对煤炭企业职工思想政治工作路径的思考

杭楠

摘要：煤炭企业需要开展有效的思想政治工作，因为当前企业思想政治工作没有引起足够的重视，通过探索有效开展思想政治教育工作的路径，希望对相关领域研究提供一定的参考，同时对企业加强此项工作提供一定的借鉴。

关键词：煤炭企业;职工;思想政治工作

新能源开采冲击了煤炭企业的发展，而这种冲击不仅是经济和效益方面，也体现在对职工思想动态的影响方面。人才作为新时代企业发展的重要组成部分，如何有效使用并发挥其最大作用，对于企业来说开展必要且有效的思想政治工作事关重要。

一、当前煤炭企业职工思想政治工作现状

（一）对企业来说，主人翁意识不断增强

煤炭企业作为国有企业的重要力量，对于企业职工来说首先具有的是一种荣誉感，且较好的经济效益能够为企业职工带来努力工作的动力。这也会从某个层面上提升员工的主人翁意识。他们关心企业发展和效益，全身心投入企业生产工作当中，对企业发展积极性较高，通过群策群力为企业创造效益，这些都是主人翁意识的体现。

（二）企业职工工作积极性较高

煤炭企业作为经济效益较好的行业，自身的良好发展既与国家的投入力度有关，更离不开职工工作的积极性与良好的工作态度。企业职工均能够认识到有效的劳动生产力能够创造企业效益，同时能够为自己带来效益。因此，他们积极投入于企业各项生产活动和管理工作当中，愿意不断提升自身的专业技能和知识、管理水平和综合素质，希望帮助企业可持续发展，创造更好的效益。

（三）工作环境积极向上

煤炭企业职工与其他领域和行业工作环境既有相同也有不同。对于煤炭企业来说，生产力即是效益，职工更多关注的是如何把工作完成，因此他们工作态度认真，对工作本身的投入力度更大。这就使内部团队团结，工作环境和氛围轻松融洽，这对于企业稳定发展起到很好的促进作用。

二、对煤炭企业职工开展思想政治工作的必要性

（一）对思想政治工作不够重视

由于煤炭企业职工大多从事一线基层工作，他们过多的关注大都放在于业务工作，认为思政工作就是写写文章，谈谈心事，对于企业经济效益的提升来说是可有可无的。因此，从思想政治教育工作的实际情况来看，政工人员的工作效果差强人意，工作开展流于形式，企业职工在工作实际中存在抵触心理等情况，思想政治工作并没有发挥应有作用。

（二）思想政治工作形式比较单一

由于对此项工作并不重视，因此思想政治教育开展的实际形式往往停留于开开会议，读读文件，抄抄笔记等方面，没有认识到新媒体和学习APP平台发挥的作用。面对新时代新形势和信息化的不断发展，思想政治工作可以借助于多种载体来实现，满足煤炭企业发展对企业职工思想政治工作的不断需要。

（三）对于思想政治工作开展效果的激励方式单一

对于煤炭企业职工来说，有效的思想政治工作一定是与职工实际需要紧密相连的。因此，开展思想政治工作要更多关注于他们精神生活的需要。要探索有效的思想政治工作的形式，建立有效的思想政治工作激励的手段与目标，调动广大职工参与思想政治教育工作的主动性和积极性。

三、对煤炭企业职工思想政治工作的路径探索

（一）提高职工对于思想政治教育工作的重视

对于煤炭企业职工来说，可以充分利用基层党组织-党支部实现有效的思想政治教育工作。要发挥党支部的战斗堡垒作用，支部书记和政工人员首先要深入基层了解企业职工的思想状况和实际需求，征求意见与建议，结合企业发展实际研究有效的思想政治工作内容和方式，调动职工参与的积极性与主动性，通过从思想上重视，进而获得基层职工的支持和参与，确保此项工作有效开展。

（二）利用信息化載体实现思想政治工作

互联网+时代，要充分利用学习强国APP、微信公众号、网站、多媒体课件、网络视频等形式对职工开展思想政治工作。要利用当地的红色教育基地，带企业职工走出厂区实地考察，让红色文化对企业职工产生影响。要建立良好的企业文化，通过积极向上的精神文化和有效的活动文化增强职工凝聚力，提高企业职工综合素质。

（三）建立一支专业的思想政治工作队伍

思想政治工作是党建工作的重要组成部分，作为党支部第一责任人的书记来说，要首先制定有效方案和计划开展好思想政治教育工作，这包括内容和形式等各个方面。此外，要吸收专业的思想政治教育相关专业人才组成政工队伍，加大培训投入，提高他们的专业知识和解决问题的能力，开阔眼界，提升政工人员的工作能力。

（四）建立有效的激励机制

思想政治工作效果实现离不开激励措施与手段。因此，要关注于企业职工真正的所需所想，通过物质奖励和精神激励，包括有效的谈心谈话等，充分满足企业职工自身发展的需要和解决其存在的问题，在思想上给予关注，在工作和生活中给予帮助，实现其自身有效的发展，真正发挥思想政治教育工作的实际效果。

参考文献：

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