论如何加强企业政工队伍建设

刘欢

摘 要：我国现在处于社会主义初级阶段，这是一个包容的、多元化的社会主体。本次论文主要是针对企业政工队伍建设进行研究，并分析其中的现状，根据调查的结果显示，在我国的企业当中，促进构建劳动的政工队伍建设还存在着一些的阻碍，如相关的法律法律不够完善、缺乏了协调的机制、企业的监管以及管理模式都不够，还有我国的民众缺乏了维权的意识。本文根据现在已有的参考文献和研究资料，并以A企业为例。分析A企业的政工队伍建设存在的问题，并找出针对性的解决方案，为构建和谐的政工队伍建设提供一些参考意见。

关键词：企业和谐社会企业政工队伍

一、企业政工队伍建设的现状问题分析——以A企业为例

（一）相关法律法规不够健全

当前我国关于政工队伍建设的法律法规还不够健全，对创业，就业，工资制度，企业的工资等等的制度还不够完善。现如今有些用人单位仍存在著拖欠工资的情况，对于这种违法行为的处罚不够完整，力度也不够。加大宣传构建和谐政工队伍建设的意义，是每个人充分认识到和谐政工队伍建设对社会和人民的意义，相关的问题必须得到解决才能保证建设一个和谐的社会，和谐的政工队伍建设才能共同促进社会的和谐发展。

（二）协调的机制不够完善

现在的企业虽然大多数都在实施劳动合同的制度，但是仍有少数企业存在着诚信道德缺失的现象，劳动合同变的格式化，只是一张纸，没有维护到各自的利益。甚至有的劳动合同不是平等的，在职工不自愿的情况下履行。劳动合同应当协商一致后签订并履行义务，打击强迫劳动的违法行为。企业和私有企业相比较，企业签订劳动合同的难度还小，在私有企业的难度较大，不能完全履行集体合同的制度，有些进城务工的人员甚至没有签订劳动合同，大大损失了劳动人民的权益。只有各个方面的机制能够协调，才从根本上解决人民群众的利益问题，才能共同走向富裕的道路，推动经济的发展，建设协调的社会。

（三）全民对于政工队伍建设的认识程度不够

由于我们的文化水平和法律普及不到位等很多原因，全民对于政工队伍建设的认识程度不够，这就造成了社会大众对于建立政工队伍建设的时候忽略法律的存在，很多时候联合同都不签订只有口头协议，这种情况下如果发生纠纷就很难维护自己的和合法利益。也不利于建造和谐的政工队伍建设。

（四）企业监管不到位

有些企业成立劳动工会，只是定期组织娱乐活动并没有执行工会的真正作用。企业的劳动监管不到位，任意压榨劳动者的利益，随意延长劳动时间，增加劳动强度等很多不当行为都存在。劳动者不能有效的那期法律武器保障自己的权益，这些都是需要关注的问题，对于构建和谐的政工队伍建设起到阻碍作用。

二、建立和谐的政工队伍建设的措施

（一）加强政工团队建设

培养企业政工干部队伍是思想政治工作的需要思想政治工作是一切经济建设工作的生命线，因此要不断加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持讲时重要，干时离不了，忙时要依靠，从而真正提高做好思想整治工作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和方法。尤其是在国有市政施工企业中，由于市政建设事关一个城市和地区的长远发展与规划，这也要求企业全体干部职工具备政治视野和政策修养。这就对市政施工企业的政工干部提出了更高的要求。要保证企业的思想政治工作不偏移，就必须精心打造一支思想过硬、扎实肯干的政工干部队伍。

