以人为本视域下企业青年政工思想政治工作探究

杨亚妮

“以人为本”思想旨在教育能推动人的综合发展，提升人的道德水平，启迪人的创新性，指导人为建设和谐社会而奋斗。在企业青年政工思想政治工作中渗透“以人为本”思想，不但能够推动企业青年和企业共同奋斗，也会创新企业思想政治工作模式。

一、“以人为本”思想的内涵及功能

“以人为本”即指以人的综合发展为目标，满足人的精神需求和思想需求，启迪人的主观创新性。在企业青年思政工作中渗透“以人为本”思想，可以进一步做好企业思政综合管理工作，推动青年职工健康成长。

第一，坚持“以人为本”的思想，强化青年职工的思政工作，能提升该职工的综合素养。青年职工在进入企业之后，企业思政工作坚持“以人为本”思想锻造员工灵魂，尽可能帮助职工通过岗位配备、工作评价、生活关怀等工作让青年职工尽快融入企业环境中。这不仅有利于提升青年职工对工作的满意度，还能为青年职工的自我成长提供动力。

第二，坚持“以人为本”的思想，强化青年职工思政工作，还能推动企业的良性发展。青年的发展需要企业思政工作教育，而青年的发展又会反过来推动企业人力资源的成长，并进而促进企业的成长。

第三，堅持“以人为本”的思想，强化青年职工思政工作，有利于营造和谐的企业文化氛围。众所周知，企业文化对于企业的发展非常关键，企业文化是企业的镇定剂，对青年职工思想有着重要的影响，甚至可以说是青年职工工作士气的源泉。在企业思政工作中坚持“以人为本”思想，不但有利于开放青年职工的职业理念，也有利于创新企业文化，强化青年职工对企业理念、工作精神的认知，从而最终实现企业发展与青年个人发展目标的一致。

二、以人为本视域下企业青年思想政治工作要点分析

青年人是新生事物的接受者和创造者，企业在开展思想政治工作时应该重视青年群体，并积极利用“以人为本”思想进行引导，这样才能锻造出一支杰出的青年职工队伍。

（一）明确企业青年职工的精神诉求

青年往往人思维活跃、想法新奇。在企业中，青年职工不但重视自身的职业生涯，还对企业的走向和前景见解独到。可以说，青年人总是对身边的人与事抱有极大的热忱，他们的眼界和想法往往是老职工不能比的。所以，企业在开展思想政治工作时，一定要抛开传统的引导、劝诫手段，注意倾听青年人的心声，并以此为基础建构一套适宜针对青年职工思想政治工作开展的方式。需要注意的是，在开展青年职工思想政治工作时，切忌不要单一的说教，而是要对青年职工精神需求表示关怀，要与青年职工交流和沟通，在内容上不要枯燥和乏味，在形式上也要创新和多样。

（二）协助企业青年实现自己的人生诉求

现阶段的企业思想政治工作重心转向了思想政治建设。而针对青年职工的思政工作，也应围绕“思政建设”这一主题，把游离于企业之外的青年召回企业，强调企业整体精神内核的建构。

1、坚持党的领导，强调精神文明建设。企业在开展思想政治工作时，切记引导青年职工在具体工作中要坚持精神文明的态度，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观和世界观。比如，企业在开展“青年文明志愿者”活动时要注重把“志愿”二字作为活动的重点，强调青年职工道德修养的提升。

2、开展文化活动，提升企业青年职工的工作技能。“以人为本”思想强调人自身价值的实现，而企业在开展思政工作时也应注意这一点，以文化活动为载体提高企业青年职工的工作技能，并进而实现其自身价值。比如，企业应多开展技术类的“比武”活动，调动青年的好奇心和创造欲，从而激发青年职工们的工作热情。

3、通过各种培训，激发企业青年职工学习新知识的上进心。企业在开展思想政治工作时，还应通过各种培训让青年职工积极吸收社会新事物，并进而提高青年的创新能力。虽然，刚入职的企业青年基本从事的都是基层工作，处于庞大企业职工体系的最底层，但我们还是应把青年引导到企业的技术革新、市场营销、售后服务等环节中，通过培训让青年加强理论学习，调动青年的工作积极性，激发青年的竞争性和拼搏精神。

（三）进一步发挥共青团的引导功能

1、企业在开展思想政治工作时可能面临的困境

企业在发展自身时，也会出台与青年职工成长有关的政策。但如果企业在开展思想政治工作时忽略了共青团的引导作用，那么极容易在活动中产生各种问题。具体来说：

一是随着社会快速化发展，共青团的章程与现阶段青年职工价值差异较大。共青团与党和国家的思想一致，但由于种种原因共青团的思想较之于当下显得落后，很难于进步的青年职工思想融合。而且，青年职工思想变化较大，在价值观上往往重视自身利益而忽略集体利益，这些都需要共青团在开展思政工作时加以引导。

二是企业在转型时组织架构有所变革，这种变革往往与企业开展思政工作相冲突。比如，企业在转型时会高度重视经济利益而忽略对青年职工的关心等，针对这些情况都需要团组织采取行动激发青年工作积极性，从而促进青年职工健康成长。

三是社会环境的变化较快，而企业自身的变化显然很难步步跟上时代的变化。在这样的氛围中，青年职工通常会忽略自身的职责，在做事和生活时往往会有一些消极的行为，而且青年职工也极容易受社会不正之风影响，这更需要企业团组织开展思政工作，对青年职工思想加以纠正。

2、共青团引导功能的发挥

从上文存在的问题可知，现阶段企业在开展思政工作时应积极发挥共青团的引导功能，要抓住青年职工思维广泛、想法多样的特点，并针对这些特点组织行之有效的思想政治工作。

一是推动企业青年职工依从党组织的标准严格要求自己。团组织在开展思想政治工作时要尽职尽责，一方面响应党组织的各种政策章程，积极吸收更多的青年职工坚守党的纲领和阵地，依从党组织的指挥和要求;另一方面团组织也要代表党组织，多关怀企业青年职工，多与青年职工交流和沟通。

二是强调企业对青年职工的思想认知，让企业管理层能虚心听取青年职工对企业发展的建议。与此同时，团组织在开展思想政治工作时还应狠抓青年思想，对青年的人生观、价值观、世界观进行教育和培养，让青年职工和企业本为一体，为企业的发展奠定良好的后备人才资源。

三是坚持以人为本理念，扩大团组织队伍群体。团组织在开展思想政治工作时，要在青年职工群体中间树立拼搏向上、努力奋进的风气，引导青年群体向团组织看齐。在此基础上，团组织打下了坚实的群众基础后可以挖掘有能力、有想法的青年职工加入到团组织乃至党组织中，从而培养青年群体的使命感。

三、结语

综上所述，企业中的青年职工热情主动、思想活跃，是企业坚实的后备人才。企业在针对青年职工开展思想政治工作时，一定要坚持“以人为本”思想理念，切实做好青年职工的思政工作，让青年更好适应社会变化，从而使青年职工更好为企业发展贡献自身力量。

（作者单位：山西三建集团有限公司）