煤矿企业思想政治工作科学化路径研究

杨卫东

摘 要：随着社会经济的不断向前推进，我国已进入改革开放的深水期。在这样一个社会环境和时代背景下，煤矿企业应当如何响应我国的供给侧结构性改革政策，推进思想政治工作的进行就成了一个热点问题。本文聚焦于煤矿企业，对企业在当前党建思想政治工作中面临的问题进行探讨，并针对这些问题和煤矿企业面临的内外部环境提出了几点针对性建议，旨在为相关企业的思想政治工作推进提供借鉴性的意义。

关键词：煤矿企业;思想政治工作;科学化路径;研究

0 引言

近些年来，我国经济得到了长足的进步与发展，在这进步与发展的进步进程之中出现了一些发展速度过快、产能过剩的情况。在这样的情况与背景之下，煤矿企业面临着产业结构调整和供给侧结构性改革等重要的任务和问题。要解决好这些问题，完成这些任务，将企业更好地运营下去，就一定要在新时代紧跟党的号召，做好相应的思想政治工作，提升其思想政治工作的科学化水平，推进十九大召开以后的煤矿企业思想政治建设，提高煤矿企业思想认识，强化思想政治建设在煤矿企业中的显著地位和重要作用。

1 我国煤矿企业党建思想政治工作科学化的内涵与问题

1.1我国煤矿企业党建思想政治工作科学化的内涵

在煤矿企业进行党建思想政治工作的主要目的就是为了在煤矿企业的基层员工与员工群众之间建立良好而又深厚的关系，保障工作进展顺利，从而在根本上维护煤矿企业基层员工的根本利益。因此，煤矿企业的党建思想政治工作包括如何与煤矿企业群众建立紧密而又深厚的联系、如何对职工的基本情况进行摸排和了解、如何将上级政策和精神完整进行传达、如何将煤矿企业工作做到本土化、理论化和细节化等。而我国煤矿企业党建思想政治工作科学化的本质就是如何以科学的理论指导以上煤矿企业党建思想政治工作的开展，及时进行总结、反思和反馈，科学、高效地完成这些任务，其内涵包括以下几点：

找准角色，明确煤矿企业党建思政建设工作在煤企中处于什么样的地位。在煤矿企业中进行科学的基层党建工作有利于提升党在员工群众心目中的地位，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加快推进煤矿企业的工作。

在煤矿企业党建思想政治建设工作中坚持政治意识。煤矿企业党建思想政治建设工作必须保持其政治性，这是对于思想和经济具有领导作用的。因此，煤矿企业党建思想政治建设工作必须全面贯彻落实党的基本方针和政策，不可松懈或者放低要求。

党员要牢记使命，在煤矿企业党建思想政治建设工作中发挥作用。在煤矿企业党建思想政治工作中，党员应当充分发挥带头作用，与煤矿企业基层员工紧密联系，保持良好稳固的群众血肉联系和基础，如此才能得到煤矿企业职员的理解和信赖，使工作在煤企中进展顺利。

煤矿企业党建思想政治建设工作要与时俱进。在工作中注意新形勢、新方法、新理论，保持与时俱进的学习态度，了解国内外与煤矿企业发展、党建思想政治工作相关的大事，紧跟时代发展的趋势，时刻保持煤矿企业党建思想政治建设工作走在第一线上，保证其科学性。

1.2我国煤矿企业党建思想政治工作面临的问题

当前，我国煤矿企业在进行党建思想政治工作的过程中面临着一些问题，这些问题包括：

脱离群众的问题。调查研究表示，目前存在一些煤矿企业的思想政治工作没有落到实处，出现了脱离群众的现象。进行煤矿企业的党建思政工作本身就是为了夯实和煤矿企业基层员工的血肉联系，但是存在某些单位高高挂起，置员工的核心利益于不顾，没有尽到煤矿企业应尽的义务，导致企业与员工存在矛盾，甚至发生一些安全事故，严重影响了煤矿企业基层党组织的凝聚力和战斗堡垒作用。

脱离实际的问题。在煤矿企业，基层党组织要想传递好党的政策、方针和路线，就要做到“因地制宜、因势利导”，结合煤矿企业的企业文化和特征来进行党建思想政治工作，而不是将一些理论生搬硬套，使得群众难以接受，基层党组织推进起来也吃力。而调查研究显示，存在党建工作变成了花拳绣腿与空中楼阁，缺乏与实际的联系。

工作效果达不到预期的问题。由于目前存在煤矿企业党建思想政治工作脱离群众、脱离实际的问题，导致了思想政治工作达不到预期的效果，工作流程流于形式，思想教育的方式方法和内容跟不上时代的变化和发展需要，很难达到把工作做实做到位的要求，难以建立煤矿企业与煤矿基层员工之间的血肉联系，加强与煤矿基层员工之间的沟通交流和感情维系。

