分析党建工作开展下创新工会工作模式的路径

文/董芸，湖南省株洲市烈士纪念园管理处

在当前社会经济不断快速发展的背景下，各个行业在发展过程中的整体状态普遍比较良好，同时对工会工作的落实也提出了新的要求。尤其是在当代社会已经全面进入到信息化、社会化时代，工会工作模式在构建和具体应用过程中，要对其进行创新和优化，这样不仅可以从根本上保证党建工作可以真正有效的落实劳动实处，而且还可以促使工会工作模式可以与党建工作进行有效结合。

1 新时期对工会工作提出的内容和要求

1.1 实效性

在当前科学技术不断进步和快速发展的背景下，我国经济在发展过程中的整体发展状态普遍比较良好，受到了人们的广泛关注和重视。但是也正是在这种快速发展的影响下，劳资矛盾、劳动保障问题也越来越严重。通常情况下，在针对这种类型问题进行具体处理的时候，一般都是直接通过人事部来对其进行适当的调节和落实。如果遇到一些问题比较严重、处理难度比较大的问题，通常情况下都是直接交给相对应的仲裁部门来进行具体操作。在与实际情况进行结合分析的时候，发现上述的这两种方法在实际应用过程中，虽然从表面上看可以对这些问题起到良好的处理效果，但是在本质方面仍然存在很多问题。如果单纯从职员的角度出发对其进行分析和研究，那么对于职员而言，其本身通常情况下都属于弱势群体当中的一种。在这种背景下，人事部门或者是仲裁部门在其中参与的解决，其实只是单纯对组织的稳定性进行暂时的维护，并没有从本质上对现存于其中的这些问题进行妥善处理。由此可以看出，工会工作在具体开展过程中，其主要的重点就是要认真听取职工的呼声，同时还要将实际、科学合理的思想、意见等全部都真实有效的传达到单位内部的负责部门当中，这样不仅可以从根本上促使织工在日常工作过程中的心理质疑、疑虑等问题可以得到有效控制，而且还可以构建出符合实际要求的利益保障措施，为职工的基本利益提供有效保障。

1.2 时效性

在与工会工作现状进行结合分析的时候，发现在当代社会背景下，对工作工会在开展过程中的时效性提出了更高的要求。在时效性方面提出的要求，其主要是指单位工会工作在具体开展过程中，无论是在实施方式或者是在途径等方面，都要对是否可以符合当代社会在发展过程中的要求进行合理的判断，要遵循最基本的与时俱进原则和理念。在与实际情况进行结合分析的时候，发现无论是从行政业的角度出发或者是从商业的角度出发，由于当前社会经济发展的整体状态普遍比较良好，受到了人们的广泛关注和重视，所以要对其自身的事业前进道路进行不断完善和优化，这样才能够在当代社会背景下实现稳定的发展。但是职工本身由于个体差异性的影响，所以对于职工而言，其在思想、情绪等方面都会出现非常严重的偏差，在受到这些情绪或者是想法的影响之后，职工经常会思考到一些全新的事物。由于受到这些因素相互之间的关系，同时还会涉及到一些物质利益等，促使生产与利益之间具有密切的联系。由此可以看出，工会工作在具体开展过程中，要结合实际情况，构建和落实符合实际要求的长效机制。在与长期的实践研究结果进行结合分析时，发现工会工作在具体开展过程中，其自身的时效性如果无法达到新时期工会工作实施过程中的基本要求，那么就必须要借助党建工作，促使工会工作模式在党建工作的开展下可以实现良好的创新和优化。

2 党建工作对创新工会工作模式的推动作用和影响

2.1 组织建设的促进作用

众所周知，工会组织一直以来都是党委管辖范围之内非常重要的职能部门之一。在日常工作过程中，工会组织内部的工作人员在日常工作过程中，要将党员作为其中的主体。所以在对党建工作当中的组织进行建设时，其主要是指机构与人员的建设可以实现有机结合，在这种背景下，可以将其各自最大的职能作用充分发挥出来。在对机构进行规划和建设时，为了促使党委与职工相互之间的联系可以得到有效的促进和发展。首先要做的一点就是要对工作组织职能的定位以及相对应的科层结构进行确定。在与实际情况进行结合分析的时候，发现工会工作在具体开展过程中，其主要目的就是为了将职工的一些需求、意见等实时有效的传达到高层管理人员当中，整个过程就可以被看作是党委与职工相互之间进行沟通时非常重要的纽带连接。除此之外，在工作的正常开展过程中，为了从根本上促使工会工作在开展过程中的时效性可以得到有效提升，就必须要在科层结构的基础上，对基层工会小组进行科学合理的构建和利用，这样有利于促使党委与职工相互之间的距离越来越近。另外，如果从人员建设的角度出发对其进行分析和研究，那么党委人员在日常工作过程中，不仅要加强对廉政的建设，而且还要将党员干部在日常工作过程中的服务意识、大局意识进行有效的强化。因此，工会组织在其中可以被看作是有效的辅助机构，对于党员干部而言，在日常工作过程中，要保证树立正确的思想意识。在这种背景下，要将人民群众作为服务的主体，为各项工作的顺利开展打下良好基础，同时还可以为工会工作的时效性、实效性提升提供有效保障。

