浅议在新形势下如何创新企业思想政治工作

丁爱玉

随着企业改革的深化，国有企业转换经营机制、建立现代企业制度的新形势使得企业思想政治工作遇到了大量的新情况新问题。如何创新新形势下的企业思想政治工作，研究和解决面临的新情况新问题，是做好当前国有企业思想政治工作必须解决的重大新课题。

一、企业思想政治工作创新的现实必要性

从企业思想政治工作创新的外部环境与外因来分析，企业思想政治工作创新是国内形势与企业发展的根本需要;从企业思想政治工作创新的内部环境与内因来分析，企业思想政治工作创新也是改变思想政治工作现状的正确选择。

加强和创新新形势下国有企业思想政治工——是建立现代企业制度的迫切需要，也是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。只有与时俱进，立足于不断创新，激发思想政治工作活力，才能确保国有企业经营不偏离正确方向。

二、企业思想政治工作创新的着力点

（一）内容创新

企业思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系。企业思想政治工作的内容创新必须紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，在突出抓好理想信念为核心的思想政治教育的同时，从实际出发，不断丰富和深化教育内容。企业思想政治工作创新的关键是紧密围绕中心工作深化教育内容，服从和服务于企业发展大计，结合企业发展中人的思想实际，做好教育、引导、转化工作，重点开展好“四信”、“双思”教育，解决人们的“信仰”、“信念”、“信心”、“信任”问题，富而思源、富而思进，用改革开放的成就、企业设计的辉煌蓝图及成长的业绩鼓舞人、凝聚人。

（二）形式创新

要从企业思想政治工作的特点出发，针对不同对象，创造灵活多样的工作形式。要根据形势的变化，把企业思想政治工作现有形式与解决实际问题结合起来，从群众迫切需要解决的实际问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。要提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，拓展思想政治工作的空间和渠道。同时，要保持国企调查研究的优良传统和作风，随时了解掌握企业内外的先进经验。

（三）方法创新

要增强企业思想政治工作的实际效果，必须从干部群众的思想实际出发，实现由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由单纯“灌输型”向寓教于乐“渗透型”转变，进而改进现有的工作方法。

（四）手段创新

要加强媒体引导，充分发挥媒体广播、电视、报纸等各种现代传媒的宣传阵地作用，多角度、多侧面地对员工关心热点、难点及一些深层次的认识问题，做好解疑释惑、平衡心里、理顺情绪等工作。注重文化熏陶，充分发挥“文化内涵”潜移默化的教育功能，大力发展丰富多彩的企业文化、社区文化，使广大员工在享受先进企业文化的熏陶和启迪中受到教育。强化教育管理，建立健全企业管理规则与制度汇编，实行严管重罚。增强活动参与率，把企业思想政治工作与文明行业、文明单位、文明社区、文明家庭等群众性精神文明创建活动紧密结合起来，形成一套有效的思想政治工作载体。研究网络思想政治工作，建立思想政治工作调研网络和信息网络，建立员工思想动态档案，加强对企业员工心理和情绪的动态分析，通過研究不同层次的“员工思想”特点，加大引导和管理的力度，进一步增强网络思想政治工作宣传教育的主动性、针对性和实效性。

（五）机制创新建立党委统一领导、党政主要领导亲自抓、两套班子负责的权责分明的两道责任机制。在党委统一领导下建立起党、政、工、团、妇统一步调，共同行动，密切配合，各司其职的思想政治工作配合协调机制。建立起嗅觉灵敏、反映快捷、运转高效的企业思想政治工作信息预警和信息反馈机制。建立内外结合的考核监督机制，运用党内监督、民主监督和群众监督等手段，实行上级考核与民主评议相结合，定量分析与定性分析相结合的方法。建立一套科学、合理、操作性强的科学严明的思想政治奖惩机制。

三、企业思想政治工作创新的保障措施

（一）加强理论研究。要以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为指导，加强思想政治工作的基础理论与应用理论研究，特别是要着力研究改革开放和社会主义市场经济给企业思想政治工作提出的理论要求和实践课题，力争实现企业思想政治工作理论的新突破。要大胆吸收和借鉴一切先进的心理学与教育学理论成果，注意研究纷繁复杂与变化的生存空间对人们思维方式、工作方式、生活方式乃至生存方式的影响;同时，在理论研究中融入信息论、系统论、控制论、求同存异论等精髓，不断深化企业思想政治工作理论的内涵与外延，拓展企业思想政治工作理论的深度与广度，为促进企业思想政治工作创新奠定坚实的理论基础。

（二）拓展工作思路。要强化大局意识，始终确立服从企业发展建设这个大局的指导思想，按照“三个代表”的要求，把企业员工的思想意识统一到企业的战略目标和工作思路上来，把企业员工的力量凝聚到实现企业发展战略目标上来。要树立企业思想政治工作现代化的观念，适应企业日益发展壮大的需要，实现企业思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上的改进和创新。要实现企业思想政治工作思维方式的科学化，注重运用宏观思维与微观思维相统一、追踪思维与超前思维相统一、纵向思维与横向思维相统一等一系列现代思维方式，善于根据形势的变化和工作的实际需要，确定企业思想政治工作的思路，增强企业思想政治工作的针对性、独创性、开放性和时效性。

（三）培养高素质的工作队伍。增强企业思想政治工作的创新能力，关键在于培养一支高素质的企业思想政治工作队伍。当前思想政治工作队伍中，部分同志的思想政治素质还不适应企业发展的要求，不适应迅速发展的新形势对企业思想政治工作提出新任务的要求。因此，落实江泽民同志在中央思想政治工作会议上提出的“必须建立一支政治强、业务精、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍”的要求，就成为新形势下企业思想政治工作创新的迫切要求。

我们要加强对企业思想政治工作者的培养，努力造就一批“学者型”企业政工人才，用高素质的工作队伍来保证企业思想政治工作的可持续发展。