2 我国煤矿企业党建思想政治工作的科学化路径选择

2.1以人为本，重视每一位员工的积极作用

在煤矿企业发展壮大的历史进程之中，少不了每一位煤矿基层员工兢兢业业的努力和艰苦奋战。在煤矿生产和技术创新的每一个环节中，都有煤矿企业基层员工的身影，可以说，没有他们，就没有煤矿企业丰厚的利润和体量，没有他们，就没有煤矿企业如今的成就。所以煤矿企业应当重视每一位煤矿基层员工的利益，本着以人为本的态度对待煤矿企业基层员工，决不能高高在上。只有真正将煤矿企业基层员工重视起来，才能够与他们进行心贴心的沟通，得到他们真实的所思所想、所盼所得，了解他们真正需要什么、哪里需要改变，解决他们的实际困难，从而实现真正的民主。

煤矿企业基层党组织应当畅通与煤矿企业基层员工的沟通交流机制，不仅与基层员工交流工作生产目标和任务，还与煤矿企业基层员工交流党建工作和任务，向他们传授相关的理论和知识，与他们沟通其中的作用和意义，做到党建工作的透明化和及时性，从而更好地团结煤矿企业基层员工，加强企业内部的凝聚力和活力，使得煤矿企业基层员工对企业产生归属感，以这种归属感作为内核驱动推进煤矿企业党建思想政治建设进行。

2.2团结工会，通过工会增强凝聚力

工会是员工自发组织的解决员工基本诉求的组织，煤矿企业的基层党组织可以与煤矿企业工会进行有机的交流沟通，把工作做到一起去。通过与煤矿企业工会相联合的方式畅通与煤矿企业基层员工的沟通交流渠道，保障基层党组织听得见煤矿企业基层员工的声音，同时也保障煤矿企业能够把声音传递到煤矿企业基层员工的耳边，保障煤矿企业基层员工对企业事务的知情权和参与权，提高他们的主人翁意识和归属感。同时，作为基层党组织，应当密切关注工会内煤矿企业职工的基本诉求，尽量满足他们的合理要求，处理好煤矿企业职工利益与煤矿企业效益之间相辅相成的关系，维护好煤矿企业职工的利益，促进企业运转效率。

煤矿企业基层党组织如何与煤矿企业工会建立联系呢？这里有一点建议：建立和完善沟通交流机制。只有有了完善的沟通机制才能够做到信息的有效传递，才能获得不同的煤矿企业基层员工的声音。可以设置专门的职工信箱来解决不同的煤矿企业职工需求和建议，通过实地走访考察的方式确定下一步解决措施和方案，对生活比较困难的煤矿企业职工进行帮助和鼓励，从而形成一套沟通有效、联动畅通的信息交互机制。

2.3学习创新，增强煤矿企业创新意识

要想提高煤矿企业党建思想政治工作科学化水平，就要在基层党组织领导班子里树立起学习和创新的风气，一个领导班子只有不断进行学习才能学好、领会好最新的理论、方针和政策，提高自身的理论基础，在这样的基础上才能更贴合实际地布置任务、下达指令，否则任务和指令就脱离了实际需求和背景，变成了无用功。同时，还要加强对工作方法的学习和业务能力的提升，与煤矿企业的企业文化底蕴相结合，提升自身的管理水平和道德修养，掌握推进煤矿企业党建思想政治建设的核心竞争力。同时，还要增强创新意识，在工作理论方面结合煤矿企业的企业文化进行创新，找准着力点，因势利导，总结出一套适用于当地煤矿企业思想政治工作理论，提高工作效率;在工作体制机制上进行创新，完善党建思想政治工作的工作流程，健全黨建思想政治工作的监督评审机制，加强上级的监察工作，加强信息公开制度的落实，利用新涌现出的计算机技术和客户端等做到煤矿企业的相关事务公开。

本文在聚焦煤矿企业发展的社会形势等相关背景的基础上，分析了煤矿企业党建思想政治工作科学化的内涵，其内涵包括找准定位、保持政治意识、发挥群众作用、坚持与时俱进等，提出了煤矿企业党建思想政治工作推进过程中所遇到的一些现实问题，包括煤矿企业党建思想政治工作与群众脱节、煤矿企业党建思想政治工作与实际脱节、煤矿企业党建思想政治工作未能落到实处等。针对这些问题，本文进行分析，并且给出了提高思想政治工作科学性的有效路径，包括：以人为本，重视每一位员工的积极作用、团结工会，通过工会增强凝聚力、学习创新，增强煤矿企业创新意识。希望通过以上方法和途径，能够有效推进煤企思政治工作科学性的提高，帮助煤企更高效率地进行党建思政工作，以思政工作的角度来提高煤企内部的团结性、稳定性和凝聚力，完成时代背景交给煤企的任务，实现煤矿企业的平稳有序发展，为相关企业提供借鉴的价值。

参考文献

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（作者单位;山西阳煤集团碾沟煤业有限公司）