校友促进大学生就业创业的工作机制

[摘 要]改革开放以后，我国的经济体制由计划经济开始向市场经济转变。当前中国的经济繁荣昌盛，各行各业蓬勃发展，教育事业也不例外，越来越多的年轻人步入高校再次深造，我国高校大学毕业生逐年递增，但就业形势不容乐观，这其中的影响因素众多，其中高校作为教书育人的主战场，对于大学生就业、创业的引导有着不可推卸的责任。校友是各大高校的宝贵资源，为大学生就业将会提供诸多便利，如就业信息、就业岗位、行业形势分析等。文章就校友促进大学生就业创业工作机制进行了探讨。

[关键词]校友;大学生就业创业;工作机制

[中图分类号]F241.4

随着我国经济、科技的飞速发展，各行各业都发生了翻天覆地的变化，教育事业的发展也是突飞猛进，高等教育已成为常态化，越来越多学子步入大学继续深造，大学生毕业人数逐年递增，随之而来的就业压力越来越大，如今大学生毕业后的就业、创业问题已成为全民关注的焦点问题。就各大高校而言，应充分利用现有资源，为高校毕业生就业创业提供有利条件，其中校友资源是极其重要的人才资源，若合理利用，必将能够有效促进大学就业创业。

1 校友资源利用的现存問题

1.1 缺乏统筹规划

高校校友早已走出校园，有着稳定的工作或已成功创业，校友一般对于母校都是有着强烈情感的，毕竟母校给他们留下了太多美好的回忆，因此，校友资源可谓是高校一大宝贵财富，若是得到合理的开发利用，可对大学毕业生就业有着很大帮助，但在当前，各大高校虽然认识到校友的重要性，但是都比较缺乏对校友资源促进大学生就业创业工作机制的整体规划，使得高校校友资源得不到合理的开发利用，对于大学生就业创业的作用没有得到有效地发挥。

1.2 缺乏跟踪维护

当前很多高校都成立了校友会，校友资源数据库也记录了校友相关信息，但是缺乏维护，数据很长时间得不到更新，对于校友当前职业信息记录不够全面，信息有一定延迟，校友所在企业相关招聘信息也相当缺乏，尤其是在信息化时代的今天，校友相关的信息过于陈旧，况且在今天的社会，单位企业人员流动性较大，若不及时维护校友信息，将会白白浪费这一宝贵资源，对于促进大学生就业、创业也就无从谈起了。

1.3 缺乏对接沟通

虽然很多高校都存在校友会，但是校友会与校内事务对接缺乏科学、有效的机制，沟通、交流不畅。这其中主要有两方面因素的影响，其一是校友会运作机制有问题，缺乏专业人士来维护运营，大多是老师或是学生来兼职运营校友会;其二是高校缺乏校友会与校内事务处理机制，相关的制度不太健全，对于校友的资源利用认识不够到位。

2 校友对于大学生就业创业的作用

2.1 指引大学生形成正确的就业观

大学生的生活轨迹比较简单，一般都是教室宿舍两点一线，很少接触社会，虽然心智已经发育成熟，但是对于社会知之甚少，社会实践几乎为零，对社会缺乏全面的认知，因此，对于初出茅庐的大学生而言，在就业选择过程中很容易受到外界的干扰，尤其是当今社会外在环境较为复杂，若就业选择不当，很容易误入歧途。校友对于在校大学生而言，有着丰富的社会经历，阅历、经验较多，校友也曾经是大学生，也是一步步走到今天，与大学生的轨迹类似，因此，校友以自身经历现身说法，对于在校大学生的就业、创业有着非常重要的现实意义，有助于大学生形成正确的就业观。

2.2 为在校大学生提供有效的就业信息

当前的大学生在就业选择过程中，通常通过网络资源寻找就业信息，当今网络技术发达，各种招聘信息数不胜数，然而面对铺天盖地的招聘信息，对大学生来讲并不是值得兴奋的事情，大部分大学生因社会经历、社交范围等多方面因素的影响，很难从中找到适合自己的工作岗位，不知该如何抉择，而校友提供的就业信息则不同，校友提供的就业信息较为广泛，几乎能够涵盖本校的相关专业，况且校友提供的就业信息大都与本行业相关，校友对于本校的教育模式相当了解，就业信息也会更加适合本校需求，相比网络发布的招聘信息，校友提供的就业信息更加真实有效，这就有效地促进了大学生就业，缩短了择业周期。

2.3 提供就业、实习岗位

在校大学生步入社会的第一步就是实习，挑选合适的企业是比较困难的，而校友一般已经步入社会，有着固定的工作岗位，通过学校的统筹安排，可以精准地为在校大学生提供实习的机会，这对于在校大学生积累工作经验、提升个人综合能力有着诸多益处，不仅如此，在今后的就业选择中还能以此为优势获得所在企业的就业机会。

