新常态下事业单位思想政治工作实效性创新提升策略

汪巍

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-072-02

摘 要 事业单位是社会发展以及国力提升的主要推动力，在经济新常态背景下，必须做到与时俱进，不断通过科学有效的思政教育方法来提升单位职工队伍的素质和工作能力，这样才能突出事业单位思想政治工作的实效性，使事业单位更好的顺应时代潮流，实现全面发展目标。本文也会对新常态下提升事业单位思想政治工作实效性的意义进行着重的分析，并结合所存在的问题，提出一些相应的创新优化策略，以便相关人士参考。

关键词 新常态 事业单位 思想政治工作 创新提升 策略分析

新常态下，给事业单位的全面发展也带来了新的机遇和挑战，为了更好的满足社会发展需求，各事业单位就要从强化思想政治工作上入手，不断的进行完善和创新，以便可以最大化发挥思政工作的实效性，提高事业单位工作人员的综合素质与工作能力，使其能够秉着良好的责任意识和服务意识去为人民服务，这样才能推动社会经济的不断发展，为构建和谐小康社会打下坚实的基础。

一、新常态下加强事业单位思想政治工作实效性的意义

（一）有利于职工思想认知的统一

新常态下，给我国社会各方面都带来了很大的影响，不仅人们的生活方式和思想观念发生了较大的改变，生活质量越来越高，而且市场竞争的激烈性也在与日俱增，这种背景下，就会导致事业单位内部竞争压力越来越突出。一些工作人员为了自身的发展，常常会将个人利益置于社会利益前面，这样就会降低事业单位的工作质量和服务水平，进而给事业单位的全面发展也会造成很大的影响。因此，要想改变这种局面，就要加强事业单位思想政治工作的实效性，不断对职工队伍进行科学有效的思想政治教育，以便使其统一思想，形成正确的工作理念，这样才能提高职工队伍的整体素质与工作能力，使其在日常工作中，能够秉着一定的思想政治素养，将个人利益置于社会利益之后，进而通过自身的努力去推进事业单位的整体健康发展。

（二）加快构建社会主义和諧社会

现如今，构建和谐小康社会已成为各个领域及行业必须引以为重的工作内容之一，对于事业单位也不例外，由于事业单位是服务人民、服务社会的公共机构，所以，要想全面建成小康社会，就要对事业单位职工思想政治教育工作的有效开展给予高度的重视，以便形成一个和谐、健康、舒适的工作环境，最大化提升单位职工的综合素质、工作能力与工作效率等，这样才能为社会提供更优质的服务，进而满足新常态下的社会发展需求。

二、事业单位思想政治工作在实际开展中遇到的困境问题

（一）思政工作的重视度不足

新常态下，尽管大多数事业单位都会对自身的思想政治工作进行全面的完善和创新，但是从整体教育现状来看，效果仍不明显。究其原因，主要是因为少数事业单位缺少对思政工作的重视度所致，认为思想政治工作是一种形式化概念，对于职工的发展以及社会利益等没有太大的影响，进而在内部管理过程中，常常将思政教育工作置于较低的地位，不仅未安排专业人士进行开展和管理，而且对于思政工作的重要性也是极为忽视，一般只是为迎合上级领导检查而进行开展，这样就会降低事业单位思想政治工作的实效性，使得整体职工队伍的素质和工作能力大打折扣，根本无法全面推进单位满足新常态下的社会发展需求。

（二）思政工作人员素质偏低

由于当前一些事业单位对于思想政治工作未能给予正确的认知，常常将其置于边缘化环境中，所以在实际开展过程中，对于思政人才的引进和培养也是极为忽视，不仅缺少相应的培训机制和教育条件，而且现有的人才聘用制度也是存在很多不完善的地方，这样就会降低思政人员的标准，使其整体素质与工作能力无法满足事业单位的长期运行需求。另外，一些事业单位为了展示自身的权威性，还会把思政工作作为控制工作人员的权利和手段，这种错误的认知严重影响了思政教育质量，不仅使其所具有的实效性无法真正发挥出来，而且也会给事业单位的健康发展带来很大的阻碍。

（三）思政教育方式过于传统

目前，部分事业单位受传统思想所影响，在开展思政教育工作时，无法结合新常态下社会发展现状来进行，常常缺少创新意识，采用一些较为滞后的思想观念和教育方式。并且在实际开展过程中，思政人员也大多将精力放在关注职工工作成果上，对于职工综合素质的提升却是极为忽视，这样就会大大降低思政工作的实效性，使其充满形式化主义色彩，进而给职工及单位的发展都会带来很大的影响。

