探析新形势下医院工会维护职工权益方法

成济林

【摘 要】目的：随着时代的发展，我国的医疗事业逐步起步、发展，在医院中，针对职工的权益保护也逐渐完善。而在医院中，工会是维护医院职工的机构，随着发展工会也逐渐完善。本文从工会维护职工权利存在的问题出发，分析问题出现的问题，并对此提出对策。

【关键词】新形势;医院工会;维护;职工权益;方法

【中图分类号】R412【文献标识码】A【文章编号】1005-0019（2019）23--02

一、工会维护职工权利存在的问题及原因

（一）工会维护职工权利存在的问题。在工会维护职工权利的过程中，仍存在着许多问题。首先，工会维护职工权利的手段过于单一。工会维护职工权利的最主要的手段就是通过法律规定执行相应的举措，多项相关的法律为维护职工的权利做了相关的规定[1]。但是在医院工会具体的实施过程中还是存在着偏差。对职员相关的重要决策的实施要通过一系列的程序，但是在实际的操作过程中，工会的一些权利与职工相关权利维护过程中，实际的权利与权益很难得到真正的落实。其次，工会维权成本过高。在进行工会维权的过程中，首先要面临着巨大的经济压力。在维权过程中，需要相关的程序与人员的辅助，而类似律师等维权手段对经济的耗费是十分大的;另外，维权的过程也面临着巨大的精神负担。工会大多帮助的都是出于弱势地位的人，但是面临的是一些位高权重的人士，所以工会在进行维权过程中会面临着巨大的精神压力。最后，工会维权结果差强人意。在时代进步发展下，越来越多的人面临着就业压力，作为职工，他们常常面临着多方面的压迫，但是就工会而言，对职工相关权益的维护结果还是有一些落差。

（二）维护职工权利存在问题的原因。工会在进行维护职工权利的过程中出现的问题有很多方面，分析其原因包括以下几个方面。第一，主要是因为工会针对职工权利维护过程中，自身存在着不足，对于职工权利的维护难以达到理想的效果。工会在法律上过多的受到其他部门的限制，同时在经济上，受到他人的限制，使其在经济上承受着巨大的压力[2]。另外在人事上工会也过多的受到限制。第二，工会的机制体系并不完善。在具体的权利维护的过程中，并没有达到系统的完整性，保证决策能够层层保证职工的权益。第三，在工会的自身建设过程中多方面存在着问题，导致职工权利维护也存在问题。首先是因为工会在组织过程中缺乏科学性、系统性;其次是由于工会在维权过程中的模式欠缺合理性;最后针对工会工作人员而言，他们的自身的专业素质低下，导致工作效率不高，在维权过程中问题层出。第四，已有《工会法》将工会组织作为法定工人维权组织，有相应的法定权利，但在实际中，基层党组织并未将工会组织的基础性作用发挥极致，很多情况下工会组织只是摆设，并未真正的参与到医院的相关管理中去，难以表述职工诉求，使医院职工处于弱势地位，难以保证民主的发挥。

二、医院工会维护职工权益的方法

（一）及时的反应医院职工的需求。在医院中，工会是主要的维护职工权益的地方。随着时代的发展，在新形势下工会是医院在进行现代化建设过程中的重要的部分。工会在进行职工权益的维护过程中，要及时、多方面的与职员保持联系，以人民为中心，從人民群众的角度解决问题。及时的关注医院员工的需求，及时了解具体群众收集医院工作人员的意见和建议，整合收集的信息管理后及时向医院管理人员汇报，为医院管理工作做出重大决策奠定基础。相关信息的提供，使医院的重大决策反映出医院员工的实际需求。

（二）维护医院职工合法权益。医院工会组织在实际工作中，必须牢记自己的责任，严格遵守自己的职责。根据相关的规定，针对医院各方面进行各项工作的开展，维护医院职工的权益。同时工会在维权过程中，要致力于维护医院与职工双方的利益，实现双方利益的最大化[3]。医院工会组织可以采取相应措施，保障医院职工的福利。切实的落实职工的权利的维护，保证职工权利得到处处的保障与实现。同时根据新时代下社会主义价值观的要求，工会的具体工作安排必须要符合新时代的要求。

（三）对职工进行思想教育。在医院职工进行职工权益维护过程中，要加强对职员相关思想教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，保证职员在工作过程中能够对自己的权益有一个正确合理的认识。通过定期开展相关的思想教育会议，举行评选活动，使职工也认识到自身思想道德建设的重要性。除此之外，医院工会要及时的针对职员出现的思想问题进行总结，及时发现问题，进行针对性的措施进行解决。让职员在思想上保持一个理性的状态，培养职员良好的思想观念，正确恰当的行为，在医院中进行积极的工作。

（四）加强职工的培养。在时代的发展过程中，医疗设备也不断的得到发展、进步，对于职员而言，他们自身也要及时的进行学习，积极的参与成长性的培训，主动的去适应时代发展下的医学的发展。医院在面对职员时，也要及时的组织相关的职员培训工作，提供给职员多种方式的培训机会，这让职员能力提升的同时也提高了医院的水平。对于医院的工会而言，应该积极的加强与医院的交流，组织相关的培训。积极的进行职员专业素质的提升，保证职员的合理的权益。像是开展专家讲坛、外出学习等方式，加强职员的专业能力，增强个人的素质，保证职员个人能力与医院的水平的提升。

三、结语

总而言之，在新形势下，医院工会要及时的进行职工的权利的维护。而工会对职工权利维护的过程，是一项需要长期进行的工作，需要我们进行坚持不懈的努力与落实。在维权过程中，工会不仅仅要对职员的相关的权益进行及时的维护，及时向医院反映职员的诉求，同时针对出现的新的问题，工会也要进行及时的总结，在沟通医院与职员双方意见的过程中，进行问题的解决，努力争取双方权益的最大化，解决医院与职员的矛盾，努力实现双方的共同进步、共同发展。

参考文献

姚树颍.新形势下构建高校教职工权益维护机制研究[J].山东工会论坛， 2017， 23（5）：35-37.

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康庆华.新形势下工会在医院文化建设中的作用浅论[J].北京市工会干部学院学报， 2017， 32（1）：21-24.