如何提高党建思想政治工作水平促进国有企业文化建设

摘要：由于个体差异性，即使在新的时代背景下，不同企业员工之间还是有很多不同，尤其在个人理念和行为方式等方面具有很大的不同，这就导致企业的工作开展非常有难度，无论是企业党建工作，还是企业文化建设，都遇到了诸多困难。^[1]本文从党建工作和文化建设的相互关系出发，综合阐述党建工作对企业文化的影响作用，以及两者相互融合的发展之路。

关键词：新时代;党建;企业文化

新的时代背景下，国有企业想要大规模发展，必须具备两个要素：一是党建工作，二是企业文化。党的领导是国有企业赖以生存发展的基础，而企业文化又事关企业发展，直接影响党建工作。^[2]只有明确二者之间的需求关系，才能彻底解决二者发展的问题，将党建工作和企业文化融合起来，追求二者互相融合的发展模式，实现共同发展。

一、党建工作与企业文化的相互关系

（一）对象一致原则

党建工作是为了帮助国企员工树立正确的人生价值观，企业文化的最终目的是追求以人为本，两者的终极目标是相同的。企业的发展离不开员工的努力，个人能力反映企业发展高度，思想水平反映企业深度，团结力度反映企业发展速度，这也是对党建工作和文化建设的真实写照。受西方思想文化的影响，国有企业部分党员的思想意识已经动摇，通过党建工作，及时纠正党员的不良思想，培养党员树立正确的政治思想理念，企业文化具有推进员工工作力度的效应。结合员工自身实际情况，合理分配岗位，使其更好地服务企业，助力企业长久发展。^[3]

（二）方法相似原则

党建工作和企业文化之间有很多相似之处：一是国有企业员工的思想高度通过党建工作来完善，不断培养员工的综合素养，素质的提升对于企业思想和企业文化的认识度、接受度也会大大提升。^[4]二是党建工作一般来说是企业的硬性规定，需要严格执行，而企业文化的人文特征，使党建工作更赋有人情味，人情味越浓，表明企业文化建设越成功。三是党建工作以员工个人先进为榜样，以资鼓励员工进步，而企业文化主要以成功企业家为榜样，两者都体现了榜样的力量。

二、党建工作对企业文化的影响作用

（一）指引企业文化发展方向

作为现代经济市场发展中的新思想、新理论，企业文化的形成是在企业达到一定规模以后确立的企业发展目标、经营理念、日常规范。无论是国企党建还是企业文化，出发点和最终目标和高度一致，既要保障国企正常运营，又能够推动国企创新发展，这就需要方向的指引。一是要努力学习社会主义核心价值观，做好党建工作和企业文化的统筹工作，确保国企内部机制的正常运行和社会责任的落实。二是要重视党建工作的开展，以便指导国企文化建设，构建高质量企业文化。

（二）提高企业文化的认同感

企业文化建设事关企业未来发展，做好党建工作既可以促进文化建设，又可以实现企业文化的傳承。^[5]党建工作要从以下三个方面推动文化建设，促使企业实力和员工个人能力能够被认可。一是强化个人素质，从生活作风抓起，员工素质得以提升，整体工作作风也能够共同进步。二是完善国企相关制度，国企各方面制度也要与时俱进，而制度的重新制定离不开党建工作的支持，需要借助党建工作查找漏洞并给予完善。三是探索基层员工文化需求，在实际党建工作过程中引入基层人员能够接受的文化元素，打造亲民的党建作风，最终实现党建工作的全面落实。

（三）激发企业创新能力

企业文化也要跟上时代发展的脚步，通过党建工作的进一步落实，提升企业文化的创新建设，从而实现企业文化创新发展。一是重视创新思维。文化建设的创新离不开员工的思想创新，鼓励员工积极发展创新思维，为企业文化建设献计献策。二是提升创新效率。始终坚持以党的工作作风引领企业文化建设，打造良好作风形象，构建长期指导制度。三是鼓励自主创新。以党建为核心，不断进行自我创新，是快速实现企业文化建设的根本途径。

三、企业党建与企业文化建设相互融合的发展之路

（一）依托党建核心，打造特色企业文化

依托党建工作的政治色彩，打造特色企业文化发展之路。^[6]第一，做好新时期党的思想学习工作，努力学习习近平新思想，强化党建意识，定期组织党建学习。第二，注重党建思想的普及工作，加大基层党建思想宣传，培养基层党建热情。第三，坚持党领导的文化建设，发挥带头作用，打造以党建部门为领导的全员党建工作。以澄合矿业公司为例，在矿井面临设备老旧、压缩利润等诸多经营问题的情况下，充分发挥党建工作的重要作用，用过讲事实摆道理，用身边真实发生的案例组织员工教育，积极努力地构建健康向上的“澄合文化”。企业文化明确企业价值，党建工作培养正确价值观。

（二）依托文体活动，打造良好党建党建工作环境

国企党建工作的开展，离不开良好工作环境的支持。以良好正确的方式进行党建工作，才能发挥党建的真正效用。鉴于部门职能的不同，选用不同的工作措施，以更好地开展党建学习工作。^[7]文体活动的党建方式，是最常用也是宣传效果最为明显的方式之一。文体活动包含专家讲座、文艺汇演、知识竞赛等多种形式。文体活动更易于让人们所接受，在开阔员工眼界的同时，还可以多方面了解企业文化，提升员工的企业认知度，激发员工主动参与党建工作的积极性。

（三）党建与企业文化的深度融合

以员工作为契合点，共同推进党建与文化工作。^[8]澄合矿业公司为了改善当前发展面貌，从品牌发展角度出发，狠抓管理，严把产品质量关，以党员示范效应带动全体员工进步，以创新为口号，在保障员工利益的前提下全力打造澄合品牌形象，广泛采纳员工合理化建议，让员工真正参与到企业的改进工作上来。以上都离不开党建工作的支持与配合，在党建思想的引导下构建新型企业文化。

四、总结

通过上述分析，我们可以得知党建工作和企业文化建设的相互关系，即党建工作是构建企业文化的基础保障，企业文化是党建工作的外在体现。在新时代背景下，国企发展必须坚持党的统一领导，以党建工作推动文化建设，以企业文化助力党建工作，实现两者之间的相互合作、深度融合，共同促进国企综合竞争实力的提升，助力国有企业实现长远发展。

参考文献：

[1]  新时代高校研究生党建工作问题及创新探索[J]. 张洁，陈丽媛.湖北函授大学学报.2018（07）.

[2]  新时代背景下的高校学生党建工作[J].邹刚.沈阳大学学报（社会科学版）.2018（04）.

[3]  深刻认识新时代加强民营企业党建工作的重大意义[J].王锐.兵团党校学报.2019（02）.

[4]  新时代加强高校学生党建工作的对策研究[J].徐维东.辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报.2019（04）.

[5]  新时代加强高校后勤党建工作的思考[J].唐艳平，蔡红.高校后勤研究.2018（11）.

[6]  新时代独立学院党建工作创新研究[J].李曼.兰州教育学院学报.2018（12）.

[7]  新时代中医院党建工作创新分析[J].高莉.办公室业务.2019（09）.

[8]  深刻理解新时代党建理论的重大创新[J].潘豫灵.  中共山西省直机关党校学报.2018（02）.

作者简介：同俊（1988.05—），男，汉族，陕西澄城人，本科学历，助理政工师，研究方向：国有企业基层党建工作。

（作者单位：澄合煤化实业有限公司）