高速公路政工工作管理对策探索

李芳

摘 要：我国经济的飞速发展促进了交通运输行业的进步，在此种背景下无论是高速公路的建设规模还是建设数量均相应增长，不仅缩短了区域之间的距离，而且有利于提升资源配置的科学合理性，于我国国民经济的进一步发展有积极意义。对于高速公路政工工作而言，其可就良好的高速公路建设环境进行创设，并就良好的思想政治格局进行树立，于我国高速公路事业的稳定发展有积极意义。鉴于此，本文主要就高速公路政工工作管理对策展开探索，旨在将其积极意义充分发挥。

关键词：高速公路;政工工作; 管理对策

我国经济市场适应经济全球化的整体背景做出相应改革，在此种背景下经济体制、社会体制以及政治结构等均随之发生变化，于政治工作方面的要求也更加严格，其必须进行创新和改革才能就当前社会发展的切实需求进行满足。就高速公路政工工作而言，其不仅需要满足与时俱进的基本工作原则，还需将行业特征作为根本依据就工作方式进行创新。

一、概述高速公路政工工作管理内涵

政工工作指的是在某一时期内政治集团为了获取某种政治目的对人们施加的一种意识形态影响措施，进而在转变人们思想观念的同时对其社会行为进行指导，有利于社会民众思想觉悟的提升，其可就自身利益与企业利益进行结合，并就自身人生观、价值观以及世界观进行创造。对于高速公路的政工工作而言，其是将党的思想作为根本依据武装工作人员的思想意识，使其可在工作过程中始终贯彻党的路线和方针，不仅可将所有员工思想于企业内部进行凝聚，而且其积极性和主动性均相应提升，给予高速公路建设施工更高水平的服务。强化高速公路政工工作管理可以理解为利用有效的思想教育活动，使得所有工作人员进一步明确企业的发展方向，并贯彻落实方针政策，给予高速公路企业长久发展的良好指导。

二、分析当前阶段高速公路政工工作管理中存在的主要问题

1.员工思想相对复杂，层次结构相对较多

近些年来我国社会的迅猛发展促进了高速公路的转型，为了就公路事业现阶段的发展需求进行满足，企业员工结构向年轻化方向发展，进而使得高速公路企业员工年龄层次、文化层次和思想层次出现较大差异。部分工作人员存在过分侧重眼前利益的情况，其将个人情绪代入工作之中，使得整个企业的工作难度相应提升。此外，部分企业内部并未就专门的政工部门和岗位进行设立，所以其配备的政工人员并非专业职称人员，所以无法将政工工作的优势充分发挥，此种情况在一线生产人员中更加明显。

2.领导层缺乏对政工工作的重视

对于政工工作而言，其主要目的是就员工思想方面的疑惑进行解决，但是在当前各企业之间竞争力度不断提升的整体背景下，多数领导人员往往更加侧重经济效益的获取，其存在经济发展可就其它工作进行取代的错误意识，所以对于思想政治工作相对忽略，进而造成思想政治工作宣传力度较差的现象。在此种企业风气的影响下，政工工作人员也逐渐产生此项工作不重要的错误理念，其开展工作时存在严重形式化问题，不仅无法获取实际效果，而且会造成政工工作积极意义无从发挥的情况。究其根本，造成此种现象的主要原因当属领导层对政工工作的不重视，其尚未认识到政工工作的积极作用和重要价值，于高速公路企业的后续发展产生不利影响。

3.政工工作内容及工作形式滞后

对于政工工作而言，其以思想政治工作为主，所以其主要工作内容在多年的发展过程中并未出现较大转变，将其在处于当前经济全球一体化和信息时代社会背景下的企业内进行应用难免出现无法满足企业发展需求的情况。换言之，政工工作内容和工作形式并未结合社会发展趋势进行更新和优化，其具有一定的滞后性，因此无法就当前企业发展过程中的问题进行有效解决，影响了政工工作积极意义的充分发挥。

4.缺乏完善的政工工作制度

政工工作是企业运营及发展过程中必不可少的管理工作之一，所以往往具有十分完善且健全的制度保障。但是就高速公路企业而言，其政工工作制度不甚健全，不仅阻碍了政工队伍的健康发展，而且无法达成企业内部各科室之间良好协作的目的。此种情况使得企业内产生政工工作是政工干部负责的不良风气，极易造成政工工作的形式化问题。此外，多数企业并未就奖惩制度进行设立，进而无法做到对政工工作人员工作热情以及积极性的良好激发，一定程度影响了政工建设的进一步发展。

三、强化高速公路政工工作管理有效性的对策

1.创新管理方式

现阶段高速公路企业人力资源管理处于较低水平，所以说应当由具备丰富经验的管理人员开展管理工作，进一步提升对当前年轻职工管理的有效性。此外，需要于企业内部就良好的沟通及协作机制进行构建。现阶段我国处于市场经济的整体背景下，企业之间竞争的激烈程度不断加剧，所以各企业纷纷通过创新谋求出路，此时政工工作需要跟上趋势创新管理工作的方式方法，为企业管理策略的完善提供相应的指导和帮助，使其更加符合当前行业发展的需求，进一步推动企业的稳定发展。

2.管理人员转变理念提升重视

上述讲到企业内的管理人员缺乏对政工工作的重视，其尚未认识到政工工作的开展于企业发展的重要意义，所以造成政工干部及企业员工认为政工工作不重要的错误理念，阻碍政工工作积极意义发挥的同时于企业发展产生不利影响。所以企业管理人员必须就自身理念进行转变，在明确政工工作积极意义的基础上提升重视，要求政工干部结合企业实际将政工工作进行全面落实，确保企业员工思想均处于理想状态的同时就其工作积极性和主动性进行提升，强化工作效率和工作质量的同时促进企业的进一步发展。

3.更新政工工作内容和途径

政工工作的基本教育内容延续至今并未出现较大变化，其侧重员工的思想政治教育工作，将一些团队精神及自我奉献精神通过不同途径向员工进行灌输，虽然其是思想政治教育工作的主要内容，但是其已经不能作为当代政工工作的主要功能。在社会高速发展的整体背景下，各行各业都在追求工作效率的提升，所以政工工作需要就工程建设的效率进行强调，培养员工利益为本工作理念的同时为员工谋求更多福利，最大限度提升员工的积极性和主动性，于高速公路企业和行业的进一步发展均有积极意义。尤其是在当前信息时代的社会背景下，开展高速公路政工工作时可就其进行积极应用，由不同途径渗透政工工作内容，提升对工作人员思想的影响程度。

4.完善、更新政工制度

政工工作高效开展于高速公路企业的持续发展有积极意义，所以必须延续政工工作的开展，而健全的政工工作制度是政工工作良好开展的基础与前提。上述讲到现在部分高速公路企业内政工工作制度十分不完善，不仅阻碍了政工工作的有序开展，而且各部门之间的团结协作也受到一定影响。所以企业需要结合当前社会发展实情与行业特征就政工制度进行更新，并通过实践对制度的切实可行性进行验证，如存在不科学、不合理的情况要及时进行改正，给予政工工作开展良好保障。

结束语

对于政工工作而言，于当代高速公路企业建设与进一步发展提供基础保障。因此，在当前新时期的社会背景下，高速公路企業需要明确开展政工工作管理的重要意义，并给予其相应的关注和重视，进而可结合行业特色与社会实情就针对性、时效性的政工工作进行落实，提升企业员工思想水平的同时促进高速公路行业的进一步发展。

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