国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析

胡哲

摘 要：随着我国经济社会的快速发展，各行各业都取得了非常大的成就，人们的生活水平得到了显著提升，人们对美好生活的向往变得越来越强烈。国有企业越来越重视党建、企业文化创新工作，因为把这样的工作做好可以给企业带来持续的推动力与长久的生命力。现阶段国有企业党建与企业文化创新二者之间的关系越来越紧密，但深度融合方面还有非常多的问题需要去解决。所以本文着重研究了国有企业党建与企业文化创新的一些问题，分析它们两者之间的关系，找出一些存在的问题，提出一些切实可行的解决措施。

关键词：国有企业;党建;企业文化创新;共生效应

国有企业对于我国现代企业建设来说占据着举足轻重的作用，给党的组织建设、党员思想教育、文化引领提供了非常好的条件。对于企业发展来说，企业文化具有非常大的作用，和企业党建同样重要。好的企业文化可以让别人充分了解到该企业，了解到企业的发展理念与发展状态，对于企业的蓬勃发展、事业的高效推进具有非常大的促进作用，所以国有企业党建、企业文化一定要建立紧密的联系。

一、国有企业党建与企业文化创新中存在的问题

1.国有企业对党建、企业文化创新的思想认识缺失

当前国有企业党建是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以具体的生产实践作为理论成果的传播途径。现阶段仍有部分国有企业党建、企业文化创新方面联系不够紧密的情况，也没有把企业文化创新工作重视起来。国有企业相关工作人员对企业文化建设工作重视还不够，缺乏系统性规划、周密性部署，对开展文化引领、学习型、创新型团队打造也没有具体的操作办法。部分国有企业仅仅简单宣传一下企业文化创新，但是根本没有付出实际行动来做这样的事情。

2.国有企业中党建、企业文化创新的机构脱节

国有企业在党建部门、企业文化部门的设置方面，主要分为以下几种模式：（1）党建部门、企业文化部门整合为一个部门，中国石油集团公司、中国天然气集团公司、鞍钢等为党务、企业文化部门混合的模式。（2）企业文化部门为党建部门的下属部门，其受到党建部门的领导，中国石油化工集团公司即为这种层级式的领导结构。（3）企业中只存在党建部门，不存在企业文化部门，中国大唐集团公司即为这种机构模式。

3.国有企业党建、文化创新与生产经营制度的矛盾

当前我国部分国有企业采用“政企分开”的生产经营制度，而且国有企业在大力发展生产技术，更新生产设备的过程中，忽视了企业党建、企业文化等的建设。首先国有企业中的“政企分开”制度，会将企业党组织、生产经营部门进行分离，并各自发挥自身的职责与相应作用。然而这样的企业结构会存在一些问题，长此以往，党建、企业文化建设与日常的生产经营工作一定会脱离。部分国有企业是领导说了算，不管什么事情都是由领导决定，这又会出现对应的民主化问题。所以国有企业党建、文化创新得不到很好的落实，结果造成企业文化创新工作不能得到广泛推广与有效落地。

二、实现国有企业党建与企业文化创新的共生策略

1.推动国有企业党建与企业文化创新的理论同构

国有企业党建与企业文化的创新，都要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过企业文化的创新实践，来完成对员工思想政治与价值观的建设。因此国有企业党建与企业文化创新，都遵从相同的思想政治理论，并将思想政治内容与企业发展相融合，形成生产管理与文化创新的对接。所以国有企業党建与企业文化创新的建设，具有先进性、时代性、文化性等特征，能够反应当下思想政治文化的发展特色。

2.加强国有企业党建与企业文化创新的民主建设

企业党组织的民主建设工作在国有企业思想政治建设工作过程当中扮演着非常关键的角色，也可以通过这样的工作来使得企业党建与企业文化创新工作被更好的完成。为了使得这样的工作做到最好，就一定要强化领导人员与广大群众的关系，切实发挥好群众的力量，助推国有企业党建与企业文化创新工作更好开展。

3.形成国有企业党建与企业文化创新的共生系统

在国有企业党建、企业文化创新的组织方面，要从企业党组织领导、各层级队伍建设、党建管理方式等方面，构建起国有企业党建、企业文化创新的共生系统。首先在企业党组织领导方面，国有企业需要建立完善的党组织选拔、任用工作制度，以确保企业党组织与管理机构的统一。其次在各层级队伍建设中，也需要制定国有企业党建、企业文化创新的协同机制，通过企业党建引领企业文化创新的方式，来完成党组织、团组织、工会等的建设活动。最后在党建、企业文化创新的管理方面，主要通过思想政治教育、培训与考核，进行党管干部及党建人才的选拔来实现整体提升。

三、结语

综上所述，国有企业党建与企业文化创新是相互关联的，你中有我，我中有你。国有企业要想得到好的发展必须把党建工作做好，达到党建工作助推业务工作开展的目的，还要强化党建与企业文化的深度融合，共同打造优秀的企业文化，起到全面提升工作质效的目的。

参考文献：

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