新形势下国企政工工作路径优化的实践研究

2019-10-20 12:34同俊
广告大观 2019年6期
关键词:对策探讨政工工作国企

摘要:在整个经济飞速增长的时代背景下,国有企业发挥了无法替代的重要作用,因此国有企业的各方面工作亟待加强,尤其要重视政工工作的相关内容。[1]本研究以政工工作为核心,从现实意义、现有问题、相关对策等多方面展开简要分析,旨在通过一系列论述为优化新时代背景下政工工作提出可行化方案,为今后的国有企业政工工作提供可参考意见。

关键词:国企;政工工作;途径优化;对策探讨

一、引言

目前,中国经济的发展正在朝着世界水平而不断努力,导致国内整体社会结构发生重大改变。新的时代背景要求对我国国有企业的政工工作提出了更高要求。[2]如果不能及时创新政工工作、优化相关工作路径,将直接制约国有企业的正常发展。勇于创新,敢于挑战,及时改善国有企业政工工作的工作思路,这不仅是新时代发展的必然要求,而且非常有利于国有企业的长远发展。

二、国有企业政工工作的现实意义

(一)坚定不移地走党领导的发展思路

只要始终坚持党的领导,贯彻落实党的指导方针,国有企业的发展才会越来越好。在不断落实党的政策方针过程中,同时也在不断培养员工的政治思想,团结员工更加主动地投入国企事业。[3]国有企业政工工作正是为了更好地落实党的领导,既能够反映党的领导水平,又具有党的发展方向指引作用,确保国有企业始终处于经济发展的前沿地位。

(二)进一步加快国有企业改革

基于国家全面改革的发展思路,国有企业也要率先落实各项改革内容。在具体改革的进程中肯定会面临各种各样的问题,尤其是对于裁员和降薪这种涉及员工个人利益的突出问题,迫切需要政工部门来妥善处理此类问题,对于国有企业来说,有效地开展政工工作可以加快国有企业改革步伐。

(三)协助国有企业制定发展目标

国有企业想要实现长久发展,必须制定企业发展战略目标,而在实际制定过程中,需要政工部门加以辅助支持,所以,改善政工工作同样是保障国有企业发展的基础之一,为国有企业发展提供必要的保障工作。

(四)助力和改善国有企业企业文化和经营理念塑造

作为现代化大型国有企业,既需要构建丰富的企业文化,也需要构建先进的经营理念。新的发展形势背景下,不仅仅是人力和物力的相互竞争,同样需要在文化和理念方面与时俱进。依据企业员工自身发展的需要,构建符合企业自身特色的企业文化,一方面可以提高员工工作的积极性,另一方面也可以为党的宣传工作打下良好基础,做好政工工作的相关内容也有利于丰富企业文化,创新企业经营理念,助力企业高质量发展。[4]

三、新形势下国有企业政工工作存在的问题

(一)政工人员政治素质不过硬

政工人员如果没有过硬的政治素质,将会严重影响政工工作的开展。首先是政治立场不坚定,很难从自身自愿维护员工权益,无法取信于民,进而影响最终工作效果;其次,政治思想不到位,日常工作过于松散,很难投入全部的精力,严重影响正常工作开展,降低工作效率。[5]

(二)专业知识比较欠缺

国有企业对于政工岗位的员工要求较高,要求必须具备专业的政工知识,否则很难高效的開展政工工作。从现有政工员工人员来看,大多数年龄偏高,在工作方式更多的沿用以往的方式,无法推陈出新,态度方面也是得过且过,无法满足当前政工工作需求,严重者将直接影响整个政工工作,对于国有企业发展来说也是限制作用。

(三)工作作风有待提高

作为政工工作人员,不仅要具备专业的政工知识,还要有良好的个人修养,能够以身作则,发挥榜样带头作用,尽职尽责的完成每项政工工作,提供让人民满意的服务。[6]但是现有的政工工作较以往没有多大变化,仍以简单方式执行,再加上各种不正之风,导致政工工作人员毫无可信度,严重影响了正常工作的开展。

四、新形势下政工工作路径改革的相关对策

(一)提高政工员工的政治素养

想要实现政工工作路径的改革工作,首先就要强化员工个人的思想政治意识,使其能够充分认识政工工作的重要性,通过定期开展思想政治教育培训,以此促进政工员工的政治素养。[7]其次,确保思想政治教育的全面落实,这不仅仅是对于政工员工的思想教育,也是对全体员工的思想教育,确保国有企业形成良好的政治思想氛围。

(二)建设高素质政工队伍

高素质的政工队伍,需要强有力的人才培养。[8]本文主要从以下三方面进行队伍建设:一是重视人才引进,提升招聘档次,严把人才质量关,优先选择优秀人才;二是重视员工培训和交流学习,定期举行政工专业的知识讲座,鼓励员工多参加各种行业交流,借助培训和交流提升政工人员专业业务能力,使其更好地服务企业思想政工工作;三是重视机制考核,通过构建绩效考核和奖惩制度,激发政工人员工作的积极性,政工人员会以更饱满的热情投入到工作中,为构建团结和谐的政工队伍提供良好助力。

(三)健全工作机制并加强执行力度

政工工作的落实直接关系国有企业发展,因此构建完善的政工工作机制很有必要。政工工作机制越详尽,工作开展越顺利。[9]在制度制定的过程中,既要充分考虑政工工作的特殊性,又要结合国有企业的发展现状,制定适合的政工工作机制。工作机制确立以后,还要加大执行力度,充分发挥人的主动性,切实将各项机制落实到位。

(四)培养忧患意识

任何发展都要有忧患意识,对于国有企业来说,员工具备忧患意识不是一件坏事。只有提前把危机考虑在内,才能更好地开展工作。[10]所以,国有企业应该适时、适当的培养政工人员忧患意识,通过适当施压让政工人员意识到自己的个人价值,政工人员基于个人发展的前提,会更加主动地投身到思想政治工作,为政工工作出谋划策,提升部门整体作用,助力国有企业创新改革。

五、结束语:

综上所述,政工工作在国有企业的发展中发挥着重要作用,虽然在新的形势背景下,我国政工工作开展仍存在很多问题,政工人员也不要气馁,要以饱满的热情和积极的态度投身于政工工作。在充分做好政工工作保障的前提下,充分调动政工人员工作的主动性和积极性,从而更好地开展政工工作,助力国有企业高质量发展。

参考文献:

[1]  现代管理体制下国企政工工作探讨[J].包奇志.  现代经济信息.2019(15).

[2]  浅析企业政工工作与管理问题[J].张海军.东方企业文化.2014(16).

[3]  浅谈如何做好国企政工工作[J].冯惠源.才智.2019(02).

[4]  新时期国有企业政工工作创新与发展[J].孙学京.  中国市场.2019(22).

[5]  新形势下基层政工工作的创新研究[J].匡运芝.  智库时代.2019(38).

[6]  国企政工工作开展路径创新问题研究[J].谢朋博.  纳税.2019(29).

[7]  浅析新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用[J].谭光新,廖金武.广西经济.2019(07).

[8]  浅论企业政工工作在企业管理中的作用[J].蔡云麒.  营销界.2019(19).

[9]  实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究[J].倪立峰.营销界.2019(19).

[10]  浅议国有企业政工工作的重要性[J].张军.前进.2019(03).

作者简介:同俊(1988.05—),男,汉族,陕西澄城人,本科学历,助理政工师。研究方向:国有企业基层党建工作。

(作者单位:澄合煤化实业有限公司)

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