国有企业政工干部能力素质提升的对策

郑晓燕

中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-116-01

摘 要 本文对国有企业政工干部现状以及新形势下干部素质要求进行了分析，并对如何有效的提高政工干部素质和能力进行了研究，希望能够为相关工作的开展起到一些参考作用。

关键词 国有企业 政工干部 能力 素质

政工干部对于推动国有企业政治工作的顺利开展、确保党在国有企业中的领导地位、提高党组织建设质量有着非常重要的意义。因此，保证政工干部具有较高的能力和素质是国有企业政工工作开展的必然要求。

一、新形势下我国国有企业政工干部的现状

（1）人员配备与工作量不匹配。当前在一些单位的政工部门和岗位配置上，存在着一个部门对应上级多个部门职责，政工人员身兼多职的“一对多”现象。由于从事思想政治工作较为繁忙、难度很大，再加上少数政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，从而导致了综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作，出现了选配难，选配合适、称职者更难的情况。

（2）素质能力与新要求不匹配。由于部分政工干部对自身工作的价值意义认识不清，没有真正领会全面从严治党的具体要求，缺乏工作上的自信，在工作中在结合基层抓落实、谋创新上功夫不到家，虽然“规定动作”能按要求执行，但“自选动作”缺少亮点。其次，相当一部分政工干部是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，没有从基层、基础全面了解政工工作，缺乏理论指导实践，导致开展工作时变形走样。

（3）激励机制与获得感不匹配。政工人员与经营、技术等岗位人员在薪酬、奖金等方面存在着一定的差异，其工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，再加上岗位、职务晋升渠道小，上升空间有限，导致部分政工干部会选择寻求机会“改行”、“跳槽”。

二、新形势对我国国有企业政工干部的要求

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业的政工干部是党在国企建设中依靠的一支骨干力量，肩负着加强国企党的建设、引领国企发展政治方向、经营国有资产、实现国有资产保值增值的重要责任。建设好、管理好、使用好政工干部，对坚持党对国有企业的领导、加强企业党的建设、打好党的执政基础、做大做强做优国有企业都十分重要。

首先，良好的政治素养是政工干部应当具有的基本素质之一，是保证其在工作中保持正确的政治思想、坚持政治底线、维护党和国家的领导的重要要求，同时也是国有企业政工工作最重要的思想支撑。其次，国有企业政工干部在工作中必须要发挥自身的模范榜样作用，树立“以人为本”的工作理念，急群众之所急、想群众之所想，以自身的道德来感染企业基层职工，形成企业内部良好的道德文化氛围，以保证政工工作的顺利进行。最后，政工干部的工作能力和职业素养直接决定了政工工作能否获得良好的效果。因此，政工干部自身必须要具有良好的工作能力、广泛的知识、先进的工作方法和高度的责任担当。

三、提升国有企业政工干部素质与能力的举措

（一）加强对党政思想理论的学习

政工干部在国有企业的运行中有着重要的核心地位，其政治素养能够对企业的发展方向起到重要的引导作用。因此，政工干部必须要加强对党的思想理论以及方针政策的学习，认真落实“两学一做”，在工作中严格遵守党规党纪，坚持正确的政治方向、立场和态度，发挥自身的模范带头作用。

（二）提高政工干部的思想道德素养

政工干部在日常工作中要时刻严格要求自己，以身作则，不断提高自身的思想道德素养，规范自己的行为，坚持道德底线，抵制外界不良思想。在实际工作中要把职工群众的利益作为工作开展的出发点与落脚点，建立起良好的干部群众关系，切实解决职工群众遇到的问题和困难，进而树立起良好的政工干部工作形象，对职工群众进行思想教育时能够更加具有感染力、说服力。

（三）加强对党政业务能力的学习

国有企业政工干部要结合当前企业的发展形势不断提高自身的业务处理能力，积极参加业务培训学习，对自身的沟通交流能力、组织协调能力、事物认知能力、文书撰写能力等方面进行全面提高。同时还要在工作中做到坚持理论与实践相结合，积极了解企业发展现状以及企业当前面临的发展形势和挑战，时刻保持清醒的头脑应对政工工作中的各种问题和困難，保证工作开展的合理性、科学系，从而使政工工作能够为企业发展提供更大的助力。

四、结语

综上所述，企业要积极采取措施，通过加强政工干部对党政思想理论的学习，加强道德素养、业务能力等方面的提高，从而使其能够更好的满足新形势下的企业发展和政工工作需要。

参考文献：

[1]张云鹏.探究国企政工干部的素质与能力[J].科学与财富，2017（13）：230-230.

[2]陈玉华.探究国企政工干部的素质与能力[J].决策与信息，2016（9）：35-35.