浅谈新时期企业基层工会干部素质培养

任瑞明

企業工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者，是党的群众工作的重要组成部分，是推进企业改革、加快经济发展、保持队伍稳定的依靠力量。新时期，企业基层工会干部要做好职工群众工作，更要为建设和谐企业发挥更大作用，就需要基层工会干部将习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把“改革创新奋发有为”大讨论与当前工作结合起来，拓宽工作思路、创新工作方法，开创工会工作新局面，积极发挥企业工会组织的桥梁纽带作用。让基层工会组织成为真正的“职工之家”，让职工群众打心眼里把基层工会干部当成“娘家人”。

一、加强理论学习努力提升政治素质

随着时代的进步与发展，我们的企业也进入了新的时代，为了让我们的企业工会工作更加适应新时代。我们企业工会工作精神就必须要与党的十九大精神对接起来。我们要在企业的工会实际工作中努力贯彻落实党的十九大的精神，把党的十九大精神变成全体职工的思想和行动的准则，各种教育也要常态化、制度化，要结合企业具体工作，把党的十九大精神结合到企业的重大决策和部署中去、结合到广大职工群众的生产生活中去，工会组织的学习和教育要寓教于乐，要常态化、制度化、多样化。

认识是行动的先导，在新的历史时期工会工作一定要在党的领导下才能顺利开展，在思想上和行动上认识加强工会干部的作用。然而在企业的实际生产工作中，基层工会组织的工作仍然存在一些问题，直接或者间接地影响到工会组织的影响力，影响了工会作用的发挥。针对这些情况，要把思想认识的提高作为重点突破口，接下来的工作部署才能有所突破，工作的重心才能凸显出来，理论与实际才有可能相结合，解决问题的办法才可能由抽象化变为具体化。只有这样，我们才能把工会工作做好，理论与实践才能真正相结合，才能不断提升基层工会干部的政治素质。

二、与时俱进切实提高创新工作素质

中国工会十七大报告中指出要深化工会改革创新工作的重要精神，进一步提高了企业工会组织的凝聚力和战斗力，更为重要的是能够提高工会组织在职工群众中的吸引力和工会工作的活力。企业基层工会必须重视思想观念创新，面对新的形式，企业工会面临新的课题和新的要求，基层工会工作必须要创新，以创新的精神状态迎接挑战，不断探索企业工会工作面临的新情况、新问题，要把维权意识、创新意识、责任意识作为开展企业基层工会工作的重中之重、把维护职工群众的根本利益作为企业基层工会工作的出发点，把职工对企业和对工会的满意度作为衡量企业基层工会工作的标准，把提高工作的主动性、创造性作为活跃企业基层工会活动的基础，努力提高基层工会干部的创新意识，更好地为企业的发展服务。

工作方法的创新是企业基层工会干部提高和改进工会工作的有效途径，企业的基层工会工作方法要灵活多样，要主动出击，要由被动服务型向主动服务型转变。企业基层工会工作方式一成不变，工作内容更是涉及企业生产经营的全过程，必须围绕企业生产经营主要职能开展工作，想企业所想急企业所急，这样才能提高基层工会干部的凝聚力和战斗力，增强企业基层工会工作的实效性。

企业工作中基层工会必须在围绕生产经营工作上搞创新，基层工会干部重点要抓好生产经营的群众工作，要把提高职工群众的生产创新积极性作为工会创新工作的出发点、落脚点。通过开展青工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，引导和激发职工群众增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，促进企业技术创新、营销创新、管理创新工作，为企业的科学创新发展、可持续发展奠定良好基础。创建创新工作室和技能大师工作室，以劳模先进为旗帜，以工作室为阵地，充分发挥劳模、高技能人才等先进典型的示范引领作用，围绕企业产品重点课题开展技术攻关，营造了以点带面、百花齐放的良好氛围，攻克了一系列技术难题，涌现出一大批技术创新成果，并在孵化优秀成果的同时，加强创新成果在生产经营一线的推广应用，促进了企业的产品创新。

时代在发展，企业在成长，科技在进步，事业在创新，企业基层工会工作也更加需要要与时俱进。新时期的企业要用足用好互联网这个信息时代的新工具，构建互联网为基础的新的信息工作平台，充分利用互联网打造工会工作新模式。要利用好新时代的各种网络工具，建立基层工会微信群、QQ群，这样才能及时倾听到广大基层群众的呼声，同时要建立具有一定影响力的微信公众号和微博号，及时把党的关怀和企业的关怀传达到每一个职工群众，要建立和完善企业基层工会组织的双向评价机制，不光要评价职工，更要采取职工对工会组织的满意度评价，必要时可以采用第三方评价等方式，切实提高职工群众对基层工会工会的满意度和认可度，持续增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力。

