新形势下电力政工工作创新研究

劳燕媚

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-066-02

摘 要 随着我国社会经济的不断发展，在经济体制方面也进行了一系列的改革和创新。就我国当下电力企业发展的现状来看，我国还有很大一部分的电力企业在进行不断的发展中，其中企业内的政工工作对企业的发展有着非常重要的作用，而其工作的方式也具有一定的局限性。基于此，在对我国电力企业的政工工作进行创新和改革的过程中，要依据其当下发展中的实际情况对其进行有效的处理，从而确保我国电力企业的良好发展。本文就我国电力企业政工工作在创新过程中的问题进行分析和研究，从而提出建设性的针对意见。

关键词 电力企业 政工工作 针对性意见

随着社会发展的不断进步，对于电力的应用越来越广泛，而在各行各业和的发展过程中也都需要电力行业提供有力的支持与保障，才能促使其更好的发展，特别是针对我国现阶段高新技术的飞速发展，电力是其最有力的保障基础。基于各个领域在发展过程中对电力企业的需要，我国很大部分电力企业在发展过程中就尤为注重经济的效益，而渐渐的忽略了企业内部员工的思想方面，对其没有进行积极的思想教育与指导，因此造成电力企业内部的部分员工思想和发展目标没有形成统一性。基于此，为了在电力企业更好的开展政工工作，就需要对我国电力企业进行不断的创新，进而有效促进企业内员工思想的进步，实现电力企业的良好发展。

一、我国电力企业发展的趋势

有数据显示，在2017年时，我国全社会用电量达到63077亿千瓦时，同比增长6.6%，增速达到2014年以来新高。此外，据国家能源局数据，我国在16年全口径发电量64179亿千瓦时，同比增长6.5%。由此可以看出，我国的总体用电量都在持续的增长过程中，而到2017年仍旧延续了2016年电力供需总体宽松的趋势。如下图

由此可见，我国的社会对电力的需求日益在增大，因此，对电力企业的要求也在不断增强，而要促使电力企业更好的稳定顺利发展，首先就要保障其内部的政工工作顺利开展。因此，对我国电力企业的政工工作务必要高度重视，积极应对。

二、新形势背景下电力企业政工工作的意义所在

（一）为电力企业营造良好的工作环境

在电力企业开展政工工作即就是在企业内对员工进行思想政治教育工作，如此不仅可以促进电力企業形成新的工作机制，而且还可以充分调动起电力企业员工对工作的积极态度，进而更好的促进电力企业的更好发展，同时促进电力企业内员工思想和政治的共同进步，使其具有积极进步的思想和坚定的政治立场，从而促使电力企业形成以人为本的良好发展理念。

（二）对电力企业进行先进的文化建设创建

在开展电力企业的政工工作过程中，电力企业应该要高度关注员工的思想政治方面工作，只有企业内员工的思想与党组织的思政治保持一致，那么才能促使其在电力企业生产经营过程中发挥其最佳的作用。在电力企业的发展过程中，经营生产是非常重要的一个环节，但采取什么样的办法让员工的思想政治理念能够充分的融合于工作中是一项漫长的工作。基于此，作为电力企业可以多组织一些关于新颖文化的活动，从而在活动中对员工的政治素养和精神面貌进行提升，进而促使电力企业文化的发展建设，此外，也可以针对企业内员工所感兴趣的事物和活动，组织一些关于思想建设方面的培训，让员工可以及时掌握当下的新政治理念，进而为我国电力企业的健康稳定的发展提供有力的支持。

（三）培养电力企业内员工的良好工作态度

在新形势背景下，在电力企业内对员工开展积极的政工工作可以有效提升员工的政治素养，促使其学习新的知识，提升新的技能，还对员工的专业素质有一定的提升作用，此外，它还可以增强企业内员工之间的沟通和交流，进而有助于培养企业员工的创新精神，从而对员工的工作效率有极大的提升。但就目前我国电力企业的相关任务而言，比较繁重且为繁琐，那么要在如此的情景下来开展电力企业的政工工作以及如何让员工进行工作态度和思想作风的调整，从而以中全面的精神面貌和工作态度来面对工作，这是对员工进行思想政治教育与指导的重要意见。