三、新常态下创新提升事业单位思想政治工作实效性的相关策略

（一）提高单位对思政工作的重视度

现阶段，大部分事业单位在长期发展过程中，都会忽视思想政治教育工作的重要性，进而使得职工队伍的综合素质和综合能力都与相应的标准要求存在很大的差距。因此，当务之急，就是要提高事业单位领导对思想政治工作开展的重视度，并对思政工作有足够的认识和了解，这样才能更加保证思政工作的有效推进和实施。在实际开展过程中，单位领导必须从自身抓起，对新的党章要求和思想政治理论加强学习，以便可以不断提高自身的政治素养，进而在工作中以身作则，为职工树立良好的榜样，这样才能激发职工思想政治学习的热情。同时，单位思政管理人员也要定期组织职工参加思想政治教育活动，以便让职工端正思想，形成一定的思想政治意识，能够将思想政治工作与自身的工作紧密联系在一起，并从多方面进行工作落实，这样才能提高个人的工作能力与工作素养，从而为单位进一步满足新常态下的社会发展需求做出相应的贡献。

（二）提升思政人员的思想意识

众所周知，在事业单位思想政治教育工作中，思政人员是其实施和针对的主要目标之一，因此，只有确保思政人员具备一定的工作认知和责任意识，才能有效对职工开展正确的思想政治教育，获得理想的思政教育成果。在培养思政人才过程中，相关事业单位应结合自身的实际情况，构建相应的教育培训体系，以便可以为在职思政人员创建良好的学习环境，使其综合素质与工作能力等得到进一步的提升，这样才能在单位中为职工起到带头作用和表率作用，让职工获得相应的思想政治教育。另外，单位要对现有的用人标准进行适当的提升，以便可以通过层层的考核，聘用到高素质、高水平的思政人才，这样才能有利于单位各项思想政治工作的落实，进而将思政教育所具有的实效性最大化发挥出来。

（三）树立以人为本的思想政治工作理念

事业单位思想政治工作要想达到一定的成效，前提条件就是要树立以人为本的思想政治工作理念，加强单位思政人员与普通职工之间的沟通和交流，进以从工作和生活等方面去关心职工发展，了解其实际所需，并尽最大努力去给予帮助，这样既可以体现出事业单位思想政治工作的深度和实效性，又能激发职工的工作热情，使之在感受单位人文情怀的同时，更好的认知自身岗位责任和义务，从而树立正确的人生观、价值观，为单位的持久稳定运行尽一份绵薄之力。此外，事业单位思想政治工作还要重视年轻人才的培养，采用积极向上、专业科学的管理方式，对年轻职工进行思想政治教育，以便进一步提高职工的思想觉悟，使之可以自主加入到单位思政活动及其各项发展决策中，为单位的各项工作的落实提出相应的意见和建议，进而真正提高单位的服务水平与工作效率，尽早实现和谐小康社会的建设目标。

（四）完善单位思想政治工作体制

要想促使事业单位职工思想能够不受外界利益所诱惑和影响，建立终身为单位奉献的良好品质和精神，还需要从多方面进行完善，尤其是要将事业单位思想政治工作实效性的创新提升作为首要任务。因为事业单位人员机制结构比较复杂，在新常态下，职工思想也会产生很大的变化，相对这就给思想政治工作带来一定的难度，要想提高思政教育质量，就要对思政工作方式进行全面的完善，使其能够做到与时俱进，不只关注职工的工作成果，更注重职工个人素养的提升，这样才能发挥思政工作的实效性，满足事业单位长期运行发展需求。与此同时，相关思政人员也要秉着现代化的思政观念，定期深入到基层职工中间去了解情况，并针对性的进行思想政治教育，进以帮助职工尽早走出工作和生活瓶颈，有效推进单位思想政治工作的全面落实和发展。此外，事业单位还要结合国家相应的法律法规，建立一套科学完善的思想政治管理工作细则，并将这些细则落实到个人头上，以便最大化提升干部队伍的政治素养，使其可以秉着高度的热情和积极性，以维护社会利益为目标，积极主动的做好本职工作，这样才能有效提高事业单位的工作效率和管理水平，突出思想政治工作的实效性。

（五）加强思想政治工作现代化建设

首先，要根据事业单位的实际工作情况，对思想政治工作管理方案进行有效的调整，并掌握最新的人力资源数据信息，进以能够将职工划分为不同年龄的阶层，从而针对性的对其进行思想政治教育，争取做到统一思想、统一管理，在提高单位向心力和凝聚力的基础上，大力培养单位职工的责任感；其次，要积极采用信息技术来完善事业单位思想政治管理平台，并根据党中央国务院所制定的方针政策，来设置平台思想政治教育内容，以便使年轻干部能够通过在线学习和交流，领悟党章政策，建立为社会、为人民服務终身的思想意识，这样才能凭借其自身的优势和作用，提高事业单位的整体工作水平，进而更好的为新常态下的社会发展提供优质的服务。

四、结语

综上所述，事业单位思想政治工作为了突出新常态下其所具有的实效性，就要在实际工作中，不断的进行创新，不仅要提高对思政工作的重视度，提升思政人员的思想意识，而且还要树立以人为本的思政工作理念，并完善思政工作方式，加强思政工作的现代化建设，这样才能提高单位职工队伍及干部队伍的综合素质与工作能力，解决以往事业单位思想政治工作问题，进而更好的顺应时代潮流，满足新常态下的社会发展需求。

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