2.2 制度建设的促进作用

党建工作在具体开展过程中，要想从根本上保证各项工作的顺利开展，就必须要制定和落实符合实际要求的各种不同类型制度。制度建设一直以来都是党建工作在开展过程中非常重要的一部分，制度的建设和落实，不仅可以体现出监督管理的职能作用，而且还可以从激励的角度出发，对党建工作的顺利开展起到良好的推动作用。在对工会干部日常工作质量和效率进行评价的时候，可以在人事考核的基础上，对党委在政工干部思想素质等方面的考核结果进行有效结合。这样不仅可以从根本上对工作人员起到良好的鼓励作用，而且还可以促使工作人员在日常工作过程中的服务意识可以得到有效激发。

3 党建工作开展下创新工会工作模式的路径

3.1 构建和落实信息发布的长效机制

长效机制在制定和具体应用过程中，其主要是指出在具体操作过程中，要将所有信息发布的时间、渠道以及后期会使用和落实的反馈形式等进行科学合理的判断和分析，同时还要将该机制真正有效的落实到实处。如图1所示。在与实际情况进行结合分析的时候，发现在实践中要注意的一点就是信息的发布渠道在选择和利用过程中，要与科层机构自身的特点进行有效结合。在具体操作过程中，可以先由工会组织中层的管理者对相关各种不同类型的信息进行发布，之后再由中层管理者直接将发布的相关信息传达给本部内部的工作人员。在完成上述的这些信息传达流程之后，可以直接由中层管理者对各个职员的反馈信息进行及时有效的收集和利用，之后再将这些信息全部都传达给上层管理者。通过这种方式在实践中的有效落实，不仅可以在实践中构建和符合实际要求的反馈平台，而且还可以促使职工在日常工作过程中的思想、想法等都可以及时有效的反馈到相关部门。

图1 党建工作开展下创新工会工作模式的长效机制示意图

3.2 创新文化思路，增强员工的向心力

党建工作在具体开展过程中，要积极采取有针对性的措施，保证工会工作模式可以在实践中得到创新和优化。与此同时，在党建工作的开展过程中，还要意识到文化思路创新在其中的重要性。比如，对于事业单位而言，单位的文化一直以来都是在日常经营和发展过程中非常重要的一部分，会直接影响到单位在日常经营和发展过程中的状态。也就是如果缺乏优秀的文化在其中作为支撑，那么就很难培养出一批优秀、高素质的职工队伍，同时也无法构建出具有高素质特征的单位工会，这样在事业单位内部各种不同类型制度进行改革和创新时，也无法应对相对应的机遇和挑战。所以在这种背景下，必须要意识到事业单位的文化在规划和建设过程中的重要性。在事业单位文化的建设以及创新过程中，要从两个角度和环节出发，第一就是事业单位要与自身在未来发展过程中的方向和趋势等进行有效结合，对员工自身的文化理念、单位精神等进行大力的培养，同时还要在实践中对单位自身的形象进行有效的塑造和落实。第二则是事业单位在日常运作和发展过程中，要针对员工内部的文化建设方面进行更加深入的分析和研究。在这种背景下，还要结合实际情况，对基层人员开展一系列有针对性的调演和研究，这样不仅可以尽可能满足员工在日常工作过程中对文化精神的个性化需求，而且还可以对事业单位的建设和发展起到良好的推动作用。

3.3 加强工会自身建设

众所周知，工会工作在具体开展过程中，其在各种不同类型的时期或者是阶段工作任务具有非常明显的差异性，所以在这种背景下，要在原本基础上对这些工作内容、业务等进行不断的突破和创新，这样才能够促使政工管理的整体水平和效率可以得到有效提升。首先，在具体操作过程中，要加强对工会干部专业素质的培养和落实。尤其是在思想素质方面，必须要满足当代社会在发展过程中的基本要求，促使工会工作可以得到有效落实。其次，在思想创新方面，要与单位实际情况进行结合，对现有的工作模式进行创新和优化，提供有效的创新思路，促使工会工作新局面可以逐渐得到有效落实。

4 结束语

现阶段，由于工会组织缺乏对自己的准确定位，同时也缺乏对工会工作内容的创新和优化，这样就会直接导致工会工作在开展过程中的效率和水平无法得到有效提升。所以在党建工作的具体实施背景下，要结合实际情况，对工会工作模式进行创新和落实，这样才能够满足当代社会在发展过程中的个性化要求。