新时代背景下国有企业思想政治工作的探析

张亚琴

摘要：中国进入新时代，新时代背景下，国有企业思想政治工作呈现出新特点，面临更大挑战，提出更高要求。思想政治工作是国有企业经济工作的“生命线”，在国有企业发展中发挥着重要作用。新时代背景下国有企业思想政治工作的面临着新的形势新的挑战新的任务，对其工作方法从五个方面分别进行了分析和探析。

关键词：新时代;国企;思想政治工作

在党的十九大上，习近平总书记指出“中国特色社会主义进入了新时代”。新时代开启新征程，在新时代的形势下，作为国有企业各项工作的“生命线”的思想政治工作，如何能持续发挥其重要作用，笔者就这方面的问题作一些粗浅的探讨。

一、新时代思想政治工作具有新特点

新时代背景下是新媒体的时代，人们的活动空间更加自由，物質文化生活更加丰富多彩，信息传递速度更加迅捷，获取信息的方式和信息传播的渠道更加多样化。新媒体时代下，人们接受新事物和个体意识不断增强，信息容量急剧增大，思想更加活跃，观点不断更新，思想观念和价值取向日趋多元化，呈现出新的巨大变化。

二、新时代国有企业思想政治工作面临着更大挑战

处在当前新新媒体环境下，信息技术的发展和传播方式，尤其是近年来随着互联网技术的日新月异，以博客、微博等自媒体为代表的新媒体的日渐普及，使得社会的信息传播发生了重大改变，让企业员工信息接受量更加方便，员工的思维更加活跃，员工的个性得到进一步彰显，独立意识也在逐步增强。广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。因此新老观念交织，各种矛盾交错，思想政治工作任务日益加重，难度加大，特别是年轻员工的思想会发生着不断碰撞，企业思想政治工作遇到了大量的新情况、新问题，面临着前所未有的新挑战。

三、新时代国有企业思想政治工作的新要求

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。

新时代，新形势，给国有企业的思想政治工作带来了新挑战，同时也提出了新要求。新时代国有企业的思想政治工作必须与时俱进，必须认真地研究分析国有企业员工的思想变化和特点，才能更准确的把好时代脉搏，把握新时代思想政治工作的方向和着力点，找准问题症结所在，“对症下药”，调动和利用一切积极因素，才能提高国有企业思想政治工作的实效。

四、新时代国有企业思想政治工作思路和方法的探索

（一）把握国有企业思想政治工作的政治性，始终坚持党对思想政治工作的领导

习近平总书记指出“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党政治领导，是国有企业党组织的职责所在、使命所在。在新形势下，国有企业党组织要针对当前企业员工思想新特点，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，把党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育作为思想政治工作永恒的主题，加强中心组学习、规范“三会一课”、推进“两学一做”常态化制度代，在企业内积极广泛地开展社会主义教育，提高诚信与职业道德培养，提高民主与法制教育，不断强化“四个意识”，凝聚企业员工最大共识、汇聚最大力量，把广大职工的思想和行动统一到企业经营工作上来。

（二）充分发挥党建工作的政治引领作用，进一步推进企业党建与生产经营工作高度融合

加强国有企业党组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党建工作在国有企业的政治引领作用。针对一些国有企业中存在的基层党建工作薄弱的现象，一是要加强党的组织机构建设，党组织负责人及党务工作人员要同步配备、党的工作要同步开展，确保党组织工作正常运行。二是要加强党建工作制度建设，健全完善党建工作责任制，明确工作分工，确保党建工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。三是要强化责任落实，落实全面从严治党，着重抓好勤政廉政各项工作，加强发挥国有企业纪检监察机构的监督作用。四是要强化党建工作的创新发展，党建工作要勇立时代潮头，勇担责任使命，以党建工作保障员工思想和力量凝聚统一，以党建工作促进安全生产经营，让党建工作和企业的生产经营高度融合，精准发力，充分发挥党建引领作用。

（三）找准问题，把握时机，提升思想政治工作的精准性和实效性

面对新形势下，国有企业员工思想活跃，情绪波动性大、诉求多元化等新变化，党建工作必须充分发挥思想政治工作“稳定器”作用。“空谈不如实干”，事实证明，多做暖人心、聚人气的好事实事，才能赢得人心，才能让职工感受到在企业的主人翁地位，广大职工才能与企业同呼吸、共命运。要做好国有企业员工的思想政治工作，必须要建立好良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近职工、深入调研，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工，精确分析掌握员工的思想倾向，心理需求，情感变化，然后才能有的放矢，“对症下药”，做到发现问题在基层、解决问题在基层，把思想政治工作落到实处，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

（四）抓住关键少数，提升关键人员的关键表率作用发挥

国有企业，少数人员的关键作用很重要。企业管理人员要主流跟进，形成“一级做给一级看一级带着一级干”的干事创业正能量，而不是“上梁不正下梁歪”的负面效应。各级领导干部，更应时时处处体现示范作用，树立起让人看得见，感受得到的理想信念标杆，能够在工作中带头干，实在干，为广大员工作好行动的表率，国有企业必须严格执行选人用人程序，坚持民主集中制、坚持正确选人用人导向，选好人，用好人。党组织要从严管理党员领导干部，加强对领导人员用权行为监督，突出对关键岗位、重点人员日常管理和监督作用。同时针对某些党员干部目前存在的理想信念缺失淡化，不求上进混日子，缺乏钻研精神，干不到点子上等等问题，要进一步加强对少数关键人员的思想教育和政治理论的学习，要不断调动党员干部的关键力量，把党员干部的思想和行动统一到企业的生产经营工作中来，为员工作好示范带头作用，从而进一步激发和带动广大员工为企业多做贡献。

（五）推进企业文化建设，坚守和发挥好国有企业的宣传工作阵地，提升企业团队合力

习近平总书记指出“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信”。企业文化建设是企业思想政治工作的重要阵地，做好企业思想政治工作，最终建立广大职工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基石。

人心齐，泰山移。国有企业必须有自己的企业文化核心价值观，必须有一个积极向上奋进的文化引领理念，并且要在企业内让员工广泛认同并自觉践行，让其核心文化理念成为企业员工共同拥有的信念追求、使命追求、价值体系、行为引导，让企业的文化核心理念和思想政治工作有机结合，为思想政治教育工作奠定好文化和思想基础。

作好企业思想政治工作，要充分发挥好国有企业的宣传阵地的重要作用。宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分，一是要加强宣传队伍建设，保证宣传工作人员力量，建立一支素质高、高水平、作风扎实的宣传队伍。二是要坚定宣传党的理论和路线方针政策，学习宣传贯彻好党的十九大精神。三是要大力宣传企业先进典型，“讲好身边人”的好故事，激励广大员工向先模人物学习。四是要紧紧围绕企业中心工作，加大本企业生产经营发展新成就、新亮点和新经验的宣传推介力度。五是要不断创新载体，充分运用好新媒体时代“互联网+”的宣传体系运用，创新舆论引导方式，推进传统媒体与新媒体的融合发展。

新时代开启了新征程，新征程必须有新作为。站在新的历史起点上，必须正确认清当前形势和工作新特点，必须肩负起历史使命。在实践中不断探索，让思想政治工作更好的服务于企业的健康发展，持续发挥思想政治工作在国有企业中“生命线”的重要作用。

参考文献：

[1]张小琴.新时代国有企业如何创新思想政治工作[J].知识-力量，2017，12.

[2]陈晓云.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].学理论，2015，05.