加强医院文化建设改进思想政治工作

戴钦

关键词：医院;文化建设;思想政治;途径

引言：医院的文化建设和思想政治工作是密不可分的，二者有着明显的互补性。为了推动医院的顺利发展，并且带来长远的发展保证，就要让二者相互协调。

一、医院文化和医院思想政治工作的特点和作用

1.1医院文化的特点和作用

医院文化代表了医院的价值体系，反映了医院全体人员的思想观念，一定程度上而言，医院的文化医院进行管理工作灵魂。一个医院的文化是在医院经过了长期的经营之后形成，随着医院长期的实践和管理，逐渐在医院内部形成的全体医务人员的整体观念，决定了医务人员的道德准则和行为准则。而且，医院的文化是可塑造的，具有很强的时代特性，始终受到医院所处地区文化、经济的作用，也和社会的政治风尚相关。但是同时，医院的文化也具有着自身的独立性，代表着医院的素质水平，决定着医院的在发展当中的决策方式。

1.2医院思想政治工作的作用

思想政治工作是很多单位、企业开展管理工作的基础。思想政治工作能够给医院的医务人员确定一个长远的奋斗目标，帮助医院根据科学的发展观进行布局，提升医务人员对世界的认知能力。并且，通过思想政治工作，也能够让医务人员具备更强的道德水准，通过加强他们对救死扶伤精神的认同，提高医务人员对自身职责的使命感，充分发挥医务人员的积极性和只能，推动各项工作的顺利展开。同时，思想政治工作也是医院政治的保证，对确定医院的政治发张方向有着重要的意义，具有极强的综合性。

1.3医院文化和思想政治工作的关系

医院文化更加强调个体特征，是对医院个体特征的一种塑造方式;思想政治工作则是对医院的进行引导，在思想上保证医院政治水平的保障。二者虽然存在一定的矛盾，但却也是互补的。通过医院文化的建设，可以提升医务人员对医院的归属感，而思想政治工作则可以提高他们的使命感，综合起来能够很好地保证医院的医疗水平。

二、加强医院文化和思想政治工作的途径

2.1以人为本的开展管理工作

医院文化的主要载体是人，思想政治工作也是针对人的思想政治水平开展工作，所以无论是文化的建设，还是思想政治工作都要坚持以人为本的开展工作。因此，医院需要尊重医务人员的人格，并且通过柔性管理的措施，发挥医务人员的积极性，让医务人员能够更加信任和接受对医院的文化建设和思想政治工作。比如医院需要建立完善的制度，可以对人才进行安抚，比如对职工生日、职工子女升学、婚丧、职工住院这样的特殊隋况，需要通过慰问、座谈等方式解决，在节日时举行联欢会给职工带来更加欢乐的文娱活动，使医务人员医院具有更强的归属感，进而提高他们的责任感，也使他们愿意接受医院的文化，给思想政治工作带来良好的环境。

2.2建立明确的工作方向

为了保证思想政治工作的效果，就必须要建立明确的思想政治方向，让思想政治工作的作用在医院中最好的发挥出来。首先，需要在医院当中建立积极的舆论氛围，通过思想教育，来提升医务人员的积极性。比如可以通过发行宣传册，组织学习讲座等等方式，让员工能够受到良好的思想教育。教育工作除了要让医务人员了解思想政治工作的内容，也需要让医务人员了解思想政治工作的重要意义。所以，需要让思想政治工作贯穿于医务人员的工作，让医务人员能够了解到所学习的内容如何能够在日常工作当中使用。另一方面，还需要给医务人员树立正确的价值观念，使医院內部能够形成更强凝聚力，从而推动医院的发展。

2.3树立良好的医院形象

人们需要通过医院形象来了解医院的服务理念，并对医院的医疗水平、服务质量进行初步判断。所以医院的形象决定了患者是否会接受一家医院，也对医院在激烈的竞争中占据有利地位有着重要的保障作用。所以，在进行医院的文化建设和医院的建设当中，必须要通过教育逐渐在医务人员身上建立起医院形象。比如加强医师的形象塑造，不断拓展全新的医疗领域，满足患者需要。在服务的过程中，也要秉承服务至上的观念关怀患者，提升医院的知名度。

2.4建立专业的队伍

思想政治工作需要有高水平的人员才能够开展工作，尤其是在医院当中，医务人员本身就只有这比较高素质和思想水平，如果人员素质不足，医务人员会对思想政治工作人员难以接受。目前很多医院的都存在领导对思想政治工作不重视的问题，导致工作不能够顺利开展。为了能够建立专业的队伍开展思想政治工作，医院需要选择合适的人员开展宣传工作。其次，需要在医院当中建立良好的思想政治氛围，不能把工作仅仅局限在提高医院收益上。在思想政治工作当中，必须要加强和医务人员之间的沟通，创造和谐的工作环境，给医务人员更加平等条件，让他们能够深入学习政治的相关内容，促进医院的长期发展。

三、结束语

医院的长远发展，一方面需要构建医院的文化，同时也需要有思想政治工作作为支撑。因此，医院需要加强人性化的管理，建立强大的人员队伍，推动思想建设工作和文化建设的共同进行。