企业保卫部门政工工作的发展及创新研究

摘 要：保卫部门政工工作，为企业的主要工作之一，提高政工工作水平，有助于提升部门的工作效率及质量。基于此，本文首先强调了企業保卫部门政工工作发展及创新的重要性，其次，从工作模式、工作方法、宣传渠道三方面出发，分析了政工工作面临的问题。最后，重点从问题入手，提出了具体的发展与创新策略。

关键词：企业保卫部门；政工工作；工作模式；工作方法；宣传渠道

前言

企业的保卫部门，承担着保证企业以及工作人员人身与财产安全的重任，工作人员的工作质量、效率以及能力，一定程度上决定着企业能否顺利经营。企业保卫部门传统的政工工作模式及方法，具有一定的僵化以及落后性，工作水平有待提升。可见，为促进企业发展，有必要对保卫部门政工工作的发展与创新问题进行研究。

一、企业保卫部门政工工作发展及创新的重要性

企业保卫部门政工工作发展及创新的重要性，主要体现在以下方面：（1）有助于增强企业的竞争力：企业保卫部门中，政工工作质量是决定员工工作积极性的主要因素之一。对政工工作进行发展与创新，有助于使员工的错误思想得到纠正，使其能够“心往一处想，劲往一处使”，为企业的发展添砖加瓦，贡献力量[1]。这对企业的长远发展，内部软实力以及竞争能力的增强，可起到较大的促进作用。（2）有助于提高内部凝聚力：与其他部门不同，企业的保卫部门，工作具有一定的特殊性。提升员工的凝聚力，对工作质量的提升具有重要价值。对政工工作进行创新，有助于使员工认识到集体利益的重要性，这对其凝聚力的增强，能够起到较大的促进作用。

二、企业保卫部门政工工作发展过程中面临的问题

（一）工作模式落后

工作模式落后，为企业保卫部门政工工作发展过程中面临的问题之一。当前，企业保卫部门仍延续应用着传统的模式工作，政工工作者，需单独对员工的思想进行引导，执行本职工作[2]。采用上述模式落实工作，能够起到一定的效果。但随着企业规模的扩大，以及保卫部门员工数量的增加，政工工作强度将明显提升。长期工作的过程中，政工工作者极易产生倦怠、疲惫的情绪，对其工作效率以及质量的提升，均会产生一定的阻碍。可见，为使保卫部门政工工作得到发展与创新，对落后的工作模式进行调整较为重要。

（二）工作方法单一

工作方法单一，同样为企业保卫部门政工工作发展过程中面临的重要问题。目前，企业保卫部门政工工作的方法，仍为传统的“谈话法”。当员工出现心理、情绪以及工作等方面的问题后，政工工作者常通过与之谈心的方式，寻找解决问题的途径。上述工作方法，具有一定的应用价值，能够在一定程度上纠正员工的错误思想，使其不良心态得到缓解。但因方法单一，难以适应不同员工的性格特点，因此，工作效果的改善较为困难。可见，积极对保卫部门政工工作方法进行优化同样较为重要。

（三）宣传渠道较少

宣传渠道少的问题，为企业保卫部门政工工作发展与创新过程中存在的问题之一。例如：当保卫部门员工取得了优异的成绩，且工作质量较为突出时，企业政工工作者仅会通过口头表扬的方式，对其进行鼓励。员工的成绩虽可得到肯定，但无法得到宣传。因此，其榜样作用同样无法发挥。可见，宣传渠道少的问题如长期存在，极容易影响政工工作的效果，对员工整体工作积极性的提升不利。扩大宣传渠道，是解决上述问题、提高保卫部位政工工作创新性的关键。

三、企业保卫部门政工工作的创新方法

（一）调整工作模式

为使企业保卫部门政工工作得到创新，将传统的工作模式改为“全员参与式”工作模式是关键。所谓全员参与模式，指保卫部门员工均参与到政工工作中的运行模式。例如：企业保卫部门员工可相互监督，相互鼓励与扶持。当一名员工出现工作积极性下降、工作状态差等问题时，其他员工可询问其原因，并对其进行疏导。如无法解决问题，则应及时将其报告给政工工作者，并协助政工工作者展开工作。采用上述方法落实政工工作，可有效降低工作难度，且能够使员工之间的情感得以加深，对企业内部凝聚力的提升，具有重要价值。

（二）丰富工作方法

1.企业活动中落实政工工作

将政工工作融入到企业活动之中，对工作质量的提高，同样具有积极意义。例如：企业可以以保卫部门成立的时间为准，设置“企业保卫日”。每年的该时期，企业均需举办晚会。晚会上，每位保卫部门工作人员均可报名表演节目。而企业的领导人员同样需于晚会上发表讲话，对保卫部门的工作成果给予肯定，重点对优秀员工进行奖励。采用上述方法落实政工工作，能够使员工在晚会中感受到企业的重视，使其能够以企业的发展为目标，积极工作，提升工作质量。

2.巧妙控制政工工作时机

巧妙控制政工工作时机，可达到事半功倍的效果，有助于提高企业保卫部门政工工作的创新性。例如：当保卫部门某员工因拒绝某位危险人物进入企业，而与之发生肢体冲突，并因此而受伤时，企业政工工作者以及领导人员，均需亲自进入医院看望。此外，还需给予员工相应的物质奖励。采用上述方法落实政工工作，有助于提高保卫部门员工的向心力，使其感受到企业的关爱，从而提升未来的工作效率。上述工作方法的应用，对保卫部门政工工作的创新较为有利。

（三）扩大宣传渠道

为发挥“榜样作用”，加强对优秀事迹的宣传较为重要。例如：企业可于每年年末选出“优秀员工”，并单独为优秀员工召开表彰大会，使员工的优秀事迹能够广为人知，激励其他员工向其学习，全面提升企业保卫部门员工的工作积极性。另外，表彰大会召开的过程中，企业同样可邀请媒体拍摄照片、进行采访，并发布新闻报道，一方面实现对企业的宣传，一方面进一步增强员工的荣誉感，提高保卫部门政工工作的创新性以及有效性。

结束语

综上所述，本文对“企业保卫部门政工工作的发展及创新”问题的研究，为企业改革提供了指导，有助于全面减轻政工工作的难度，提升工作效率，改善工作效果，增强保卫部门工作人员的凝聚力及向心力。未来，企业保卫部门应积极对政工工作进行改革，将“全员参与式”工作模式，纳入到工作之中。在此基础上，丰富工作方法，扩大宣传渠道，为企业的长远发展奠定人力资源基础。

参考文献

[1]孟凡水.探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019，10（29）：28-29.

[2]高方.企业政工队伍建设研究——以榆神能源公司运销处政工队伍建设为例[J].办公室业务，2019，14（10）：31-32.

作者简介：

王雅亮；性别：男；出生年月：1989年7月26日；籍贯 天津市（具体到市）：民族；汉，最高学历：大本；目前职称：初级政工师。

（作者单位：天津市无缝钢管厂）