机关单位青年职工思想政治工作机制创新分析

李生成

摘要：机关单位是指从事国家管理与行使国家权力的机关，对我国的国家建设方面有着重大作用。本文将以机关单位青年职工思想政治工作为重点，从重要意义及树立创新观念等具体措施方面对工作机制创新进行详细阐述，希望能够为从事相关工作的人员提供一些工作思路，仅供参考。

关键词：机关单位;青年职工;思想政治工作

在我国社会不断繁荣发展的新形势下，机关单位青年职工的思想政治工作开始出现新的要求并呈现出新的特点，且对机关单位发展的重要程度不断加深，因此务必要从多方面开展关于机关单位青年职工思想政治工作机制创新，以新的视角引导青年认识到自身工作的不足，并逐渐改进。

一、机关单位青年职工思想政治工作机制创新的重要意义

由于机关单位担负着引领国家发展的重要任务，且青年职工在其中占据着重要地位，因此对青年职工的思想政治工作机制进行创新有着重要意义。

第一是有利于机关单位发展，由于青年职工大多刚刚步入社会，处于此阶段的青年人也基本都具有较强的学习与求知欲望，渴望对新事物进行探索，而原本的思想政治工作机制往往过于老旧，难以适应新时代下青年职工的实际诉求，因此，利用创新革新此项工作机制能够使青年职工实现对现有工作的明确认识，转变存在偏差或错误的工作态度与思想，提升实际工作水平，利于机关单位发展[1]。

第二是有利于职工树立正确世界观，机关单位中的青年职工思维能力较为活跃，在学历较高具有丰富知识储备的同时反应也较为灵敏，因此对原本的思想政治工作机制进行创新既能够使青年职工在知识的掌握上具有更为广阔的视野以及敏锐的感知能力，在问题的解决过程中利用创新方法进行解决，又能够提升其思想认识，使其在进行问题思考以及解决之前能够做到全面深入，避免可能会出现的冒进行为，明晰价值取向，进而形成正确世界观。

二、机关单位青年职工思想政治工作机制中存在的问题

为了使创新工作更具有针对性，必须要提前明确目前机制中所存在的问题。其问题主要有以下几点：第一缺乏创新意识，在部分机关单位中青年职工大多受到陈旧思想观念的束缚，对单位的思政工作抱有敷衍态度，缺乏主动参与意识，极大降低此项工作的工作效果;第二缺乏对思政工作重要性的理解与认知，青年职工步入社会时间不长，还缺乏一定的人生阅历，对于工作与生活的认知与理解还存在着欠缺，难以对问题进行有效处理;第三缺乏完善的思想政治工作运行机制的支撑，目前的思政工作还沿袭着传统的思政工作方法，难以应对新时代背景下所产生的种种问题，难以激发青年职工的创造性与工作积极性。

三、机关单位青年职工思想政治工作机制创新的具体措施

（一）树立思想政治工作创新观念

在任何活动中，思想意识层面的正确确立都是其重要前提。在对机关单位青年职工思想政治工作机制进行创新的过程中，此项创新工作主要分为两个方面，一是针对机关单位主要领导的思想政治工作进行革新，二是针对青年职工对待思政工作的态度进行革新。

就主要领导来说，由于机关单位的主要领导年龄往往偏大，所以其对待思政工作的观念经常仍旧停留在老一套的观念之中，并不能满足新时代下领导干部对青年职工的教育、示范等工作的要求。因此，若想对青年职工的思政工作机制进行创新，务必要先对领导干部的思政观念进行革新，以上级传达指示精神和以“树立思想政治工作创新观念”为主题的会议等形式提起领导对思政创新工作的重视，为青年职工思政工作机制革新建立良好的创新基础。

就青年职工来说，由于新时代下青年职工对机关工作的理解不同，所以出现了对思政教育工作的重视程度不足，进而导致在接受教育的活动中态度较为消极的现象。针对此种情况一要加强机关单位工作与思政教育内容之间的联系，使二者之间的关联性不断增强，利用机关单位内的各种资源打造良好的工作氛围，以潜移默化的方式转变青年职工对思政工作的认识;二要积极举办劳动竞赛、演讲比赛等各种活动，使青年职工在其中充分发挥创新精神，在参与活动提升工作积极性的同时也受到思政教育的熏陶;三要充分贯彻“以人民为中心”的教育理念，在开展相关教育的过程中展现出多样化人文关怀，并为青年职工排忧解难，使其意识到思政学习的重要性，更加积极的参与到实际思政工作中。

（二）健全思想政治教育机制

思政工作教育机制是此项工作能够顺利进行、达成工作目的的重要保证。在此方面，第一要完善沟通机制，运用新时代下的互联网技术，利用网上社交平台实现沟通机制革新，与青年职工展开有效沟通，了解其思想水平、工作状态等，对其中存在的具体问题进行有针对性的帮助，不断化解青年职工对机关工作方面的问题[2]。

第二要构建关心机制，由于青年职工大多想尽最大可能地实现自身人生价值，但是自身又存在些许问题，因此在思政工作中，要充分发挥引导作用，帮助其树立正确三观，做好职业规划，并帮助青年职工解决生活以及工作中的一些困难，提升工作能力、积累工作经验、提供人文关怀，确保职工在思想、能力以及生活各方面的提高与进步。

第三要制定科学的反馈制度，在进行思政工作时，要提前树立正确的教育目标，以便在实际的教育过程中给予青年职工最正确的引导，另外还要利用意见反馈、建言献策等方式了解青年职工对思政工作的態度与想法，根据这些反馈对工作进行及时修正与调整，使其能够与青年职工的实际想法相契合，达到最优效果。

四、总结

总而言之，在机关单位之中，青年职工是其中坚力量，是促进机关单位发展的强劲动力，有针对性地对其开展思想教育工作，利用提高思政工作认识、完善教育机制的方法，引领青年职工充分发挥自身年龄、积极思想等多方面优势，为机关单位的健康有序发展贡献力量。

参考文献：

[1]张生.新时代机关事业单位思想政治工作探析[J].铜陵学院学报，2018 （04）：65-68.

[2]苗俊彪.新时期机关思想政治工作发展新思路[J].现代交际，2016 （03）：60-61.