创新合作网络、人力资本与企业创新绩效的关系研究

曹宁

摘 要：在当今的知识经济的背景下，人力资本作为经济发展的主导资本，对于经济效益的产生以及经济的长足发展都具有决定性的作用。针对物质资本而言，对于人力资本的投资对于企业甚至整个社会的经济效益更大。对于人力资本的投资主要表现在对于劳动者的教育，培训，以及医疗投入等等。在企业不断发展过程中，会不断加强与外界的知识交流，我们间这种联系称为企业合作网络，在网络当中，企业内部不断汲取外部物质世界的知识，用来发展企业生产技术，不断的推动企业创新。

关键词：合作网络;人力资本;创新绩效

一、概念阐述

1、合作网络

针对企业而言，合作网络具体是指将企业本身以及相關组织之间的相互依赖关系看作是一张网络。这张网络不仅包括有企业的经济链，生产线，同时也涵盖有企业的社会网络，企业人员的关系网络，这些方方面面，大大小小的链条、网格共同组成了呈现在大众眼前的完整的企业合作网络。在网络中，个个线条都代表一种相互关系，而企业家就是网络的结点，他们处在线条的交汇处，又都被其他结点所包围，相互牵制，相互约束。

2、人力资本

所谓人力资本，直观的来讲就是人力，即劳动者身上所具有的资本。例如劳动者的体力劳动能力，劳动者掌握的知识，经验等，这都属于资本形式。人力资本它是属于经济学的范畴，针对人力资本而言，与之对应的是“物质资本”，例如机器设备、建筑物、交通体系等客观存在的，在产业经济中能够带来效益的客观物质，都可以成为物质资本，显然人力资本不属于这个范畴。所以，人力资本又叫做“非物质”资本。在现代经济当中，知识经济逐渐壮大，所以人力资本顺理成章的占据了资本市场的主导地位，在资本数量以及资本所创造的收益价值都远超过物质资本。

3、人力资本与合作网络的关系

对于企业经济而言，二者有着天然的关系：人力资本是企业创造经济效益的基本与前提，同时庞大的企业里，这些众多的人力资本并非是离散的，他们是通过企业合作网络联系在一起，在网络的织罗下，相互影响，相互制约，共同促进经济生产。同时，人力资本对于这种企业合作网络具有反作用，即人力资本会对企业合作网络产生一定程度的影响。我们可以简单的归纳为人力资本就是合作网络的结点，网络的结点通过各种手段，联系相互作用，这就相当于结点间的连线。但是人力资本有优良之分，例如劳动力的教育背景，健康状况，熟练程度等等，都会影响结点间的信息流通，技术传递等。所以人力资本的好坏在某种程度上决定了合作网络的强度和效率。同时人力资本的变化会带来网络结构的变化，人力资本的不断优化会使得合作网络也不断升级改良，更加的牢固，作用力更强，企业的价值更高。

二、企业合作网络、人力资本与创新绩效的关系

1、企业合作网络与创新绩效的关系

根据格兰诺维特的弱连接理论，随着企业的规模变化，企业间的联系也会随之变化。当企业在不断的壮大过程中，企业间的连接关系会不断趋向弱连接。即企业间的联系会不断的减少，直至成为完全独立的企业。这种弱联系有助于企业本身对于自身的审视以及对于知识的获取和消化，即会使得企业本身与外界物质之间的网络联系强度会更大，而合作网络就属于这一层面。企业间的弱联系使得企业需要独立发展，这对于技术的发展成熟有着重要的作用。对于合作网络，由于技术的不断创新与成熟，使得结点间的交流沟通以及合作关系更加的便捷、流畅。同时个体在技术发展的过程中也会更加的成熟，结点本身的牢固性也会提高，于是整个合作网络会更大，更坚固。

2、人力资本与创新绩效的关系

人力资本与创新绩效二者之间的关系显然是不言而喻的：在当今的知识经济以及信息时代的大背景之下，人力资本是创造以及影响经济效益的最直接因素。人力资本是发展现代经济发展的关键动力，是经济发展的核心。

三、企业创新绩效发展建议

根据以上所介绍的人力资本、合作网络之间的关系以及分别对于企业创新发展的作用关系，本文对于企业的创新绩效的发展做出以下的建议：

1、创新型企业应该注重人力资本的培养与存储。人力资本的水平对于企业的创新能力具有决定的作用。最为企业高层，应该清晰的认识到企业内部劳动力的价值，能够优化劳动力的技术能力，增加劳动经验。可以通过进行推进学历深造、岗位专业培训等一系列的措施优化人力资本，以保证企业的创新能力以及合作网络的稳固结构。

2、企业在不断的发展的过程当中应该恰当的应用好企业间的“弱联系”关系。所谓的弱联系是指企业间的联系，而并非本企业与外围物质世界的联系。相反的，身处弱联系的企业应该加强与外围世界的联系——即合作网络。加强网络人员获得知识、应用知识的能力，不断的发展企业技术，从而不断推动企业创新。

四、结束语

当今时代的经济是属于知识经济，这吻合“科技是第一生产力”的理念。通俗来讲，人力资本的创收在经济效益中占据主导作用，针对企业而言，人力资本的发展以及与外界物质的合作网络则是企业创新绩效的根本。本文针对企业合作网络、人力资本以及企业的创新绩效进行阐述其内涵以及相互作用关系，最后分析了针对企业的人力资源以及合作网络进行优化的有效建议，希望能够对企业的创新绩效发展有所帮助。

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