（二）加强政工品德作风

一是引进优秀政工人才，增强政工队伍的核心力量。任用品德与作风过硬的管理者;管理者尤其是单位和部门负责人不是一种摆设，而是为了攻山头，为了给企业创造效益的，逐步打破管理者终身制，让管理者能上能下，任人唯贤，为有能力、想做事的人才腾出施展的空间;逐步建立后备人才库，也就是企业的接班人计划。针对企业的各级岗位，自下一层级的员工中，筛选能力、业绩突出者，作为该岗位的接班人，使总公司的发展可以持续。经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才成为企业关注的重点。二是通过改革和完善人事制度来留住人才。建立健全激励、绩效和奖惩三大机制，充分调动全体干部职工的积极性、创造性。完善人才跟踪培养制度，关注高素质人才、业务骨干的成长，为其量身定做成长计划、建立成长档案，使其快速成长为企业精英，委以重任。排除造成人才流动的障碍和壁垒，为其施展才华提供足够的空间，真正使各类人才工作有机会、干事有平台、发展有希望。三是在人才培育结构上，倡导“一人多证、一专多能，人人成为多面手式的复合型人才。在用人和报酬导向上，继续鼓励一人多岗，减少冗员，继续坚持能者多劳，多劳多得的原则。在人才培训上，针对企业特点进行专项培训，尽快为企业培养一批适应新形势的高素质政工干部队伍。为营造干事创业的实干氛围，逐步形成能者上、庸者下、劣者淘汰的用人导向。激发年轻人从政的热情，争取在岗位上成长。在国有市政施工企业中，政工人才本身是需要激励与培养的。因为在当前的环境中，政工人才在企业干部职工队伍中面临着工作重而收入低的尴尬局面，在企业的专业培养中，政工人才也很难得到继续学习与发展的机会。因此需要造成很多年轻人才不愿从事政工工作，从事政工工作的人才也很容易思想动摇。这就将政工队伍本身的激励与培养提到一个关键地位。

（三）加强政工建设的思想意识

众所周知，人的思想意识决定了人的行为能力，看得高，走得远。伟大的企业都有一个灵魂。企业历史上有很多无奈的时刻，而最终保证你能够走过沟沟坎坎、冲过惊涛骇浪的东西，就是企业核心管理层员工心中的理想、客户认同的理想和团队认同的理想，这是企业的灵魂所在。政工工作是企业不断开拓向前的精神支柱，是企业充满内在活力、不断进取创新的内在动力。政工工作就是需要使这些正能量，不断形成凝聚力和创新力，从而为企业完成生产目标，做出高质量的产品服务。提高政工人员工作水平，为新时期出现的新问题，找出解决问题的新方法尤其重要。对于市政施工企业来说，政工人员需要全面掌握思想政治工作的基本方法和理论，并与实际情况融会贯通，从而不断提高自身能力和水平。政工工作人员从思想和作风上要当先锋军，只有这样才能成为全体员工思想、工作上的标杆和动力源，使企业从整体上拥有健康的灵魂。

（四）提高全民政工队伍建设的法律意识

市场经济也是在法律的约束下进行的经济发展，而在市场经济背景下生存的政工队伍建设就必须在法律的治理下有序的进行。对于目前来说，很多企业和用人单位、劳动者在维持政工队伍建设时忽略法律的重要性，这种现象是必须强烈抵制的。为此，我们可以采取以下的措施，提高全民的法律意识。首先是国家的立法支持，通过广播、电视和新媒体宣传相关的法律知识，组建广播和电视栏目普及法律常识，例如现在中央台专门的法制频道，电视节目《今日说法》等很多栏目，通过简单移动的方式让社会逐渐意识到法律的重要性，建立法律热线专门为不了解诶法律或者有相关法律困难而不知道怎么解决的人们解惑和提供法律支持等等。企业还可以定期举办关于劳动法律的培训，提高企业管理层和普通员工的法律意识，聘请相关的法律专员为企业的各项工作把关，做到依法办事。只有双方都意识到法律的重要性，企业主动承担社会责任，严格按照要求进行生产、管理、销售，劳动者依法进行劳动并享受劳动法为他们争取到的合法权益，把劳动法体系摆在重要位置，才能建成一个法制的企业，构建和谐的政工队伍建设，完成依法治国的国策。

三、结论

本文主要阐述的是企业政工隊伍建设的现状，并针对现状，分析企业在构建和谐的政工队伍建设当中存在的问题，提出相应的解决措施，意在促进我国企业构建和谐的政工队伍建设，并促进企业的发展，以及保障人民的利益。

总之，建设和谐的政工队伍建设和每个人的努力都有关系，员工个人的努力，企业整体的努力，大家拧成一股绳才能力量往一处使，达到互利共赢，帮助企业走向更大的成功。提升员工的个人素质和工作能力，在推动公司全面协调的可持续发展的基础上，进一步的增强员工和企业之间的信任度，提高每个人的素质，健全每个人的人格，增加每个人的才能，升华每个人的精神，成就大家共同的事业，促进企业全面发展，团结一心走向成功。

参考文献：

[1]吴海艳.企业政工队伍建设氛围的理论与实证研究[D].南开大学，2011.

[2]高杰.私营企业和谐政工队伍建设构建研究[D].东北财经大学，2011.

[3]方倩雪.企业并购中劳资利益冲突形成及集体协商困境研究[D].华东政法大学，2016.

[4]黄萃.N商业银行构建和谐政工队伍建设策略研究[D].浙江工业大学，2015.