思想政治工作对国有企业发展的重要作用

尤嘉鑫

摘 要：在企业的生产经营中，思想政治工作具有关键的地位，关系着企业的经济效益，未来的发展。因此，国有企业的领导要高度重视这项工作，以创新精神做好思想工作，利用思想政治工作，解决好相关问题，稳定广大职工的思想，不断开创思想政治工作新局面，保证企业健康发展。本文基于思想政治工作对国有企业发展的重要作用展开论述。

关键词：思想政治工作；国有企业发展；重要作用

引言

在当前的社会新形势下，国有企业发展必须要不断促进自身“内在”的提升，切实增强国企的软实力，结合企业的实际情况建立起良好的企业文化，通过人性化的管理方式和理念，使得企业员工在工作中更加主动、热情。科学有效的开展思政工作不仅可以为企业建立起和谐友好的工作氛围，解决员工存在的思想问题，使得企业员工的思想得到统一，促进企业市场竞争力的不断提高。

1思想政治工作的作用

（1）提高企业的内在动力对于一个企业，要想在市场竞争中实现自身的发展，需要具有较强的凝聚力，通过思想政治工作，可以为企业发展提供内在动力。在现阶段来看，很多职工的思想都不够稳定，尤其是青年职工，由于思维比较活跃，想要实现统一员工思想，需要做出很大的努力。通过开展思想政治工作，有助于全面了解职工的思想状态，让全体职工群众能认清当前形势，进而树立正确的理念，能够积极工作，为企业发展提供强大内在动力，实现企业的发展目标。（2）维护企业良好形象信息化技术不断进步的今天，通过思想政治工作，可以发挥一定的引导作用。对于企业而言，具有一个良好的企业形象十分重要，在企业管理中，企业形象深刻影响了人们对与企业的真实评价，是宝贵的无形资产。在不同的地区中，由于各个地方的经济情况不同，在诸多因素的影响下，制约了企业的发展，通过思想政治工作，塑造提升企业形象，有利于企业可持续发展。

2国有企业思想政治工作的主要特点

因为思想政治工作在实际开展过程中比较复杂，再加上近年来市场经济的深入发展，国企也进入了改革发展的深水期，企业员工思想政治工作也有了新的特点。大多数企业员工认为对于企业而言，最重要的就是要努力经营生产，而开展思政工作没有什么必要，同自己也没有深刻的关系，所以这部分员工对于思政工作普遍采取不支持、不认同的态度。除此之外，还有一些员工认为自己只要努力劳动获得工资就好，认为企业只是单纯的工作场所，缺乏主人翁意识，在企业中也没有归属感。另外，国企员工思想政治工作的另一特征就是外部环境的多样性。由于网络信息技术的快速发展，信息传播范围越来越大，傳播内容也十分繁杂，大家接受到正面的和负面的多种不同信息，这也会对员工的思想产生一定的影响。最后，处于当前的新形势下，一些企业管理人员缺乏对思想政治工作的有效认识，使得思政工作在开展过程中流于形式，开展难度极大，无法将思政工作有效落实。

3国有企业加强思想政治工作的措施

3.1坚持“以人为本”

一是要善于将政治优势转化为文化优势。落实到具体内容上，就是要把员工对党的理想信念转化为对企业的使命感和认同感；把对党的方针政策的贯彻及爱国主义意识转化为企业的发展力和创新力；把党的严密的组织优势转化为企业的团队精神；把党的纪律、作风转化为企业的执行力和感召力。二是要善于将政治资源转化为企业资源，把党的队伍的高素质及模范作用优势充分发挥出来。落实到具体内容上，就是要通过组织规则的运作与管理，达到提高人的素质、完善人的意志和品格，提升人的主体意识。

3.2正确释疑解惑，稳定职工队伍

职工思想的波动和变化是影响企业稳定大局的重要因素。国有企业思想政治工作必须要及时、准确地发现和捕捉那些带倾向性的“热点”，并积极加以引导，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。近几年，面对医疗、住房、下岗分流、重组改制等重大难点热点问题，一方面，国有企业党组织要对职工做好深入细致的思想政治工作；另一方面，要运用企业新闻宣传媒体广泛宣传改革的必要性、必然性和重大意义，使职工理解、了解改革，统一思想，并自觉投身到企业改革发展中。

3.3培养有效顶用的干部队伍，为促进国企做贡献积蓄后备力量

在国有企业改革过程中，为了能够更好地满足发展需求，必须构建一支干部队伍，不断地提高他们的思想政治水平，从而更好地满足发展需求。首先需要加强理论教育，抓好党的十九大以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，深入贯彻学习相关思想，从而能够更好地提高整体的思想政治水平。二不断地加强思想引领，不断地进行创新，同时要尊重干部创新的主体地位，找准出发点，有效地进行工作的完善，并且制定相应的激励措施，从而更好地确保整体工作的开展。三不断地加强自身建设。在新时代发展下，对于国有企业的要求越来越高，企业在发展的过程中会出现很多的问题，对此需要干部不断地提高自我综合能力。四进一步加强实践锻炼，从而确保整体工作的开展。在实际的工作开展中需要构建相应的平台，能够更好的保障整体工作的开展。有效地进行监督责任的细化，采取有效的措施进行防范控制，加强风险预防，从而更好地保证整体思想政治工作的开展。

3.4要遵循四个原则、强化三项标准

就制度建设而言，必须遵循四个原则、强化三项标准。“四个原则”即，必须达到对人的思想和行为给予正确的规范和引导，达到企业员工以此作为共同遵守的依据和准则；必须将常规的思想政治工作程序和经验系统性地加以概括、形成制度，以确保思想政治工作的经常性；必须使思想政治工作各项制度落到实处，有始有终；必须将传统的思想政治工作与企业文化有机结合，相互融合，相互补充，以切实提升思想政治工作方式、方法与内容的有效性、科学性。“三项标准”主要是指对思想政治工作在考核上必须制度化、规范化、程序化，并在此基础上做到：（1）统一考核尺度。“尺度”可依据两个：其一，行政、支部、工、团组织规定完成的任务，按时完成了没有；其二，开展的工作有无效果。（2）量化考核标准：即按照易操作、便于考核等原则，或长期性、或阶段性逐条逐项对思想政治工作教育内容详细量化，统一制定一个考核尺度。（3）强化考核力度，按照统一标准实施奖惩。

结束语

习近平总书记特别重视思想道德建设，强调人民有信仰，国家有希望，民族有希望。企业思想政治工作是企业发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高职工工作效率的有效途径。近年来，伴随着我国经济水平的进一步提高与资源配置全球化速度的不断加快，互联网信息化的进一步加快，企业职工了解的信息也越来越多，知识面也越来越广，思想也越来越活跃。国有企业必须正确面对当前的形势和复杂环境，切实加强企业思想政治工作，统一职工思想，增强职工责任，激发职工热情，从而有效调动职工的工作积极性与创造性，推动企业又好又快发展。

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