落实科学发展观 创新国企思想政治工作

蔡玉新

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-062-02

摘 要 随着社会的不断发展，经济的不断增长，时代也在不断进步，国企作为社会经济的重要组成部分，其发展也获得了显著的进步。当今市场经济的发展瞬息万变，机遇与挑战并存。在抓住新的经济增长点的同时，还有积极面对同行间的竞争和国外企业的冲击。在这样的背景下，国企开始逐渐转型，思想政治工作也就成了需要关注的一个重要方面，越来越多的国企也开始重视对员工思想政治思想的培养。本文在坚持科学发展观的前提下，对国企基层思想政治工作创新进行了箱子的分析。

关键词 创新 国企 基层思想政治工作

对于创新国企基层思想政治工作，当中存在许多问题始终困扰着国企思想政治工作者。因为长时间安于现状，导致在当前的国企环境下，创新国企基层思想政治工作很难引起所有人的重视。在绝大多数人看来，思想政治工作是否开展，怎样开展都是可有可无的存在，因为对于一个企业来说经济效益才是第一位的。所以在很长的一段时间里，国企基层思想政治工作始终难以向纵深开展，从而无法发挥思想政治教育对国企的良好作用。特别是管理层面对国企基层思想政治工作的不重视不支持，从而导致国企思想诊治工作的开展更加艰难。因此，面对这些诸多因素，研究如何能够使国企基层思想政治工作得以顺利开展，在坚持科学发展观的立场上，对国企基层思想政治工作进行创新显得十分必要。

一、开展思想政治工作的基本原则

国企作为一种国营组织，因此，要想创新国企基层思想政治工作就必须保证党在国企思想政治工作中的主导地位。党是工人阶级的先锋队，因此在开展思想政治工作时，必须要发挥工人阶级的积极性，在工人能够感受到自身价值的同时，将科学的思想传递出去，从而让员工们可以充分了解工作中的问题，然后能够以更好的心态去面对以后的生产工作。党是思想政治工作的主要开展者，因此，在保证党在思想政治开展工作中的的领导地位的同时，还有不断对国企基层思想政治工作进行创新。随着社会经济的不断发展，以往的思想工作模式已经不再能够满足国企发展的需要，需要不断优化思想政治工作的管理，从而实现国企基层思想政治工作的创新，通过对思想政治工作得不断创新，能够帮助国企解决发展中存在的各种问题，从而在提升国企基层思想政治意识的同时，又能保证企業利益不受损害。

二、创新国企基层思想政治工作的策略

（一）创新国企思想政治工作管理方式

随着国家和社会各行各业之间的交流日益频繁，两者之间的合作也在不断加强，这充分表现出了市场经济多元化的发展特点。所以说，在目前的环境下，要积极对以往国企基层思想政治工作的管理方式进行改革，努力克服原有的制约，找出新的管理方式，从而创新国企基层思想政治工作的开展措施。国企思想政治工作的开展在原有的开会、培训等方式上，还可以积极开着现代化数字管理，利用网络新媒介等新型的传播方式和传播途径，将思想政治工作传达到国企的每一个员工，从而促进国企基层思想政治工作的宣传与管理。在开展思想政治工作的革新时，还有充分了解到国企每一个员工的个人意愿和价值需求，坚持科学发展观，坚持以人为本，建立公平、公正、公开、融洽的思想政治工作环境，从而使国企基层的思想政治意识得到不断提高。对国企员工的尊重和鼓励，不仅能够使国企员工可以感受到国企这个大家庭带来的温暖，还有利于新的思想政治工作的开展以及新的管理方式的实施。同时新的思想政治工作传播途径，也有利于对国企基层思想政治工作的改革和创新。

（二）实现国企基层思想政治工作与素质提升相融合

习近平总书记在国家干部大会上指出，领导干部要敢于担当，善于担当。这也要求在国际基层思想政治工作的开展与创新过程中，有充分发挥党员干部的引领作用。在新的时代下，不但国企本身要用于担当，其管理层也要勇于担当，党员也要勇于担当，员工也要勇于担当，只有一个企业勇于担当，才能从根本上促进国企基层思想政治工作的革新与宣传。

因此要格外重视对国企领导人员的思想政治教育，不断强化其勇于担当的意识。作为国企领导班子，有积极通过各种方式，采取各种形式认真学习习近平总书记系列重要讲话，通过思想政治教育，引导国企领导班子敢于担当，勇于创新。通过对国企领导班子进行思想政治教育，能够帮助广大干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从而以对党忠诚、服务人民、尽职尽责的政治担当投入到国企转型发展之中，从而促进国企基层思想政治教育的开展。同时，有利于引导国企领导人员领会新时代、新思想、新任务、新要求的内涵，从而树立迎难而上、勇于担当、改革创新的意识。帮助国企领导人员积极投身到日常工作当中，以尽职尽责、服务国家、服务人民的态度干好本职工作，从而努力做出无愧于党、无愧于时代、无愧于人民的业绩。

