“全面二孩”政策背景下国有企业计生管理工作研究

张冬梅

【摘 要】党的十八大会议上提出在我国全面放开二胎政策，这一政策的出台，满足了大部分群众的生育意愿，优化了我国的人口结构，对于我国的经济社会发展有极大的促进作用。而这一政策的出台也会一定程度上对国有企业的生产发展产生影响。基于此，本文探究职工、企业生产等方面的影响，寻求二胎政策下国有企业计生管理工作完善与转变的方法。

【关键词】全面二孩;国有企业;计生管理

【中图分类号】R169【文献标识码】A【文章编号】1005-0019（2019）17--02

1 “全面二孩”政策對国有企业计生管理工作的影响

1.1 计生管理工作涉及的人员显著增加 全面放开二胎政策是响应大部分群众心声，得民心的一大好政策，大部分家庭出于缓解将来子女的养老压力，希望将来的孩子可以有个兄弟姐妹作伴，都希望能够生育两个孩子。但是由于我国长期以来实行严格的计划生育，每个家庭的孩子数量控制在一个，国有企业为了自身的发展以及社会的号召，将这一政策把控得非常严格，使职工想生而又不敢生。二胎政策放开之后，计生管理涉及的职工不再局限于已婚未育的女职工，涉及范围扩大到80后，甚至是70后。政策放开以前，先婚未孕的女职工年纪轻，身体素质好，位低任务轻，他们的家属对于帮助女职工带孩子的热情也比较高涨。所以女职工可以没有后顾之忧的比较迅速的回到工作岗位，对于企业的生产发展影响比较小。而政策放开之后，企业计生管理涉及的女职工范围扩大到年龄40岁左右，因此涉及到位高权重女职工的可能性比较大。而且对于四十岁左右的男职工来说，父母年龄大，身体素质差，对于其妻子的照顾可能比较吃力，家里还有未成年子女需要照顾，再加上妻子已经属于高龄产妇，孕育二胎的危险会增加。男职工难免会因为家庭原因，而选择将工作放下，会对企业的生产发展产生影响。

1.2 计生管理的工作重点发生转移 “全面二胎”政策下，企业生育人群将会扩大，企业计生管理部门应该对企业女职工进行详细的调查，了解他们的生育计划，可以使企业提前做好工作人员分配与工作安排，以免因对女职工生育计划的疏忽对企业生产发展产生不必要的影响。企业计生管理部门除了对于企业女职工的调查，同时也应该摸清男职工家庭是否有生育二胎的计划，将调查数据上报给人力部门，可以提前进行工作安排，为相关部门的工作计划以及人员分配提供依据。面对企业生育二胎女职工，应该组织讲座，进行保健知识讲解与宣传，避免由于高龄发生生产事故。

1.3 计生管理工作的重要性增强 “全面二胎”政策实施之后，一些年纪大、工龄长的女职工，由于多年的工作经验，他们掌握了熟练的工作技能，对于所在岗位的具体情况也比较了解。多年的工作经验积累，有的女职工还处于领导岗位，位高权重，对于企业的生产发展起重要作用。这些女职工生育二胎，对于企业生产发展的影响是不言而喻的。以前计划生育期间，独生子女家庭压力小，妻子在家照顾孩子，料理家务，精力完全充足。男同志可以没有后顾之忧的投入到工作中。“全面二胎”政策的实施，一个家庭抚养两个孩子，女同志精力不足，男同志必定将精力放在家庭上，将会对工作产生影响。

2 “全面二胎”政策下国有企业计生管理工作转变

2.1 提升计生管理工作在企业管理中的地位 “全面二胎”政策是促进人口均衡发展，关系我国长远发展的大计。二胎政策的实施虽然在一定程度上影响了企业的生产发展。但是将目光放得长远来看，这将是有利于国家、企业以及每个家庭的方针政策。面对“全面二胎”政策，企业计生管理部门应该积极应对，加大计生管理力度。通过改善服务、提高待遇，使得企业职工感受到企业的温暖与关怀，从而激发自身的工作积极性与主动性，将企业视为自己的家，加强对企业的归属。将计生工作纳入企业文化建设，在计生工作中始终保持一份对于生命的敬畏感与尊重，承担起社会责任，从而向公众展示企业良好的形象。

2.2 计生管理部门的工作方式由管理向服务转变 “全面二胎”政策放开之前，二胎是企业一道不可触碰的红线，无论是领导还是普通职工都面对着巨大压力，导致企业弥漫着一股紧张的氛围，计生管理部门的服务质量也达不到标准。“全面二胎”政策的实施，企业长期存在的矛盾也得到解决企业计生管理部门应该积极宣传企业计划，相关部门应该制定福利待遇和晋升条件，引导企业女职工合理安排生育计划，能够权衡好自身与企业利益。对于进入“三期”的女职工，引导他们做好手头工作的交接，无论是生活还是工作上，给予他们足够的关心与爱护，使得女职工可以安心的进行生产。鼓励女职工在哺乳期结束之后重归岗位，为企业生产发展继续贡献力量。

2.3 计生管理部门将职工的利益放在首位 随着“全面二胎”政策的实行，生育二孩的女职工数量将会明显增加，因此企业计生管理工作压力会增加，企业应该加大企业计生管理工作的投入，为企业计生管理部门补充职工，使得计生工作人员与企业女职工的规模相匹配，这样能够更好的了解企业有计划生育二胎女职工的情况，全面了解职工的家庭情况，帮助职工解决生活问题，更好地投入生产工作。面对二胎的到来，职工的生活压力会增加，经济负担加重，企业相关部门应该改善员工福利待遇，缓解职工因压力产生的焦虑和紧张情绪，避免生产事故的发生。企业可以提高职工的福利待遇，帮助职工提高生活质量，为其子女购买医疗保险和意外伤害险，解决职工家庭顾虑，激发职工工作积极性，使职工可以全身心的投入企业生产活动。无论是工作还是生活中，给予职工无限的关怀，体现企业的人文情怀。

“全面二胎”政策虽然给国有企业计生管理工作带来了巨大的变化，面对新常态，计生管理工作的转变是保障企业生产发展有序进行的关键。计生管理部门做好计生工作，给予职工感受到企业的关怀，消除她们生育不必要的顾虑，使他们生育后依然可以为企业生产作出贡献，企业生产发展不再因为职工生育而受到威胁。

参考文献

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