新形势下探索医院党建融合发展助力业务高质量提升

丁珂

摘    要：健康是人民最具普遍意义的美好生活需要。黨的十九大报告提出“实施健康中国战略”，指出要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位的健康服务，进一步明确了人民健康在党和政府工作中的重要地位。特别是随着医药卫生体制改革的不断深入推进，如何加强党的领导和党的建设，如何将党建工作与医改深度融合以更好服务群众，成为公立医院亟需解决的重要课题。

关键词：公立医院党建;党建;医改

近年来，石家庄市妇产医院党委紧紧围绕医院中心工作，以党建促发展，以发展强党建，将党建工作与业务发展做到深度融合，点燃了医疗服务高质量发展的“新引擎”。

一、从抓关键少数上促进党建与业务融合

院党委强化落实主体责任，发挥带头作用，形成上行下效的正向效应。一是坚持每周院务会设立“微课堂”，作为党委中心组学习扩大会，保证医院决策层思想高度集中统一。二是坚持“一岗双责”，实行塔式管理，建立党委书记包党委委员和支部书记、党委委员包所在支部和主管科室、支部书记包支部科室包联堡垒群。三是坚持“一线工作法”，每年4月为调研月，每周1天，院领导和主管中层干部深入一线跟班作业，现场发现解决问题，每年每人完成2篇调研文章。

二、从抓模式创新上促进党建与业务融合

推动党建步入“新常态”，以模式创新实现服务创新。一是着眼于“顶层设计、闭环推进、网格监督、绩效考核”的方法，使党建工作真正成为活党建、新党建、实党建。二是将“PDCA”循环管理运用到党建工作领域，从计划、实施、考核、整改等全过程进行管控。三是实施党建项目管理，推进精准扶贫、与市妇联开展“两癌筛查”、与市计生协开展健康公益汇项目等，打造特色党建精品。各支部结合业务，主动拓展服务内涵，创新服务项目，形成一个支部，一个品牌。

三、从抓支部制度上促进党建与业务融合

落实党的一切工作到支部，打造坚强战斗堡垒。一是引入积分和绩效管理机制。对党员参与组织生活等情况设计标准动作和量化指标，实行党员动态管理机制。二是严格落实“三会一课”制度，党支部活动年有计划，季有主题，坚持每月第一个周六为 “党小组活动日”;每季度最后一个周六为“支部学习议事日”。三是开展五级谈心活动，做到“五清楚 四必谈”，真正把问题谈开谈实、把思想谈通谈透，不断增强支部创造力、凝聚力和战斗力。

四、从抓党员教育上促进党建与业务融合

打出系列组合拳，激发党员活力。一是采取远程集中学、支部讨论学、个人自学的形式，组织学习十九大、加快“4+4”现代产业发展等专题，举办“学党规、明职责、迎评审、促发展”党务知识竞赛和学习交流会等。二是在各节点举办学习培训周，读书月、青年论坛、唱响红色经典、医师俱乐部等活动，强化职工理想信念。三是组织医院文化艺术节，举办 “妇产之约”感恩晚会、青年“创意创新服务金点子”、医师讲科普大赛等，组建合唱团、舞蹈队、足球队，培育医院价值观。

五、从抓作风建设上促进党建与业务融合

始终坚持问题导向，在转变作风中推进工作落实。一是严格医德医风考评，落实首诊首问负责和一次申报待岗一票否决，与评先评优绩效挂钩。二是成立患者委员会，召开社会监督员座谈会、参加市行风热线等征集意见建议，逐级签字整改落实。三是开展志愿服务常态化，充分利用各节点为援藏地区义务捐赠、走进养老院、鲜花送雷锋等特色献爱心活动，我院被评选为市创建文明城市示范单位;开展“迎七一 颂党恩 展风采”活动，讲好医院救死扶伤、医患深情的感人故事，记录感动，传递温暖。

六、从抓党务管理上促进党建与业务融合

院党委注重链条式管理，从明责、传责、履责、评责、问责与业务同部署、同检查、同落实。一是成立医院重点工作督查组，实施清单管理。将支部年度重点工作细化、量化，明确任务和责任，确保上级重大决策、医院重点工作任务落地见效。二是实行“互联网+党建”，利用医院内外网站、企业微信APP，微信内部平台等，打造“信息管理平台”“学习交流平台”“微信服务平台”，便于临床一线党员参与党务活动，接受教育，进一步提升党建工作效率。三是开展“强基础、晒台账、亮特色”活动，创建红旗支部，争创文明优质服务窗口、党员示范岗，打造患者信得过的“红色头雁”。

党的十九大中对新时代党的建设“八项重点任务”提出新要求新举措，我们要进一步强化责任担当，深入探索党建新思路，以实际行动谱写医院发展新篇章！