新时代城管监察工作的改进措施

张钰

摘    要：科技在不断的发展，社会在不断的进步，我国的综合国力在不断的增强，随着城市化进程不断推进，城市范围逐渐扩大，城市管理压力相应提升。城市作为人们生产生活的根本，城市建设与管理是重中之重。城管监察队伍是城市管理基层工作者，穿梭于城市各个分区与街道，对城市有序的生产生活负有直接责任。因而，城管监察工作对城市发展十分重要，新时代城市建设与管理对城管监察工作提出更高要求，城管监察工作需不断创新与改进，只有这样才能更好地管理城市，推动新时代城市化建设。

关键词：新时代;城管监察;改进措施

当前，我国的城市化进程正在持续推进，此时人们无论是对环境建设还是城市管理均提出了更高的要求，城市品位的持续提升已成为一种必然的趋势。就现状而言，城市管理工作依然存在一些不足之处，导致城管监察明显滞后于城市建设的现象，在此背景下，很有必要探讨出可行的有效措施，深化城市现代化管理水平。

一、提升城市管理监察队伍综合素质的必要性

就目前情况来看，不断提高城市管理监察队伍的综合素质是十分必要的，主要体现在以下几个方面：首先，在城市管理中，城管监察队伍的工作范围较广，涉及市容管理、市政设施管理、公共事业管理等内容。同时，城市管理监察队伍的工作内容还具有服务大众和社会及政策性较强等特点，而这些特点就要求城市管理监察队伍必须严格遵守纪律，高素质地执法，只有这样，才能更好地为大众和社会服务。其次，随着新时代城市的不断进步，给城管监察队伍带来了更多新的课题，也提出了更高的要求，城市管理监察队伍需要不断提升自身素质，更好地适应城市的变化。最后，在一些城市的城市管理监察队伍之中，受多个方面因素的影响，一些工作人员政治站位较低，存在暴力执法及越位执法的现象，这些问题的出现要求城市管理监察队伍必须强化法律观念和意识，坚决摒弃违法违规的执法行为。

二、新时代城管监察工作改进措施

（一）建立与完善互联网工作系统

新时代互联网快速发展的今天，需要重视建立与健全城市监察互联网工作系统，构建全国统一的城市管理监察系统，实现统一化管理。依据不同城市、经济、区域等差异，由国家分别确定每个城管监察目标，通过系统实现统一化管理，实现互联网化、现代化管理，提升城管监察效率，推动城管监察工作现代化、智能化发展，以互联网系统为基础，实现信息化的城管监察工作模式，相对于传统的管理方式而言，是一大进步，更是一大跨越式的发展。

（二）建立和完善基础设施体系

要想将城市管理与监察工作落实到位，就必须深化基础设施体系建设，此项工作应由市政单位具体实施，应当对当前现状做出科学的分析，提升城市管理、监督工作与城建之间的相容性。事实上，城建是极为重要的一项内容，它对于城市管理与监察管理起到了强有力的推动作用，同时也是城市精神文明的重要体现形式。关于城市管理与监察管理工作所需资金，应列入市政财政预算方案范畴之中，并将其落实到位。

（三）城市管理监察队伍需要具有良好的知识素养

首先，需要具备一定的法律知识。在任何的行政管理工作中，依法依规执法是最基本的要求，城市管理也不例外，所以具有良好的法津知识体系是城管监察工作人员高质量执法的一个基本条件。对于城市管理监察队伍的工作人员来说，需要熟悉与自己工作相关的法律，比如《刑法》、《行政诉讼法》和有关的城市管理条例等。其次，需要具备高水平的专业知识。城市管理监察队伍中的管理人员需要熟悉管理对象及管理标准等，比如市容市貌的管理标准、公共设施的管理对象及管理标准等，这些方面的专业知识都需要管理人员熟练掌握，确保城市管理监察队伍的工作顺利开展。最后，需要具备一定的文化知识。文化知识是帮助城市管理监察人员掌握其他知识或者技能的基础，如果没有一定的文化基础，那么对专业知识、法律知识等的掌握就无从谈起。因此，城管监察队伍中的每个工作人员都需要不断学习各个方面的基础文化知识，不断完善自身的文化知识结构，提升自身的综合能力，只有这样，才能促使城管监察队伍在平时的工作之中能够恪尽职守、履职尽责的圆满完成上级赋予的各项工作任务。

（四）强化新时代城管监察工作队伍建设

在现代互联网背景下，信息传递非常迅速，一旦某一城市城管监察执法人员与群众发生矛盾，即刻会在互联网中大范围传递，对城管监察工作造成一定的负面影响。这就需要对城管监察工作人员进行有效的管理与监督，提升素质，尽职尽责做好本职工作。一方面，对于在编城管监察工作人员，定期进行培养与考核，对在编城管监察工作人员日常表现以及工作状态及时考评，对群众的反馈与投诉进行记录，以此作为评价城管监察工作人员的德、能、勤、绩、廉的基础，对工作成绩突出的城管监察工作人員进行奖励，激励城管监察工作人员努力工作，严格要求自我，对工作业绩很差的要进行处罚 ，形成奖优罚劣机制。另一方面，对于劳务派遣等其他形式协管人员，需招聘经过高等教育、有一定城管监察知识的人员，在招聘面试中，严格把关，使真正有城管监察能力或潜力的人员得到聘任。

结语

综上所述，本文围绕城市管理与监察工作展开探讨，总结其中存在的一些问题并找到制约因素，在此基础上提出了科学可行的解决对策，由此深化城市管理与监察工作质量，推动城市精神文明建设工作的持续展开，打造出良好的城市形象，加快城市构建和谐社会建设的发展速度。

参考文献：

[1]贺燕花.信息化应用对劳动监察工作的促进作用[J].商，2016（19）：84.

[2]康琛粒.关于新常态下基层城乡规划监察工作的探讨[J].商，2016（09）：85.

[3]卢跃钢.浅析城管监察工作的现状及改进措施[J].法制博览，2017（14）：128.