作为一名工会干部应该不忘光荣和使命，坚持把我党的优良传统和作风，传递到新的时代。发扬我党的优良传统和作风，不能只停留在口头上，要在思想上和行动上动脑筋。我们的企业跟随共和国的脚步、跟随我党的脚步经历过艰苦卓绝的战争年代，也经历过十年动乱和改革开放大潮的洗礼，励精图治，锐意进取，但由于企业过去承担办社会的责任，造成企业现在工会工作局面非常复杂，就更需要解放思想，实事求是，大胆创新的同时还需要谨慎工作，大胆创新不等于蛮干，谨慎工作也不代表胆小怕事，只有两者结合才能让企业更加适应社会和市场的需要。

三、围绕企业中心开展工作提高综合素质

要提升基层工会干部的综合能力，一个人的能力有大小，每个人的能力也不是一生下来就具备的，但我们企业各个岗位的人却表现参差不齐，我们必须要提高基层工会干部的政治觉悟和专业能力。工会干部是基层工会组织的核心，不但要熟悉掌握与工会工作相适应的法律和业务知识，更要熟悉和了解企业的生产经营实际，不仅如此，还要提工会干部的基本业务能力和综合分析判断能力，疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识、提高工作效率的信息化知识等，只有把工会工作和企业生产经营实际工作相结合，基层工会组织才能适应新时期企业的生产经营工作。在狠抓组织建设、作风建设的基础上，还要理论与实践相结合，还需要以人为本，关心群众生活和疾苦，才能做好思想政治工作。充分发挥工会基层组织的战斗堡垒作用，才能加强自身建设，真正在企业中发挥应有的作用。

我们企业是有着90年悠久历史的机器制造业企业，由于近些年企业经济下滑，面临新时期、新形势、新任务，广大职工依法维权的意识也越来越强，对工会组织的期盼值也越来越高，这就需要基层工会干部树立起服务于大局的意识，从工会自身职能出发，服务于发展，服务于大局。基层工会干部在服务大局的时候要结合企业实际，从思想上要端正对员工的态度，做员工的贴心人，用各项活动凝聚人心，鼓舞士气。俗话说“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”是作为一名工会工作者必须发扬的一种工作作风。基层工会干部要深入贯彻“四必知、三必访、三必帮”工作内容，要密切联系职工群众、深入基层了解职工思想、倾听职工心声、了解生活状况，把职工群众满意与不满意作为工会的出发点和落脚点，想员工所想，急员工所急，努力克服行政化倾向，工会工作才能得到员工群众的认可，继而才能提高工会组織在员工群众中的威信与影响力和基层工会干部的综合素质，才能更好地服务员工、更好地服务企业的改革发展。

打铁还需自身硬。推进工会系统组织建设，打造素质过硬的基层工会干部队伍，是做好新时代工会工作的坚强保证。要讲奉献、有作为、有担当、挑重担。空谈误国，实干兴邦。一个国家、一个民族乃至一个企业想要兴旺发达可不是一句空话就能达到。所以，我们要努力培育新一代能够讲奉献、有作为、有担当、挑重担工会干部，并且要把这样的人提拔到领导岗位上去。基层工会组织建设重在工会干部的选拔和任用，讲奉献、有作为、有担当、挑重担是选拔任用工会干部的先决条件，奉献表现在对工作的态度上，没有始终兢兢业业对待本职工作的态度何谈奉献？有作为体现在工作上大胆创新和勇于进取;担当体现在遇到困难和问题时特别是遇到艰难抉择时的勇气和果敢，没有担当就没有责任意识，就会缺乏大局观念，也就不可能勇挑重担，讲奉献、有作为、有担当、挑重担这四件事缺一不可。

综上所述，工会基层工作是一项抓基层、打基础、谋长远的工作，要做的虽然是最基本、最基础的工作，但基础性并不等于简单性，越是基础性的工作越需要用强有力的方法来推进。打江山容易坐江山难，新的时代赋予我们新的要求，我们要更加严格要求自己，必须在思想上、行动上与党中央保持一致，严格要求自己必须要体现在具体工作中，必须要带头遵守和维护我们企业的各项规章制度和操作规程，保质保量完成自己的各项工作任务，积极发挥企业工会组织的桥梁纽带作用，以自己的实际行动践行自己是一名合格的工会干部。