3 高校发挥校友资源促进大学生就业创业的有效措施

3.1 有效发挥校友资源对大学生就业创业的引领

对于即将毕业的大学生来讲，对于未来往往没有统一的规划，对于社会缺乏清晰的认知，有短暂的迷茫期，而校友的工作经历、社会经验、就业观对于在校大学生往往有很强的引领作用，就如灯塔一般，照亮了大学生前进的方向。因此，高校应制定相关的制度，完善校友资源管理，有效发挥校友资源对于大学生的引领作用。比如，高校可定期组织校友、大学生联合举办“就业、创业交流会”，邀请校友以自身经历来与大学生进行分享，让在校大学生对于就业、创业有更深的认识，不是单凭一腔热血而盲目择业，引领大学生树立正确的就业观念，能够依据自身实际情况来规划自己的事业。同时，高校还应鼓励大学生走出校园，积极主动地与校友沟通、交流，从而为就业、创业做好充分的准备工作。

3.2 引进优秀校友参与高校人才培养

相比大学生甚至部分教师，校友的社会阅历、社会经历都是比较丰富的，他们对于高校的人才培养模式的改进更有发言权，这对于高校人才培养方案的完善有着重要的促进意义，能够紧跟时代步伐，适应社会对于人才的需求。很多高校也认识到了校友资源对于高校发展的重要性，经常邀请一些有着深厚学术造诣，或是企业高精尖人才返校担任客座教授，为学生就业指明方向，为提升学生综合素质也起到了不小的作用，帮助学生有效地将知识与实践结合起来。相比较而言，这些就有双重身份的校友更受学生的青睐，他们比教师的社会实践更加丰富，能够依据学生自身特点推荐来规划不同的职业。因此，引进优秀校友参与到高校人才培养中来，对于大学生创业、就业，不失为一项明智的选择。这种让校友“走进来”的策略，对于大学生“走出去”是很有帮助的。

3.3 有效利用校友资源，完善大学生就业教育制度

首先，培养大学生的校友意识。各所高校都有着不同于其他高校的特点，这是长时间沉淀、积累的结果。现在大学生也将步入社会，成为校友，因此，高校应将重视本校的校史教育，定期开展校友与在校大学生的座谈会或是其他沟通、交流的方式，让学生真正认识到校友意识，将学校的优良作风传播到社会，以期在社会上为学校树立良好的形象，为大学生就业、创业奠定坚实的基础。

其次，树立榜样的作用。在新生入学阶段，一般高校都会举行开学典礼，大学生或多或少会了解到学校的历史以及一些校友的事迹，尤其是那些优秀的校友，他们的成功能够在一定程度上激发学生们树立正确的就业观念，立志成为社会栋梁之才，期间，若条件允许，高校还应邀请校友重返母校，现身说法，这对学弟学妹们而言都是莫大的鼓励。

3.4 联合校友资源，建立就业合作基地

高校应鼓励、引导大学生积极参加社会实践，增强自身的综合能力。比如学校可安排大学生，利用节假日时间，比如寒暑假期间，选派大学生进行校友走访活动，一方面增强了校友与学校的联络，增加感情交流;另一方面大学生还可借此机会参观校友所在单位企业，了解校友一路走来的艰辛，对自身能力有更清晰的认知，更加科学、合理的规划自己的职业人生。

同时，若条件允许，高校可联合校友共同创建大学生实习基地，提升大学生社会实践能力。通过联合校友，高校可提供给大学生更多的就业机会，甚至还可和校友企业共同建立大学生实训基地，让更多的大学生都有实习、实践的机会，这对于知识理论运用到社会实践有极大的意义。从企业角度来看，为大学生提供实践的机会，会让大学生成长周期大大缩短，大学生从而为企业能够更快地创造价值，遵循双方互利的原则，实现供与需的有效结合。

3.5 完善校友资源管理机制

首先，加强与校友的沟通、交流，维护好校友的相关信息。如今互联网发达，各种沟通、交流的软件层出不穷，比如微信、QQ等，交流比较方便、快捷。高校完全可利用这些交流平台，通过校友群播报本校新闻动态、传播社会正能量，培养校友对于母校的情感歸属，激发校友热爱母校、关心学校发展的意识，最大限度地调动校友支持学校建设、发展的积极性。

其次，完善校友信息反馈机制，尤其是刚刚毕业的大学生，校方更应该重视，及时跟踪毕业生的就业情况，跟进校友对于大学生的评价，开辟、维护大学生就业渠道，还可通过一些座谈会、走访的形式了解毕业生综合能力、当前企事业单位用人需求等，以此为依据进行教学改革，适应当前社会对于人才的需求标准。

4 结 论

当前高校对于校友促进大学生就业、创业的工作机制并不完善，校友资源并没有得到有效利用，高校应对校友促进大学生就业、创业的作用正确认识，完善相关制度，增强与校友的情感交流，充分利用校友资源，为学生、校友搭建沟通、交流的平台，建立大学生实训基地，为大学生就业、创业提供有利条件，相信在不久的将来，校友资源会得到最大限度地利用，为大学生就业营造全新的局面。

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[作者简介]靳伟涛（1985—），男，汉族，陕西户县人，研究生，工程师，研究方向：大学生就业创业。