三、现阶段我国电力企业政工工作中存在的关键问题

（一）电力企业内部不具备稳定完善的政工队伍

在现阶段，我国电力企业内部的政工工作队伍中的人员存在比较大的流动性，这是因为企业内部的政工人员在实际的工作过程中缺乏政治敏感性，并且受到外界多种因素的影响，从而使其在工作中受到一定的制约。此外，造成电力企业内政工队伍人员流动性大的原因中有一部分是来自于企业自身，一方面可能是由于企业内没有制定相对完善的机制，但为了能够不断加强企业内政工队伍，并且政工队伍在企业内的工作量也较为繁重，所以造成大多数政工人员的流动性日益增多。如此也就导致了电力企业政工队伍的不稳定性。

（二）电力企业政工工作开展的形式处于落后状态

就现阶段我国的电力企业而言，企业内的党组织建设日趋减弱，而党组织建设在企业的运行机制中的监督作用所提供的相关制度平台是有限的，但在实际的工作中企业内的管理层对经济建设过于重视，进而也就导致企业没有更好的将企业的经济效益和政工工作进行正确的处理，而这都限制了电力企业政工工作的顺利开展。此外，在新形势下，电力企业内每个员工之间都存在教育水平和文化层次已经经济能力的差异，而这些也都给政工工作的顺利开展造成了一定的制约性。

（三）充分提高电力企业政工人员的技术水平

在我国电力企业的发展过程中，通常会由于企业内部分政工人员的工作方式过于死板，毫无创新意识，也无法跟进时代的变化，因而不能够对企业中政工相关工作事宜进行及时有效的改进。此外，作为电力企业的政工人员还应该与其他优秀的企业政工人员进行有效的沟通和交流，进而不断提升自身的政工工作水平好能力，以及改进自身政工工作中的不足之处。同时对外界没有高度的关注，也无法认识到外界的更新换代，因此造成电力企业政工工作无法满足和适应新形势下的市场经济需求。

四、新形势背景下电力政工工作的创新研究

（一）对电力企业政工工作加强重视程度

只有电力企业贯彻落实党中央的相关政策和方针，加强对电力企业政工工作的重视程度，才能够有效的推进电力企业政工工作的顺利开展。在国家的相关政策和方针落实方面，作为企业的政工人员务必要严格执行党的政策方针，从而更好的展开各项政工工作，从而更好的完善企业内的政工队伍，并且在企业内要建立科学合理的员工奖惩制度，对于那些在工作中保持高度热情和严格执行贯彻落实党政策方针的员工要予以奖励，如此可以提升员工对政工工作的积极性，同时还能够调动起政工人员对相关政治思想知识的学习。进而更好的开展企业的政工工作，加强企业思想政治工作的开展。

（二）将电力企业的政工工作与实际工作进行充分的结合

在电力企业中开展政工工作的过程中一定要紧抓实际，多用实际行动来证明思想政治工作在电力企业的发展过程中是必须要进行学习的内容。例如，在解决一些实际工作中的问题时，政工的工作不仅仅是要维护好基层员工的权益，还要做好他们的思想政治工作。所以，作为企业的相关管理人员，在政工工作中务必要与实际问题相结合，在保障员工的自身权益外还要让员工最企业充滿信心，以此才能够激发起基层员工对工作的热爱。除此之外，还要积极收集员工的意见和建议，并对其给予及时的解决和落实，如此，才能够保障企业员工更好的配合政工的相关工作，从而促使电力企业的良好发展。

（三）为企业打造高质量、高效率的政工人员队员

对于政工工作而言，通常都要求政工人员要具备良好的专业素质，如此才能顺利开展电力企业党建思想政治工作。所以，在电力企业中开展党建思想工作的时候务必要对政工人员进行专业的培训。而在培训中要对其专业技能和职业素养进行评估，从而对其中存在的不足之处和问题进行及时的培训和改进，从而保障政工人员可以以专业的技能和职业素质投身于电力企业的政工工作当中。此外，还可以制定详细的详细的培训计划，进而有效提升政工人员的思想觉悟，从而更好的开展政工工作，促使可以在最短的时间内实现最理想化的工作效率和质量。

五、结语

综上所述，在电力企业中政工工作中发挥着非常重要的作用，而在企业内开展政工工作是建设电力企业的精神文化建设的核心。而从以上企业政工工作发展过程中存在的不足之处对企业政工的发展提出了科学有效的改进创新措施，从而进一步完善了我国电力企业政工工作的各项服务，促使其紧跟时代的步伐，更好的为电力企业的可持续发展做出贡献。

参考文献：

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