国有企业党建带团建工作的现状及创新策略研究

肖瑞

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-186-01

摘 要 文章分析了国企实现党建带团建的重要意义，并分析当前国企党建带团建工作的现状，进而提出在新形势下，国企实现党建带团建工作的创新策略，为国企发展提供参考。

关键词 国有企业 党建 团建

新形势的发展给基层党建不断提出新要求，基于此，基层党组织不断进行工作模式创新和优化，并逐渐形成党建带团建的工作思路，推动党建工作和团建工作相互补充，相互促进，将党建带团建工作融入到企业的经营管理工作中，以推动国企转型升级和发展。

一、国有企业以党建带动团建的重要意义

十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年员工是国企的支柱性力量，是开展党建工作的主要参与人员，这说明在党的指引下，党建和团建工作可以实现协同发展。另外，随着时代的发展，员工年轻化趋势逐渐加强，在关键岗位和核心部门的员工逐渐变成年轻骨干，这表明青年群体的思想素质在一定程度上代表了国企的先进程度。因此新时期国企在抓好基层党建的同时，还要加强对共青团组织的领导，重视青年员工的培养，坚持党建带团建，相互促进，共同发展。

二、目前国有企业党建带团建工作现状分析

（一）党组织对团建工作的重视程度不足

新形势下，党组织对团建工作的重视程度无法满足需求，在实际工作开展过程中，部分基层党组织对于党建带团建的认识不到位，思路不清晰，思想上不够重视，导致团建工作得不到足够的支持和关心，使得团建工作开展比较困难，团员发展缓慢，活动建设滞后，活动阵地建设难。

（二）团干部素质普遍不高

在一些国企中，只有少数单位配备了专职团干，大多数都是兼职团干，无法为团建工作注入足够精力，难以有效和全面的组织团建工作的开展。很多基层团干的经验不足，人员不太积极，导致团建工作思路受到限制，业务水准较低，指导能力不足，难以针对存在的团建问题提出有效的解决对策。

（三）团组织活动内容比较单调

新时期，国企青年员工的思想需求和价值取向呈现多元化发展，传统的团建工作方式已不能满足他们的需求。过去的团组织活动一般是集中学习、参观展览、观看教育宣传片等，模式比较单一和滞后，无法吸引青年团员的兴趣和积极性。还有就是团组织在进行思想教育、文娱活动、就业创业等活动时，载体设计缺乏新意，无法得到青年员工的关注。

三、国有企业党建带团建工作的创新路径

（一）加强思想建设

国企党委要认识到党建带团建的重要内涵，有效借助党的建设，将党建的思想与企业经营活动相融合，促使更多的青年员工吸收党建思想，推动团组织、国企和党组织的共同发展。落实国企的制度改革，明确企业的改革方向和转型目标，结合实际，强化党的政治作用，调动青年员工的积极性。推动团组织传播党的方针政策，构建新思想的学习机制，努力学习习近平新思想，注重对青年员工的国防教育，提升历史使命感和责任感。将创新和改革作为团建的重点，在青年员工的需求和时代发展要求下，对团建工作进行创新，引导青年员工认识企业文化，积极向党组织靠拢，推动企业文化建设，提高青年员工的思想境界。

（二）创新工作模式，扩大团组织覆盖面

当代青年受到网络信息的广泛影响，这给青年的思想带来较大冲击，但也丰富了党建带团建工作的宣传模式。国企党委和团委可以借助微信、微博等新媒体，借助信息技术进行团建工作的宣传，打造“数字化团建”系统，实现“互联网+团建”的模式，提高网络平台的利用率，推动团建向人性化、规范化和高效化方向发展。还要拓宽青年员工反映和沟通的渠道，将服务青年的工作落到实处，在网站、微信公众号、微博平台上开通“青年之声”等专栏节目，倾听青年员工对国企发展的意见，对党建带团建的建议，以及工作和生活中遇到的困难，国企安排专人负责这些栏目，并给予及时的反馈和处理。

（三）加强工作机制建设

将团建成效作为党建考核的指标之一。首先是落实党建带团建领导责任制，由党组织责任人作为党建带团建的首要责任人，承担领导责任；明确党委班子成员分别管理，行政管理人员统一联系团建的管理模式；组织管理人员定期听取团建工作的开展，分析和反思，进行工作优化和解决；党委干部要积极参与团建活动，发挥带头作用。其次是建立党建带团建联席会议制度，由党委组织成立党建带团建联席会议，邀请国企的所有职能部门参与，每年至少召开一次会议，分析党建带团建的成效和存在的问题，并提出解决措施。最后是建立考核评价制度，将党建带团建工作纳入到党委领导党建目标的考核中去，作为党建工作专项述职的内容之一，树立先进典型，借鉴先进方法，实施科学的激励机制。

四、结语

党建带团建是新时期国企发展的重要举措，国企要把握住政治立场，推动党建带团建工作的创新和落实，提升青年员工的整体素质。

参考文献：

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