校园招聘的现状分析与研究

徐云

摘 要：如今，员工招聘是通往选拨员工的主要方式，而校园招聘在这些方式中成为了企业招聘人才一个关键的方式，并且受到了社会的普遍使用。伴随着每年毕业生数量不断的增长，特别是应届毕业生求职队列逐渐增大，求职观念的潜移默化，企业环境的改变，导致企业内部反复优化，校园招聘也受到了很大的影响。本文通过分析校园招聘的现状与存在的问题，并针对这些问题研究出相对的研究对策。

关键词：校园招聘；现状分析；问题

1 校园招聘的概况

校园招聘总体来说是一种具有特殊性的外部招聘方法。意思就是招聘企业直接从学校去招聘不同专业与层次的毕业生，大学生是个高素质的团体，也是社会发展的中心力量，校园招聘对象在工作经验上都是空白的，就像一张白纸，这就给企业的相关部门带来了即将面对的难题。

倘若企业想在校园招聘中取得成就的话，就要对其形式有一定的掌握。校园招聘不仅仅受限于每年的校园招聘会，为了能够招引更多的优秀人才，多样的校园招聘形式已经让求才若渴的企业一一创造出来，成功的招聘会包含的内容比较多，如：信息发布，准备宣读，宣读主题，交流以及反馈。这些都是一个招聘会成功的象征。

2 校园招聘存在的问题

2.1 校园招聘计划问题

伴随着高校不断的扩大范围，学生就业的形式逐渐面临困难，企业也即将面临从众多的毕业生从筛选符合的人才难题。部分企业并未制定出校园招聘计划，也没有对其进行分析研究，并对不同职位的性质，渠道，有部分企业都经常在不同层次与专业的学校举行招聘活动，这样以来，不仅不能招聘到自己所需要的人，而且在企业的人力与精力上浪费了很多。因此，校园招聘会的数量在迅速的增加，所呈现出来的是顺序乱，没有计划的现象，这给高校的工作人员带来了很大的工作压力与影响。

2.2 应聘简历筛选问题

应届毕业生的简历大体相同，略有差异，大多数学生几乎没有工作经验，虽然看着简历都是一张张无区别的白纸，但是还是存在一定的差异的，换句话说，就是他们没有得到实践的机会，在简历中大部分都是在校的成绩，但是成绩并不能与能力相提并论，尤其是对实践联系有紧密关系的岗位，因此，单单凭简历是不能对岗位所需要的素质考核出来。

企业为了筛选到优秀的人才，不惜花费财力与精力进行撒网式的招聘，而那些学生更是想找到一个合适的职位，每当招聘季节到来的时候，便满天投简历。经常在多种形式的招聘会上看到求职的大学生都拿着很多简历在会场中来来往往。有的大学生还用手提袋装着很多简历，但是网络求职不用投入财力，所以“海投”这种方式在大學生人群中是非常普遍的，这种求职方式给用人单位带来了很大的压力。怎么从如此繁多的简历中选择出优秀的人才成为了人力资源部分非常重视的一个问题。

2.3 招聘效率和质量问题

因为校园招聘在时间上有一定的特殊性，所以对效率要求非常高，很多优秀的人才在选择上非常纠结，一部分毕业生在同时会收到很多份录用通知书，但是只能选择一个就业职位。这给企业带来的压力很大，招聘实施的过程效率相对也会降低，例如在某汽车公司的人力部门经理讲到：“我们经常遇到类似账款，去学校招聘非常占优势，收到的简历很多，面试进行的也很顺利，但是录用结果是回到公司以后，经过研究而决定的，大部分学生被录用后，却没有得到回复，联系不上，因此，只能选择一些并未去过的高校在进行一次招聘，浪费人力与精力。

3 针对校园招聘存在的问题提出的对策

3.1 合理安排校园招聘计划

第一，每个高校要对校园招聘的时间有所掌握，在其开始之前，高校负责人员就要与企业负责人进行具体的交流，对企业招聘目标，需求有足够的了解。还要与企业负责人员在细节方面进行分析探讨，其目的是更有针对性的培养学生，做好就业准备。在招聘会中可以帮助学生提高就业机会。

第二，高校应对之前企业预约召开招聘的方式进行改变，对之前没有时间以及场次规定而匆忙答应其做法，高校应依照其专业不同，就业详细情况以及天气情况等做好招聘计划。还可以依照本校的情况对相关专业以及行业进行专场招聘。这样以来，就不会出现招聘堆积的现象，也可以对应届毕业生进行针对性的就业指导培训，对企业的相关信息以及岗位需求提前告知，让参加招聘的学生有更充足的把握。

3.2 采用高效方法进行简历筛选

求职简历不论怎么变化都包括了一些常规性的内容，例如：姓名、学历、性别、毕业院校、年龄、毕业院校、受教育经历等，面对千般万化的简历，招聘人员应该采取哪些方式来对其进行筛选，以此来提高工作效果与效果。

（1）对硬性指标优先考虑，不同职位的用人要求也就不一样，有些职位对硬性指标要求很严格，有些职位对其没有很严格的要求。如果所聘对硬性指标要求的非常严格，那么招聘人员就在筛选简历的时候要格外关注这方面，如果不符合直接把简历淘汰即可。

（2）对含糊信息提高警惕，有部分求职者在填写简历的时候，通往会填写一些不利或者浮夸信息，为达到目的，含糊是最普遍用到的方式之一。

（3）对匹配性进行关注。求职这的个人信息与岗位需求是否匹配，在审阅简历的时候要特别注意，匹配是指在所应聘岗位、求职者能力等其他的匹配问题。

总之，高效筛选简历是校园招聘中非常重要的流程，招聘人员只有做好此项工作，才能找到真正符合所需岗位的人才。

3.3 提高招聘效率和质量

（1）企业在采用校园招聘形式中要对公司所需职位的区域，行业以及工资竞争力，尽可能将计划安排在公司周边的地区院校。

（2）在求职者签订合同之前，企业理应客观的对公司的详细情况进行告知，并对企业在宣传过程中的信息进行核实，以为出现假信息。核实求职者就业后工资，以免出现入职后发现企业的承诺不能实现而匆匆离职，给双方带来不必要的影响。

4 结论

综合上述，企业应当根据自身实际情况来分配需求目标，并且采用科学性的招聘形式来提高对招聘的效率。除此之外，企业要对内部环境进行关注，为员工创造更好的发展空间，规划具有竞争力的薪酬激励制度，以此来提高员工对其的忠诚度。

参考文献

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[2]史竹生.浅析新形势下校园招聘存在的问题及对策研究[J].现代营销（下旬刊），2019（03）：212.