简析如何加强现代企业政工队伍建设

陶缙

摘要：为了企业适应新时代市场经济的发展，不断地推动企业改革创新，解决企业经营过程中遇到的问题、挑战，企业要积极地提升政工队伍的专业素质和工作能力。通过政工队伍专业素质培育，提升政工队伍工作能力，加强现代企业政工队伍建设，旨在通过现代企业政工队伍建设实现企业整治思想统一，提升企业员工思想的先进性，克服企业生产经营中遇到的問题和挑战，推动企业稳定发展。

关键词： 现代企业; 政工队伍建设;问题;措施;

引言：目前我国的社会经济水平发展程度较高，但是企业在发展过程当中却遇到了诸多方面的问题，进而导致企业员工的工作习惯、思想以及价值观念都受到了很大程度的影响，这不仅使得企业的日常工作开展受到了阻碍，更为严重的是大大的损坏了企业员工展开工作的积极性。为了能够有效的解决这类问题，企业的管理人员就需要进一步的强化政工队伍建设力度，最终使得企业在新形势下实现社会效益以及经济效益。

一、现今企业政工队伍建设所面临的问题

1、思想观念陈旧落后

随着社会经济的不断发展我国企业也在进行不断的变革，这也就要求企业内部的政治思想管理工作有效加强和提高，但是目前很多企业在政工管理队伍思想上过于传统、保守，流于形式，没有真正的尝试新奇的东西，不符合社会发展需求，很多企业甚至都不太重视政工队伍的组建，对于企业内部的政治思想工作严重忽视，很多企业的内部政工人员的文化水平较低，普遍年龄偏大，思想保守、工作方法陈旧，在政工工作过程中都没有办法良好的执行，更何谈思想上的开拓创新，所以，企业需要不断促进政工人员的思想培训教育，促进政工队伍的思想水平，不断补充思想觉悟高、文化水平好的全新政工工作人员，否则会严重阻碍企业思想政治工作的开展，妨碍企业良性健康的发展。

2、高素质、专业的政工人才稀缺

政工建设不断发展进步，对于企业有直接的影响，改革和重组是目前企业面临的重要问题，在这一过程中需要企业对政工队伍进行严格管理、合理分配，促进企业的良性发展。很多企业把注意力集中在了精简企业员工队伍，却忽略了政工队伍的选拔和培养，严重妨碍企业的发展脚步，并且企业员工高龄化、文化水平低、知识结构陈旧等都直接造成企业的专业素质高、思想觉悟高、全新政工人才的稀缺，不利于企业健康的发展工作。

第三，开展思想政治工作，缺乏健全的激励机制。这体现在企业没有制定出科学合理的考核奖惩制度，使得企业政工工作人员的勤奋工作，得不到较好的认可，因此，相关工作人员在工作中缺乏积极的状态，从而影响了政工队伍人员整体素质的提升。

二、强化现代企业政工队伍建设的有效措施

1、创新观念

当前形势下的企业团队，要想切实获得较好的发展水平，那就必须在政工队伍建设过程中，对以往的经营生产以及管理观念展开创新改革，要不断的結合当前企业的实际情况，有针对性的引进高知识水平的思想政治工作人员，并且依据工作的内容进行科学合理的人员划分。首先对于刚入职的政工人员，企业需要严格依照既定方针进行有目的的筛选，这样确保确保新人能够满足政工队伍的基本标准。此外，企业领导层还应当引进充满活力的年轻政工干部，使得整个政工队伍能够朝着多样化的方向发展。通过思想观念的转变，这样才能为后续政工队伍建设工作的开展，奠定良好的基础。

2、进行多种形式专题教育培训

企业政工干部需要充分利用工作业余时间进行多种形式的干部专题教育培训，该种专题教育培训一般时间较短，主要是对政工干部素质进行针对性的快速教育培训，更加有利于政工干部将所学所悟的知识应用的日常工作中。专题教育培训是对正规教育培训的有力补充，是进行理论结合实际工作，快速产生教育成果的重要手段。由于在时间方面的限制和对学习效果的考虑，在专题教育培训的内容上一般以一两个社会现实问题作为学习培训的主体，进行深入细致的分析探讨，进行解疑答惑，并适时组织干部进行自由演讲和主题辩论。另外贴合工作实际的教育培训内容为政工干部日后的工作提供理论基础和改革创新能力，容易形成触类旁通和举一反三的效果。

3、加强政工干部的管理工作

第一，建立政工干部综合素质评定办法。政工干部综合素质的评定办法是以马克思主义理论为基础，结合现代管理学和人才考评进行综合考量。政工干部的评价标准包含两个方面的内容，一是客观评价测试，主要包括答卷测试、心理测试及工作考核，二是进行主观评价测试，主要包括个人自评和同事评价等。工作考核主要是对政工干部日常工作水平及能力的考察，一切学习培训工作都是为了提高企业政工干部的职业素养和工作水平，因此需要将政工干部的工作考核作为政工干部综合素质评价的重要一部分。该评价方法易于执行，且测评结果具有较大的说服力，但容易存在个人主观感情对测评结果产生影响。因此在测评时可以采取匿名法进行测评，保证评价结果的公平公正。

第二，建立政工干部素质水平激励政策。为政工干部确立短期、中期加长期的工作目标，激发政工干部工作的积极性，提高他们的工作紧张感和责任感，引导他们向着促进全体工作人员共同成长，提高个人综合素质。在确立工作目标时需要将目标的制定与政工干部的工作实际结合起来，保证目标难度的合理性，目标达成的时间具有科学性，从而保证目标具有可实现性。建立一定奖罚政策规定，进行政策激励。在政策制定上明确优秀政工干部获得一定的精神激励。

三、结束语

从上面论述的内容可以了解到，要想有效的提升现代企业政工队伍建设水平，除了要加强对政工队伍建设的重视，同时还要对影响政工队伍建设的因素进行排查，并对政工队伍建设过程中存在的问题进行及时的处理，并制定科学合理的方案对不良因素进行防控，这样才能为企业政工队伍建设工作的开展提供便利条件，提高队伍建设水平。另外，参与到企业政工队伍建设的工作人员，还要不断提高自身政治思想素养，在实际工作中多加学习队伍建设技巧方面的知识，并对政工队伍建设提出建设性意见，这样现代化企业政工队伍建设水平才能有所加强。

参考文献：

[1] 张萌. 加强现代企业政工队伍建设的有效措施研究[J]. 才智，2017（19）：219.

[2] 黄岩. 浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J]. 现代企业文化， 2017（9）：64.