国骅集团：“双芯”炼得“党心”来

◎ 文 《法人》全媒体记者 张凯华

国骅集团成立于1992年，这一年，改革开放总设计师邓小平发表了著名的“南方谈话”。“我们就是乘着南方谈话的春风创立起来的，成长于改革开放的利好时代。”国骅集团董事长丁国年对《法人》记者说。

怀着感恩跟党走

成立之后，国骅集团迅速发展成为一家以产城融合为牵引、有机农业和健康科创环保为双核、国际金融贸易和城乡建设服务为双翼的多元化民营企业集团。目前，集团拥有1500多名员工，在企业成立两年之后就建立了党支部。“2010年，我们成立了党总支。2011年，我们又成立了党委。现在已有4个支部，76名党员。这些年来，经过我们的努力和发展，企业党建工作开展得非常顺利，也取得了一些成绩，得到了社会各界尤其是上级党组织的高度认可。”丁国年介绍说。

丁国年所说的“认可”，在国骅集团的荣誉墙上得到了验证。

近年来，集团党委先后获得宁波市首批非公企业“双强”党组织、五星级企业党组织、宁波市和谐企业创建先进单位、宁波市企业文化建设先进单位、双爱示范企业、先进基层党组织、党建工作先进单位等荣誉。

“这些荣誉的获得，和我们多年来打造‘双芯党建’有关。党建工作可以帮助企业站高位、立远志，驱动企业前行，实现党建与企业发展的‘同频共振’。”丁国年所说的“双芯党建”，指的是“五心”和“五性”。其中，“五心”指责任心、敬业心、自信心、决胜心、感恩心；“五性”为党性、品性、血性、韧性、秉性。

对于民营企业的党建工作，丁国年有他自己的观点：党建引入企业有两大好处，一是能促使企业核心领导层在宏观上把握企业的发展命脉，并根据党的方针、政府的产业政策制定出适合民营企业发展的策略，确保企业经营生产方向不走偏，始终与党的政策和政府的产业政策保持协调一致；二是能通过党建活动尤其是思想教育、宣传引导等，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，树立企业的良好形象，克服企业发展中面临的种种困境，实现质的突破和新的飞跃。

丁国年董事长 受访者供图

认同才是硬道理

在民营企业里搞党建，认同才是硬道理。对于这句话，国骅集团党群主管李蓉深有感触。这个加盟国骅集团才4个月的“国骅新人”虽然和企业还处在一个互相了解与磨合的过程中，但从其资历来说，却是一名老党务工作者了。

“来国骅集团之前，我是一名社工，在社区工作了11年，其中九年多从事的是党建党务工作。来国骅从事党群工作，我很意外，不仅是得到这份工作的意外，更是对国骅如此重视党建工作感到意外。”李蓉告诉记者， 国骅集团作为一家民营企业，利益驱动应当是企业的根本和重中之重，党建这种不产生实际效益的“虚岗”怎么可能会得到重视，党群主管也许只是一个摆设。但后来的一切，改变了李蓉最初的认识。

“来了之后发现，国骅做党建是认真的。1992年成立的公司，1994年就组建党支部，企业文化始终强调职工坚定对共产党的信仰。另外，董事长亲自带头开展党建工作，每年党组织开展的丰富活动，如军训、扒皮会、主题党日活动、慈善捐款等，这些都不是虚的。”自此，李蓉认同了国骅，也认同了国骅的党建工作。

在员工的“认同”和“融合”的背后， 国骅集团其实没少下苦功夫。集团董事长办公室主任胡丽丽对此深有感触，她说：“思想认同是首位的，统一思想才能团结员工，形成一致的企业核心价值观。其次是内容认同，把党建文化融入到企业文化之中。比如，国骅的‘一八文化’中就有‘坚定中国共产党的信仰’这一条；我们一年一度的‘扒皮会’，比民主生活会更‘辣’；八大规定的严格程度堪比党规党纪，也给所有的党员职工划了一条清晰的红线。最后是行动认同，把党建文化和企业文化进行有机结合。通过OA系统、‘三会一课’、职工培训以及军体拳队、健美操、舞蹈、羽毛球比赛、职工体能测试等形式多样的党员文化活动，让员工感受到企业大家庭的温暖，增强企业认同感。”

