当前电力企业群众工作面临的困难与工作思路

谌业斌

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-014-02

摘 要 当前我国经济的迅猛进步对电力行业也是一个巨大的挑战，为不落后于时代前进的脚步，必须做出一定的调整和改革。这个过程中不可避免会出现众多问题，其中如何处理好电力企业群众工作便是一个难点。群众工作问题是电力企业改革进步的关键环节。本文通过分析电力企业群众工作中遇到的困境并给出一定的解决措施，希望有助于电力企业可持续发展。

关键词 电力企业 群众工作 难点 工作思路

当前经济形势下，电力企业想要稳定的开展各项工作，保证各项工作顺利运行，实现预定的经济目标及社会效益。首先需要做好群众工作，保证各个阶层职工间的配合。只有电力企业和内部职工之间相互信任、共同努力，才能促进电力企业健康、持久的良性发展。

一、当下电力企业群众工作中存在的难点

（一）管理者观念的保守性

当前处于数据化信息时代，电力企业正处于新旧变革时期，新的工作方法和思想对旧的工作理念和方式有着强烈的冲击，新职工和老职工各有优势和不足。基层职工多为年轻人，能够从网络论坛等多个平台获得信息，灵活性较强，但缺乏充足的工作经验。年龄偏大的职工多是经验丰富的老手，但思维方式，学习能力均不如年轻职工，产生了所谓的“代沟”，双方在交流上出现严重障碍。同时，众多高层管理者均年龄偏大，较多具有思维局限性以及缺乏对基层情况详细的认知，容易在决策上墨守成规，不能充分意识到信息技术的重要性，管理者和基层职工之间出现信息脱节。长此以往，就会引起电力企业内部工作效率严重下滑，更甚者可能引起部分职工的抵触情绪。

（二）企业无法满足职工的物质需求

社会主义市场经济背景下，电力企业同职工间不再是单纯的雇佣关系，更是一种合作共赢关系。随着职工文化素质不断提升，视野范围越来越广，自由民主观念也已经深入人心，在内部管理过程中电力企业应该注重以人为本，重视职工的想法和态度。但从现阶段的电力企业现状来看，职工对生活待遇的要求在不断攀升，出现多种诉求，但企业却落后于时代进步的脚步，不能满足职工对薪资待遇等方面的物质要求，还停留在“精神鼓励”层面，过度和职工谈企业共同愿景，描绘美好未来，却忽视当前职工最缺的物质需求，因此极大的影响到群众基础的构建。尤其是历史遗留因素的影响，导致内部用工类型多种多样，包括国家全民、地方全民、外聘人员、农电农、劳务派遣等形式，在实际劳工管理过程中，因职工个人所属体制，编制等不同，薪资水平，福利待遇也有明显差异，混杂的用工模式引起电力企业内部劳动矛盾和纠纷不断。

（三）文化多元性对职工观念的冲击

电力企业要做好群众工作，必然要做到和内部职工紧密相连，将职工做事放在重中之重。但从现阶段发展形势来看，部分员工自身集体意识、平等意识淡薄，综合素质较差，受到西方众多文化思想观念潜移默化的影响，部分员工无形中认可了西方资本主义意识形态中一些享乐主义等不良习气，导致政治观念淡化，缺乏正确科学的价值观念指导实践，出现工作态度不端、效率低下、拖延等一系列问题，影响电力企业持续性发展。

二、改进电力企业群众难点的工作思路

（一）合理运用信息技术，重视各层级间的沟通交流

处于当前这个科技迅猛发展的时代，新技术给年轻职员创造了很多发展机会和发声环境。这把“双刃剑”在给年轻职工更多表达独特思想的同时，也给电力企业基层群众管理工作造成一定的困难。电力企业应充分利用当前信息化的便利之处，让企业内部各部门间紧密联系，同时加深和基层职工之间的交流互动。比如，借助信息网络平台将业务和库房、财务等部门之间建立联系，节省人力成本，提升工作效率，让信息化成为电力企业进步发展的好帮手。同时，通过网络平台、网络会议、微信群、官方论坛等形式，让高层领导和各个层级职工之间拥有更多互动交流的机会，建立沟通桥梁。职工的想法和需求可以及时被高层所熟知，高层的决策能及时传达到基层职工，尽量做到不区别对待，做到一视同仁。另外，还需要立足于当前社会主义市场经济制度，完善企业内部运营管理制度，设立激励机制，重视职工的监督职能，让职工自身产生使命感，发挥其自身自主能动性，以积极热情的状态投入工作中，为电力企业发展贡献力量。

