秦建军
摘 要:上世纪新中国成立后以及改革开放初期阶段,我国煤炭工业迎来了行业发展的黄金时期,煤炭行业工作者对工作贡献了自身的青春与热血,为新中国的发展起到了不可磨灭的作用。当前我国跨入了新时期发展阶段,之前为煤炭行业付出青春的劳动群体也步入了退休阶段,如何让退休员工老有所养、生活得以充分保障是当前企业管理者需要重点关注的问题,本文就将以次提出笔者自身的看法。
引言
当前我国综合国力不断提升,伴随着国际影响力的增大,我国公民的生活水平也得以逐步提升。社会更加注重对于退休老职工的精神关怀,企业需要正视退休职工的生活补贴以及精神人文关怀。然而,在追求可持续发展的当下,传统能源尤其是煤炭能源企业的经济发展遇到了瓶颈。如何在兼顾企业发展的同时对于退休职工生活持续关注,需要企业管理者加以正视与解决。
1、加强离退休职工的思想工作建设的建议
1.1培养离退休职工的发展观念以及大局观念
新时期对于企业关于离退休职工的人文关怀提出了更高的要求,这就需要企业不断学习总结新知识以及成熟的相关经驗,对于职工进行科学管理。在实施的过程中,企业应当注意对于离退休职工多的思想发展观念以及大局观念进行培养教育。在不断完善离退休职工管理办法的过程中应当充分吸取离退休职工自身在管理方面的意见以及经验建议,培养老龄职工新时代的发展眼光,通过对企业当前现状的了解,加强离退休职工对企业当前的了解,增加其发展大局观念。
1.2管理人员应当理清对于老职工的管理理念
在对离退休职工管理的工作中,管理人员应当认清以人为本、人文关怀的基本宗旨,在管理过程中加强对离退休职工的思想理解,让离退休职工能够感受到来自企业以及党支部的关心与爱戴。当前因实行计划生育,离退休职工的子女多数工作在外地,对老人的生活无法倾尽气力,这就需要企业管理人员加强对这类老人的关怀服务力度,体现出企业呵护保障离退休职工的管理态度。
1.3提高离退休职工的政策理解能力
离退休职工在年轻时大都是工作中的得力干将,为企业的前期发展做出了不可磨灭的贡献并且具有相当的思想觉悟。然而,当前离退休职工大多数步入老年阶段,其思想更多时候难以跟上时代发展的步伐,学习能力显著下降。这就需要企业在这个阶段对离职退休职工加强国家的政策解读工作,让老员工了解到国家当前解决离退休职工问题的相关政策与福利。一方面,政策的普及能使离退休职工降低与时代发展的隔阂感;另一方面,帮助离退休职工领取到国家政策相关福利对企业亦是一种减负的良好措施。
2、对待离退休职工管理人员的工作思路
2.1注重老职工的思想政治观念教育
企业在进行离退休职工的思想政治教育的过程中应当以党的指导观念作为工作的核心,通过向离退休职工普及党最新的发展方向,让离退休职工的党性建设更加完善,通过介绍或带领离退休职工参观企业新发展的建设成果,让离退休职工对企业的发展放心并以发展的眼光看待当前煤炭企业的发展方向,以一个良好的价值观对待退休生活。
2.2注重老职工的生活水平维持与提升
离退休职工为企业前期的发展倾尽一生,部分离退休职工年轻时对于自身生活建设难免会不足。退休后个人生活问题逐渐显示出棘手性。作为企业的管理者,应当极力避免在企业工作中出现这类问题。一方面,离退休职工退休后生活惨淡,会直接影响到新生代员工的感受,打击其工作积极性极不利于企业发展;另一方面,若不重视离退休职工的生活问题,易影响离退休职工产生消极的思想意识,对于党建工作的开展造成障碍。故企业应当提供好基础的物质供给,给离退休职工带来企业的福利,让其真正感受到老有所养。
2.3关注老职工的身心健康状况
随着年龄的增长,离退休职工更加需要来自企业对于其身心精神健康的关注。企业应向离退休职工积极普及国家关于老年人的医疗制度,对于身体健康状况不好的老人提供力所能及的医疗服务与支持。
对于高龄退休职工,精神诉求关注也是极为重要的,企业也需要做好对于其精神关怀,让老龄离退休职工感受到来自企业和党部的关心和爱护。
3、离退休职工的生活管理方法
3.1加强离退休职工与党支部的联系
企业在进行离退休职工管理的工作中,应当全面贯彻党部对于该方面工作的指导,建立党支部与离退休职工的联络通道,普及新形势党政教育,定期开展多样化的党政主题活动邀请离退休职工参加,了解离退休职工的思想状态,为离退休职工解决生活中的难题。党支部应当做好对于离退休职工资料的整理和查阅工作,对每一位离退休职工的基础情况有所了解,结合实际情况对离退休职工遇到的问题进行分析,探索出管理离退休职工工作的新思路,做到管理的过程中深入与细致。
3.2加强离退休职工与在职领导者的联系
企业应当着手建立在职领导干部与离退休职工的联络通道,加强与老员工的交流,促进老员工的工作经验与政治思想的传承。在职领导者可以通过组织离退休职工参观企业新科技展览,使老员工对于企业当前发展道路有所了解,促进党支部的思想政治工作顺利完成,保障离退休职工的政治思想与社会价值观良性发展。该联系通道的建成能够使老员工在快速发展的当前社会能够提高对社会以及行业的整体认知,增强离退休职工的社会参与感。
3.3注重离退休职工之间的加强交流
离退休职工之间的相处能够激发老职工的工作熟悉感,故企业可以定期举办离退休职工之间的联络交流会,促进老员工之间畅所欲言,就退休后的生活进行交流。联络交流会上的离退休职工的相互交流与商谈在丰富离退休职工退休闲暇生活的同时,也能方便管理者对于离退休职工生活中普遍存在的问题进行了解并记录,找出工作中的缺陷,为日后的管理工作思路提供有效的指导。
4、总结
全心全意为人民服务体现了我党管理的基本宗旨,对离退休职工生活以及身心健康的关注更是党和政府对于企业管理的基本要求。企业需结合自身以及当地经济状态实际情况加强对于离退休职工的人文关怀,通过加强领导—职工、党部—职工以及职工—职工间的交流,使退休职工的诉求得以充分传播,从而做好人性化的保障工作,让离退休职工能够安享退休后生活。
参考文献
[1] 黄笑.浅谈离退休干部服务管理工作的问题及对策[J].科技创新与应用,2014(12).
[2] 王桂芳.发挥社区优势做好离退休干部服务管理工作[J].中共山西省委党校学报,2015(2)
(作者单位:慈林山煤业有限公司)