领导班子要发挥好带头作用，以自身做示范，一级做给一级看，从而起到以上率下的作用。国企班子在坚持以往的基层思想政治工作开展方式的同时，还可以邀请各方面的专家开展针对性讲座；组织全体领导干部参加集体思想政治工作培训。与此同时，国企还要不断革新管理方式，制定和完善新的管理制度，从根本上提升领导干部的领导能力和思想政治修养。

（三）加强创新，将思想政治工作工作融入到企业振兴当中

习近平总书记在党的十九大报告中指出，全党上下要勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞。在市场环境的大背景下，国企也在面临转型难题，因此国企要想实现完美的转型，变革和创新则是国企发展要走的必有之路。国企在组织干部和员工积极学习基层思想政治工作的同时，还要积极向先进的企业学习管理经验。邀请相关专家进行专业授课，是国企上下都能够投入到基层思想政治工作的创新当中。公司上下要目标一致，大家要劲往一处使，向着市场化转型目标精准发力。国企的领导干部也要有勇气、有胆识去突破原有的体制和制度障碍，要有想干事、敢干事的决心。国企还要重视群策群力，在保证基层思想政治工作稳步开展的同时，实现全面创新。国企还可以邀请相关专家，对企业的员工手册、管理制度等方面进行修改和完善，并对基层思想政治工作在创新中遇到的问题及时总结，纠正错误，从而确保企业经营的稳定健康发展。

（四）突出改革，将基层思想政治工作的创新与企业转型相结合

国企作为社会中各行各业的先锋者，要不断适应改革，勇于改革。习近平总书记曾说过“唯改革者进、唯创新者强、唯改革创新者胜”。因此国企要加强对员工和干部的思想政治教育，积极开展基层思想政治工作，帮助干部和员工树立改革精神，促进企业的持续健康发展。积极开展各项思想政治教育活动，让每一个国企职工都能够参与到企业的改革中来，真正的让干部和职工能够通过思想政治教育，树立改革创新意识。

国企创新基层思想政治工作，需要干部和职工的共同努力。因此公司内部要对原有的管理机构进行优化，不断创新管理方式。企业可以从薪酬方面入手，建立适宜的奖罚制度，对企业干部和职工进行月考核，用绩效差别来激发国企基层对企业改革的积极性和主动性，从而不断促进国企基层思想政治工作的创新。

（五）思想政治工作的创新要以履行社会责任为前提

国有企业是社会各行各業中的标杆和旗帜，在国民经济的发展中担当着重要的作用。国家政策的支持以及广大民众的信任是国企能够稳定发展的根本，所以作为国有企业，也要再取得利益以后积极的反哺社会、奉献社会。作为国企干部和职工，一定要树立服务意识。通过本次的研究发现，思想政治工作的开展与创新对国企的发展具有非常重要的作用。但现实情况却不容乐观，无论是国企的管理人员还是国企员工，都没有从根本上意识到思想政治工作的重要性。因此要促进国企基层思想政治工作创新，首先就是要加强对国企管理人员的思想政治教育，提升管理人员的思想政治观念，要积极克服传统思想的制约，加强国企管理人员之间，管理人员与员工之间，员工与员工之间的思想政治交流，并分析国企基层人员的思想政治工作现状及问题，从而建立科学的、可持续的思想政治工作方案。作为国企的领导者，要定期接受思想政治培训和教育，不断提高自我思想政治修养，要关心国内外新局势，从而不断拓展自己的视野，为企业发展树立长远目标。国企的管理层，要再创新基层思想政治工作中达成共识，不断对工作进行细化，明确思想政治工作的开展方向，并积极考察市场环境，同时，根据国家政策和国企自身的发展状况，选择最佳的工作方案，创新出切实可行的基层思想政治工作开展方式。

（六）国企基层思想政治工作要坚持以人为本

国企的管理工作要坚持以人为本的宗旨，要尊重企业的每一个员工。一个企业的发展不能过于重视等级制度，要坚持科学发展观，不断对国企的管理制度进行创新和完善，从而加强企业内部的团结力。过去还要积极开展各种思想政治活动，加强企业管理层人员与基层人员的互动，从而营造良好的内部环境，企业工作人员相互理解，共同开展工作，以此促使各项业务的开展。对于企业发展的重大战略方针，企业高层要及时将信息传播到企业的每一处，要让企业的每一个员工充分了解，坚持民主精神，积极采纳基层意见。国企的管理人员要多从基层员工的角度出发，要保障基层员工的利益，坚持以人为本的宗旨，国企还要重视职工的身心健康，定期开展实践活动和思想政治教育，优化国企内部环境，加强国企内部团结和凝聚力。

三、结语

总之，坚持科学发展观，不断促进国企基层思想政治工作的创新对于国企发展和进步具有重要作用。国企要不断深入研究，结合市场环境、国家政策、国企现状，创新出最好的思想政治工作方法。

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