工思想政治工作开展的有效性。

3.2 基层单位青年员工的思想政治工作缺乏创新性

创新是人类思想发展进步的灵魂，是推进新时代深化改革的引擎，创新思想需要贯穿在企业运营发展的全过程。从当前高速公路基层单位青年员工的思想政治工作实际情况来看，其工作模式存在着传统、单一且形式化的现象，缺乏创新性，并且有时候在青年员工的思想政治工作中存在着工作实践与思想理论想脱离的现象，没有真正实现基层单位青年员工思想政治工作的目的。

3.3 基层单位青年员工的思想政治工作缺乏执行力

新时期的高速公路基层单位青年员工的整个成长里程大都是在信息技术高速发展的网络化时代，由于他（她）们思维比较活跃，因此很容易受到来自网络信息和社会的各种新思想的影响，现代主义感极强。在当前高速公路运营企业重组、转型和深化改革的新時期，青年员工的思想很容易就会出现多元化发展的现象。有的基层单位的青年员工就表现出对薪酬待遇不满意，工作态度比较散漫，责任心不强，执行力比较弱的现象，从而影响了基层单位青年员工的工作效率和质量。

4 高速公路基层单位青年员工的思想政治工作的优化路径

4.1 加强对基层单位青年员工思想政治工作的重视程度

思想是行为的有效指导者，要想做好基层单位青年员工的思想政治工作就必须首先在思想上对其引起高度的重视，然后采取科学、合理的措施强化其工作的有效性。基层单位相关领导要深入青年员工全面了解其心理变化、思想动态、工作态度以及各种工作和生活需求等，及时做好基层青年员工的心理疏导、思想指导教育等工作，同时帮助青年员工解决各种工作和生活中遇到的困难，有效增强基层青年员工对企业的归属感、信任感和荣誉感，从而有效激发青年员工的工作责任心和能动性，提升青年员工的工作质量和效率。另外，上级领导干部要加强对基层青年员工在思想政治工作过程中的理论指导、教育培训以及监督检查和测评等工作，将对基层单位青年员工的思想政治工作提高到应有的重视程度。

4.2 强化基层单位青年员工思想政治工作的创新性

没有改革就没有进步，没有创新就勿谈发展。要想有效推动高速公路运营企业的优质、高效、稳定发展就必须以新时代科学发展观和社会主义核心价值观以及十九大精神作为思想指导、以创新理念作为发展引擎。企业基层单位相关领导要在“以人为本”思想的指导下，深入了解基层企业青年员工内部的各种需求、问题与矛盾等，并采取科学、合理的措施及时进行解决与处理;企业领导要结合新时代发展趋势和要求不断推进基层青年员工思想政治工作模式的创新，结合新时代多媒体信息技术和网络信息技术，采取多元化的思想政治工作开展模式，同时还要不断完善基层青年员工的思想政治工作机制和体制的建设工作，有效培养优秀的青年员工使其在思想政治工作及其履职工作过程中充分发挥其模范带头作用，从而有效引领基层单位青年员工沿着科学正确的思想路线朝着积极向上、阳光健康的正确的方向发展。

4.3 创新高速公路青年职工的激励机制

激励机制在企业的运营发展过程中发挥着重要的促进作用。在高速公路基层单位的青年员工思想政治工作开展过程中科学制定并有效运用激励机制可以为基层青年员工创造一个良好的工作环境和工作氛围。一方面要有效制定物质方面的激励机制。对于在工作过程中表现比较优异的青年员工给予合理的物质奖励，以有效提高其工作热情和工作积极性;另一方面要制定合理的精神方面的激励机制。基层单位组织领导要及时了解并满足青年员工的各种工作、生活中合理的实际需求，切实给予青年员工足够的关怀与帮助，从而有效增强青年员工对企业的归属感和信任感，增强青年员工的团结意识、责任意识和顾全大局的意识等。另外还要通过制定合理工作目标的方式来增强青年员工的竞争意识，通过早工作实践中的有效锻炼，增强其自信心和继续工作的动力，从而助推基层青年员工思想政治工作的顺利开展。

5 结语

综上所述，基层单位青年员工在高速公路运营企业的发展过程中发挥着重要的推动作用，做好其思想政治工作是提高高速公路运营发展效率和质量的重要保证。高速公路运营企业要对其引起高度重视，并紧密结合新时代发展要求和基层单位青年职工的思想变化特点在“以人为本”思想理念的指导下，积极做好高速公路基层单位青年员工的思想政治工作，使其为高速公路运营企业的稳定、长期发展打下一个坚实的基础，从而有效推动高速公路运营企业的科学转型、高效重组与创新发展。

参考文献

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