（二）关注职工的物质需求

社会主义市场经济和快节奏的生活给当代年轻人带来不少压力，车贷、房贷、孩子等对年轻人提出了更高的物质要求，电力企业职员也不例外，他们需要更多物质正常生活，使个人经济利益观点普遍化程度越来越高，职工对工资休假等福利比早些年更加重视。电力企业想要更好发展就必须实事求是，立足于实际，不再过多给职工“画饼”，和职工谈理想，而应建立付出就有回报的内部管理机制，让职工明白多劳多得、少劳少得，摆脱无限接近“大锅饭”的情况，优化内部的薪资待遇体系。电力企业应将目光放长远，关注自身未来动向，以企业本身利益为出发点把控全局，让职工對企业产生浓重的责任感，以主人翁的态度工作。要达到这个目的需要企业关注职工的想法和物资需求，将职工的利益放在心上，关心职工子女上学情况、节假日是否按时放假、职工对工资是否满意、是否定期发放劳保等，这些都会影响职工幸福感，影响职工工作状态。在用工形式方面树立适应时代需求观念，规范职工借调手续，依法签订正式用工合同，合理对待劳务派遣职工，建立完善的薪酬制度，注重业绩考核。内部职工在同样的岗位，做出同样的贡献，原则上可以分配相同薪资。只有进行科学化管理，才能够减少用工矛盾，营造良好的工作氛围。只有从底层到高层都齐心协力，才能构建出一个和谐可持续发展的画面。同时，改革过程中对职工自身能力有了更高要求，电力企业应尽可能提升职工综合素质，建立正确的价值观念，形成良好的工作风气，做到真正意义上为企业发展而奋斗。首先，电力企业需要得到职工认同，就要先让职工明确电力企业发展规划，对企业的未来发展有乐观的态度。再者，职工作为工作直接接触人群可以对现有工作提出更多有意义的建议，企业应该设立便于职工提建议的渠道和激励机制，让职工能够积极主动为企业发展提出宝贵建议。最后，职工应坚守个人岗位，深层次明白自身责任，注重和其他职工间的交流合作。在保障电力企业集体利益的大框架下学会维持个人利益，从而才能让电力企业更长远的走下去。

（三）重視职工的思想政治教育

思想政治工作在实现电力企业正常发展、保证企业职工的基本权益方面有着重要意义，在此过程中需要结合当下实际情况，从不同职工思想中找出共性，并择其重点进行针对性教育。可以组织有意义的实践活动，听专业人员的讲座，开展政治知识演讲、辩论等。通过丰富思想政治工作形式，让电力企业职工都能积极主动参与进来，不断进行思考总结，加深内部职工间的沟通交流，提升个人自身政治修养，成为一个可以辨别是非、在多元化的文化海洋中保持头脑清醒、不迷失自我的合格职工。

电力企业想做好群众工作，需要指导职工建立科学正确的价值理念，做到求真务实、踏踏实实，不浮躁、不媚上。在积极正确的价值理念指导下，坚持具体问题具体分析、一切从实际出发的工作准则。只有在这种工作准则的约束和要求下才能改正个人不良作风，积极主动接受上层管理者的指导和监督。电力企业职工认同这种工作准则后更正不良工作态度，将工作价值和个人观念相互结合，认真踏实的听取领导阶层的指导，从而才能为电力企业做出更多贡献，创造出更多实际效益。同时，领导阶层也要纠正一些不良思想，认真听取职工意见，及时对现有工作进行调整和优化，并在科学正确的工作理念和工作准则的指导下完善群众工作机制，增加内部工作的公开度和公正度，健全公众监督制度，并能积极的给予职工满意的答案。俗话说，事在人为，只有在正确的价值观念指导下，电力企业职工才能实际参与到企业事务中，和领导层相辅相成、相互配合，共同实现电力企业的发展。

三、结语

在我国当前经济体系下，电力企业群众工作的顺利进行并非朝夕能够完成，需要从多个层面进行长期探索。既要注重职工思想观念，建立领导阶层和职工间的沟通渠道，又要完善电力企业内部运行管理机制，重视职工自身物质需求。只有上下级之间相互配合、共同努力，才能提升电力企业的经济效益和社会效益，保证电力企业稳定发展。

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