这些做法，为国骅集团的“双芯党建”开辟了一条光明大道。

“双芯”炼得“党心”来

那么，什么是“双芯党建”呢？胡丽丽进一步解释，就是以“五心”来促进“五性”，即以责任心锤炼党性、以敬业心塑造品性、以自信心提振血性、以决胜心锻铸韧性、以感恩心凸显秉性。

胡丽丽还详细介绍了国骅集团在抓好党建工作方面的“五大招”：

第一招：深耕细作——强化责任心，锤炼党性，激发企业动力

对于这一点，李蓉介绍说，为了这个“责任心”， 国骅集团从企业成立之初就开始谋划，为激发企业动力开展了诸多的创新活动。“近年来，我们通过诸如线上+线下，走出去、请进来，动静结合等形式，扎实有序地开展了党支部党性学习活动，譬如‘书记讲党课’、参观革命烈士纪念馆，观看红色电影及党性体能拓展等活动。”李蓉总结，仅2018年，国骅集团就开展大小党建活动39次，参与人员多达1500余人次。这些活动的扎实开展，为企业的稳健、快速发展提供了强有力的“红色引擎”。

第二招：雷厉风行——加强敬业心，塑造品性，提升执行水平

国骅集团与上海健康医学院开展党建共建受访者供图

近年来，国骅开展了丰富的党建品牌创建活动，打造“一八”文化，注重培养“四有”国骅人，创立《国骅报》，实行“7小时工作+1小时运动”工作模式，每年一场“扒皮会”等活动，为国骅的党建品牌塑造注入了丰富的内涵。

第三招：艰苦奋斗——树立自信心，提振血性，增强产业竞争优势

丁国年认为，这既是对我党发展史的重温，更是对我党宝贵经验的传承和发扬。比如赴韩国学经验、观察东北农业、参观桐庐新农村建设、邀请各行各业的优秀人才走进国骅传授经验。“国骅人骨子里始终存在着一种强烈的危机感和使命感。”丁国年说。

这种危机感和使命感的存在，促使国骅人始终高度重视强强联手。“我们企业提出了‘审时度势’、优化产业结构的战略。这个战略，帮助企业实现了质的飞跃。”国骅集团总裁丁路告诉记者。

第四招：与时俱进——坚定决胜心，锻铸韧性，加速转型升级步伐

为了解决“发展中的困难”，国骅集团开始“坚持军事化管理，以党建铸魂，以军训强志”。 李蓉告诉记者，集团的企业文化里有严明的军规，确定哪些是红线。比如，集团每周固定一天下班后开展一个小时的军体拳操练，年底的时候要评比，纳入员工绩效考核内容；每年春节放假回来上班的第一天，也会开展为期4到5天的全脱产军训。

李蓉认为，军事化管理是我党的优良传统，“它能帮助我们建立一支对企业、对党有感情、纪律严明、能打胜仗、作风优良的作战队伍。”

国骅集团企业宣传栏受访者供图

第五招：饮水思源——建立感恩心，凸显秉性，创造深远社会价值

在国骅集团的企业领导决策层中，“感恩心”是他们共同的标签。 “我们必须知恩、感恩、报恩。这既是我们做人的要求，也是我们办企业的要求。”丁国年说。

“我们至今已经连续7年为离退休员工举办团拜会了，还为退伍军人提供了60多个就业岗位，投入130多万元兴建了一个健身中心和文体中心。其他诸如慰问病、孕、困难职工，开设员工理发室并同时向家属开放的关爱活动更是已成常态化。”胡丽丽说。

同时，国骅集团勇挑社会责任，广泛投身社会公益。胡丽丽介绍道，在菲特台风来的时候，国骅集团捐款100多万元用于赈灾救援，赴余姚受灾现场赠送物资和参与现场救援。2014年，集团参与了中国紧急救援浙江航空救援基地的建设。同年，还运送了数万元的爱心物资救援云南地震灾区。在兴教助学上，资助开办了聚星文化武术学校和国骅幼儿园，为甘肃省天水市麦积区贫困山区学校捐赠课桌椅和图书，设立国骅建设慈善基金。

值得一提的是，国骅还把每年的12月25日，设立为国骅集团的“一日捐”慈善日。到目前为止，国骅慈善公益支出现金累计已超过2.6亿元……

人有魂魄，企有精神。国骅集团正以坚定的信念、昂然的斗志，疾奔在党建与企业齐飞、谋利与奉献并进的阳光大道上。国骅的“双芯党建”，也必将成为一种财富，造福更多的企业。