浅谈开创企业宣传思想文化工作新路径

王长平

习近平总书记指出，新时代宣传思想工作的使命任务就是举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，核心内容是“九个坚持”。中国平煤神马集团党委书记、董事长李毛在2019年3月8日召开的宣传思想文化工作会上强调，宣传思想文化工作要始终围绕高质量转型发展这个中心和大局。这为企业搞好宣传思想文化工作指明了方向，提供了根本遵循。平煤股份十矿党委不断探索新思路、新举措、新方法，全面推进党建引领+“四位一体”模式（意识形态、宣传思想、文化文明、道德建设），全面夯实宣传思想文化工作基础，有力地推动了矿井高质量发展。

一、学习新思想，筑牢理想信念，是开创企业宣传思想文化工作新路径的坚实基础。

坚持围绕中心、服务大局，唱响主旋律、凝聚正能量，为高质量发展提供强大的精神支撑和智力支持。“三个注重”夯实主流思想根基。注重抓好“学习强国”学习平台推广运用，全矿注册“学习强国”人数达到1610人，其中204人名普通职工。注重理论宣讲全覆盖，实施“靶向式、微型化、互动性”宣讲形式，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论、集团和矿“三会”精神宣讲107场次。注重思想观念大转变，以“五破除五强化”思想转变为重点，通过“党小组+班组双细胞、文化建设+品牌效应、工作室+英雄冠名”三项工程建设，达到了全员认知、行动相统一。准确把握党委中心组学习“龙头”。建立“三定四学五有”学习机制，制定学习计划，列出学习清单，明确学习主题，围绕推进智能化矿山建设，打造400万吨级安全高效样板矿等重点工作，开展专题学习研讨，以“学习、微党课、论坛、测试”循序渐进的方法，推动学习常态化制度化，做到学懂弄通做实。牢牢掌握意识形态领导权。把意识形态工作放在重中之重的位置，全面落实意识形态工作责任制，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局。坚持传统媒体建设与新兴媒体建设并重的原则，以拓展网络阵地、加强管理为重点，强化网络舆情监测、分析研判、应急处置，推进基层网络宣传队伍建设，创造良好空间。下一步，要推行宣传教育网格化管理体系，在注重完成“规定动作”，的同时，确保“自选动作”有创新有成效;要进一步加强党委理论中心组学习力度，带动基层政治学习积极性，增强党员干部政治思维、辩证思维和创新思维;要站在讲政治、讲大局的高度，找准做好新时代意识形态工作切入点，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权，压实责任，巩固壮大主流舆论强势，依法管网用网，保持网络空间清朗有序。

二、紧跟新时代，凝聚强大合力，是开创企业宣传思想文化工作新路径的有效载体。

围绕“以党的建设高质量推动企业转型发展高质量”教育实践活动，强化“幸福是奋斗出来的，质量效益是干出来的，工资是劳动挣来的”舆论导向，抓好重点工作和活动载体。多举措，强化形势任务教育。持续掀起努力实现全矿首季“开门红”奋斗目标学习热潮，秉承“四个凡事”原则，利用“一刊一窗一板两站三网”等宣传载体，编撰印发形势任务教育材料28期，制作形势任务教育牌板36块，举办“百人千场”形势任务宣讲198场，形成了系统化、全覆盖的宣传大格局，营造出了众志成城攻坚克难的强大合力，矿区呈现“风清、气顺、心齐、劲足”浓厚氛围。重实效，深耕厚植十矿精神。坚持用社会主义核心价值观激发全矿干部职工爱党爱国爱企之情，以荣获省第九届矿山救援技术竞赛第二名救护队、荣获集团安全防突知识对抗赛二等奖以及全煤工业劳动模范王学增、全煤行业技能大师谢海燕等为典型代表，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流”的十矿精神。深入推进“四德”建设，通过季选和年评的方式，评选“四德”典范，引导职工崇德向善、见贤思齐，先后涌现出2位全国无偿献血金奖获得者、5位造血干细胞献捐者，成为了十矿的“德育品牌”，其效应不断发酵，2018年又有40名“四德”典范荣登十矿“名人英杰榜”，8名同志入选“平煤神马好人榜”。创特色，推进“政工大走访”活动。践行“以职工为中心”的发展思想，坚持以全体职工为依靠，全面启动政工大走访活动，以“当时解决、近段时间解决、较长时间解决”三个时间段，建了责任清单和问题台账，去年以来共解决了“坑木场道路硬化、北翼工区环境整治”等亟需解决的各类问题468条，被集团评定为基层单位优秀思想政治工作创新案例。在今后工作中，以“政工大走访”活动为载体，建立教育引导、实践养成、制度保障机制，切实把十矿精神体现到职工行为规范中，营造人人践行价值观、争当时代新人的良好氛围。

三、适应新变化，提升文化软实力，是开创企业宣传思想文化工作新路径的有力抓手。

将学习型企业文化与生产经营管理深度融合，推进了文化理念与管理制度全面对接，文化“软实力”不断增强。全面营造企业文化建设浓厚氛围。注重学习型企业文化的熏陶、教化、激励功能，发挥凝聚、润滑、整合作用，努力探索学习型企业文化落地生根的新途径、新载体，激发干部职工向心力和创造力。牢牢把握“六个坚持”基本方略，围绕“四个重在”安全工作思路，把安全文化作为主体文化，从环境营造、理念渗透入手，在工业广场、会议室、生产现场等场所设置理念牌板橱窗，发挥理念导向作用。培养造就高素质主流媒体人才队伍。下发《关于进一步加强和改进意识形态工作宣传报道的规定》《人才队伍建设实施办法》等文件，不断规范和加强宣传思想文化队伍的管理，选配政治强、素养高、笔力硬的职工担任政工网员，主动深入一线和现场采访写实，去年以来，全矿在《平顶山日报》《中国平煤神马报》等刊物上共发表稿件263篇，其中政工网员发表稿件149篇。聚焦工作重点传播十矿好声音。坚持正确政治方向，加强传统媒体与新媒体融合，把镜头、话筒对准一线职工，使媒体宣传“沾露珠”、聚人气，推广了一大批先进经验和典型做法。如，综采准备队“双组双星同评”、机运区“四个相互”、监测队“2331”运行机制等，尤其是在重点工作面推进上，大张旗鼓宣传报道安装队智能化采面安装创集团单日最高水平事迹，在全礦掀起了“比学赶超”的热潮。下一阶段，我们要进一步加大宣传思想文化建设，将宣传报道的重心由地面向井下转移，有党员干部向普通职工转移，开始专题、专栏、专版，追踪报道，一方面选树正面典型，放大效应，引导、带动和激励全矿干部职工朝着既定目标努力，一方面鞭策后进，以激励约束机制激发各单位竞相争先的工作热情和积极性，全力推动高质量发展，奋力谱写“安全、和谐、富裕、文明、美丽”十矿新篇章。