电力企业党建工作存在的问题与对策

杨健

摘    要：本文将探究电力企业党建工作存在的问题，并以此为基础，提出相应优化建议，以期为相关工作者提供指导，从而推动电力企业实现进一步发展。

关键词：电力企业;党建工作;问题;建议

企业中党建工作对其日常管理與政治建设具有重要作用。随着科学不断发展，人们生活水平逐渐提高，电力企业也迎来了新的机遇与挑战。在新时期背景下，电力企业为做好党建工作，应当深入学习党十九大精神，以习近平中国特色社会主义思想为指引，坚持党的领导，企业内部落实党建工作，强化文化建设，充分发挥党委领导核心与政治核心作用，为企业转型升级提供保障[1]。

一、电力企业党建工作存在的问题

（一）党建工作认识不全面

电力企业部分领导人认为企业最重要的是生产效率、生产安全、经济效益等，以经济利益作为企业发展首要目标，认为党建工作是辅助性管理工作，无法为企业带来实际经济效益，并未认识到党建工作具有防止贪污腐败、树立良好风气的作用，对于内部党建工作则有所忽视，导致党建工作开展过于形式化，一直处于被动状态，各项工作并未贯彻落实，无法充分发挥党建工作的作用。

（二）党建工作机制不完善

企业中并无合理激励机制，无法有效激发党建人员工作积极性，导致企业党建工作模式过于单一，无法发挥党建工作效果。在党建工作开展时，通常都是原班人马实施，无法对工作进行正确评价，工作模式仍以灌输说教为主，仅注重思想大形势，并未联系企业实际发展与党的精神思想，忽视了员工实际需求，欠缺对企业发展精神指导。

（三）工作水平较低

现有电力企业党建工作团队水平无法满足新时期工作开展要求，无法引入信任为党建工作提供新鲜血液。而原本党建人员，并不注重自设技能与思想的提升，放松了对自己的要求，无法处理企业发展中的各种利益矛盾，还易受到外界因素影响，导致群众中党建工作公信力与影响力逐渐降低。

二、电力企业党建工作开展建议

（一）加大宣传力度

电力企业对于党建工作重视度不足问题，相关部门应当加强对党建工作的宣传，利用多种宣传方式让企业内部人员认识到党建工作重要性，以免将更多精力投入到实际党建工作之中，开展多样化党建工作，让企业所有员工均参与到党建工作之中，加强党建工作[2]。并且，电力企业管理者，应当弘扬传播马克思主义精神，学习并落实党的十九大精神，在企业内部全面推行“两学一做”常态化学习教育，指导党员干部自觉将思想与形同与十九大精神相统一，坚定自身理想信念。一方面，党建工作应当将工作重点放在做实事上，引领其他员工精准领会十九大实质内涵与科学精神。并依据干部教育培训、党内组织生活、中心组学习等，统一学习计划、学习要求、学习内容等，实施考学评学，确保学习宣传活动能够将企业员工全面覆盖。同时，为保证将党十九精神当作“两学一做”常态化学习教育基本落实措施，还应当审计学习方法，将其融入到日常工作之中，可通过宣传板、官网官微、内部剪报等宣传阵地，在企业内部弘扬十九大精神，开展征文比赛、知识竞赛等互动，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，遵守政治规矩，通过思想学习提升人员业务素质与道德情操，加深对党建工作的认知与理解，以便将其导向作用充分发挥出来，提高党建工作效果与效率。

（二）党建工作与企业发展相融合

企业领导者应当将传统思想观念打破，有机结合党建工作与企业经济建设工作，扩大党建部门参与权与知情权，让其能够参与到企业决策之中，将其作用充分发挥出来。通过此种方式，以企业中心任务展开党建工作，利用业务实践对党建工作成效进行检验，可实现业务工作与党建工作的相互促进、相互渗透，以此发挥支部党组织监督、协助作用。另外，领导者还应当实施人性化管理，让党建工作融入到基层人员之中，确保党建工作贯彻落实。

（三）完善党建工作模式

电力企业党建工作开展过程中，应当完善党建工作模式，对党建工作行为进行规范，健全党建工作考评方式，细化考评内容、评价标准、操作程序、责任目标等，建立支部书记、单位书记与党小组长三级职责清单制，做好日常独到、季度检查、年中督办与年末考核工作。并将党建工作纳入到考核体系之中，严肃处理不尽责与不达标的基层党组织，保证党建工作有效落实。对于党支部书记履行情况制定相应工作细则与考核指标，侧重于党支部开展的亮点成果，提高其责任意识，调动主观能动性，促进全面从严治党延伸至基层党组织中。

（四）提升党建人员专业水平

电力企业为更好完成党建工作预期标准，应当对现有党建工作队伍进行调整，主要可从以下几方面开展：（1）扩大党建队伍。企业应当从外部聘用党建人员，在选聘过程中，应当对其专业水平，政治素养、思想道德等进行全面考核，选择优秀人员补充党建工作队伍，解决党建人员较少问题，促进整体队伍工作水平的提高，为后续党建工作顺利开展奠定良好基础;（2）培训党建人员。随着时代不断发展，对于党建工作提出了更高要求，为满足新时期发展需求，企业应当定期培训党建人员。通过此种方式，让其了解当前党建存在问题、解决方式等，以便工作中可针对性进行改善，合理解决各种问题;（3）鼓励员工加入党组织之中，为党组织发展提供源源不断动力，将党建工作效果提高;（4）可借鉴其他企业党建工作理念及方法，打破传统理念，使用全新思维开展党建工作。

总结：总之，面对新的社会形式，电力企业应当正确认识党建工作存在的问题，包含工作认知不全面、工作机制不完善、工作水平较低等，并通过加大宣传力度、党建工作与企业发展相融合、完善党建工作模式、提升党建人员专业水平，从而促进电力企业实现转型升级。

参考文献：

[1]唐泽兵，田茂萍，刘蓉蓉.企业文化在烟草类企业党建工作中的价值——以茶企企业文化为范例探讨[J].福建茶叶，2019，41（04）：51-52.

[2]范秋明.探析新时期电力企业党建工作存在的问题及对策[J].现代国企研究，2018（06）：205+207.