浅析国有企业如何把政治思想工作

宋建明

摘要：自改革开放以来，我国社会进步十分迅速。国有企业作为政府职能的补充和拓展，在社会经济发展中承担着越来越多的责任。伴随着国有企业的发展壮大，如何把握发展方向，根据国家发展策略不断调整发展定位，适应经济发展形势，是国有企业首先要思考的问题。同时，如何提高企业员工队伍素质，整合人力资源，形成积极、稳定、向上的企业文化，对企业发展也是至关重要的。通过政治思想工作的融入，为企业发展把方向、管大局，聚人心，促发展，是当前企业发展的重要内容。

关键词：政治思想工作;融入中心;融入人心

随着我国社会经济的不断进步与发展，企业市场竞争不断扩大。进入新时代，党中央加强了对经济发展的把控，国有企业想要在竞争如此激烈的市场环境下，站稳脚步、稳固发展，便必须把国家经济发展方针与市场经济紧密结合，解放思想、转变观念、认清形势，做出自我调整。在这个过程中，政治思想工作的必要性和重要性愈发明显。

一、国有企业政治思想工作必不可少

一方面，加强思想政治工作，引领企业发展，才能确保党和国家的路线方针政策在国有企业有效落实。党对经济发展的有效领导，在实践中直接体现为对企业尤其是国有企业这一重要经济主体的领导。党要发挥政治领导和思想领导，离不开有效的思想政治工作。通过思想政治工作，党和国家全面深化改革的路线方针政策能及时传达到国有企业，指导企业积极探索适应市场需求、引领经济发展方向的发展路径。同时，国有企业也将大政方针的执行情况和实践效果反馈给党和政府职能部门，增强政策制定的科学性。换言之，思想政治工作是将国家发展大政方针以柔性的姿态进入刚性的企业生产经营管理过程中，在企业发展和实践过程中，将党和人民的要求融入企业发展中，实现国有资产的保值增值和国家经济的发展。

另一方面，加强思想政治工作，重视员工发展，凝聚企业员工力量，为企业发展提供精神动力。随着经济的不断发展，企业员工、管理层的思想动态更为复杂，职工思想观念和价值取向趋于多元化、职工的个人追求呈现多样化。多元化的观念和追求，造成了企业员工队伍稳定性、忠诚度下降，尤其是高层管理人员的思想波动较大，人才队伍建设压力不断加强。良好的思想政治工作能充分体现“以人为本”的发展观念，重视职工队伍的发展，企业文化的培育。通过多种手段的思想政治工作，不断提高更高层管理人员素质，帮助员工树立正确、积极的心态，促使员工对企业的文化和价值观产生强烈的认同，形成统一的企业精神，为企业发展提供强有力的精神动力。

二、国有企业思想政治工作现状

（一）重视逐步增强，但主动不够。新时代，随着党中央在各个领域强化党的领导，企业抓党建、强党建的意识有了显著提升，企业对思想政治工作的重视逐步增强。但由于企业始终是以盈利为目的的经济体，业务拓展发展仍是发展中心。思想政治工作作为企业的“软投资”，短时间内效果不明显，也未纳入到企业考核的核心范围，因此，大部分企业对思想政治工作是口头上重视，贯彻落实不够深入，工作主动性不够。

（二）力度逐步增强，但措施不多。当前，各企业都加强了思想政治工作的力度，但工作方式方法陈旧，创新不够。思想政治工作的主要方式仍以由上而下单向式的宣教方式为主，工作互动性、交流性不够，不能在广大职工干部心中产生共鸣，严重影响了思想政治工作的效果。

（三）专业性逐步增强，但队伍素质不高。根据党中央对思想政治工作的部署，为抓好思想政治工作，许多企业都成立专门的党群工作部门，也设置了专职的思想政治工作岗位。但是，思想政治工作的实际效果很难体现为直接的经济利益，加之实际操作中缺少科学的制度化考评激励机制，致使政工队伍积极性和工作热情不高。

三、政治思想工作融入中心、人心的主要对策

（一）抓住“重点”，融入“中心”，推动企业取得更好的发展

在政治思想工作的融入过程中，企业应当抓住重点，将思想政治工作融入企业发展中心，充分发挥政治思想工作作用，促进企业发展与进步。

1.以学习教育为重点，强化理论武装，指导企业发展。思想政治与企业经营发展互相促进，要把政治思想工作融入到企业发展规划中。新时代，要以学习、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为企业政治思想工作的首要任务。以领导干部为龙头，发挥好带头表率作用，对基层进行指导和教育，引导员工学习，使员工在学习过程中领会和实践习近平新时代中国特色社会主义思想、新发展理念等理论创新成果，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想这一最新理论成果武装头脑、指导实践，践行新思想，实现新作为。

2.以解放思想、改革创新为重点，破解企业发展难题。结合习近平总书记对广东工作做出重要批示精神和新发展理念，以“解放思想，改革创新”为契机，改变思路，找准当前存在的突出问题，自觉摆脱不合时宜的观念、做法和机制的束缚，切实更新观念、搞活机制、创新办法、解决问题，稳步发展企业经济，拓展企业主营业务，进而不断提高企业效益，逐步推动企业又好又快发展。同时，引导干部群众在科学理论的指导下，弘扬与时俱进的精神，紧跟时代前进的步伐，不断树立与新发展理念相适应的新思想、新观念，不断探索新思路、解决新问题、实现新突破、开创新局面。

3.以制度建设为重点，建立长效机制。制度建设是政治思想工作建设的根本性、整体性、稳定性以及长期性的必然要求。企业在建立和完善政治思想工作过程中，结合企业实际，健全规章制度，细化工作要求，推动基层单位从粗放式管理向精细化管理转变，促进工作提質增效，激发员工干事创业激情，将工作压力层层传导到位，完善工作制度，并逐渐形成一整套适合企业自身发展的工作机制，做到用制度管权、靠制度管人、按制度办事，促进企业迅速发展。

（二）结合实际，融入“人心”，把政治思想工作落到实处，切实提高政治思想工作的效果

国有企业思想政治工作不能“空对空”，不能“从原则到原则”。思想政治工作方向和内容必须贴近企业中心工作、贴近员工实际需求，增强时代感、针对性和实效性，把党的一系列主张和核心价值观内化为员工的精神追求，外化为自觉行动。

1.要创新工作方式方法。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法，充分利用互联网、自媒体等媒介，搞活企业思想政治工作，加强思想教育工作，以春风化雨、润物无声的形式，更加传唱“好声音”、激发“正能量”，打通距离员工内心的“最后一公里”，在具体的工作实践中培养、形成和提升广大员工崇高的人生价值观。

2.要加强思想政治工作者队伍建设。增强党建工作者自身修养和综合素质，拓宽思想政治工作者的知识面，营造有利于年轻政工人才脱颖而出的良好环境，提高政工人员的政治素质和业务素质，增强做好思想政治工作的感染力和号召力。思想政治工作者要以贯彻落实党的十九大精神为契机，在日常生活和工作中，率先垂范、廉洁勤政、勇于奉献、不谋私利，用自己的模范行动带领人，用自己的人格感动人、引导人，增强企业思想政治工作的感召力。

3.以人为本，以服务员工为主要任务。领导干部要增强宗旨意识，把自己融入一线员工队伍之中，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，使政治思想工作深入人心。要坚持引导和交流，深刻认识到领导干部的自身形象就是无声的政治思想工作，以身作则，带好队伍。因此，政治思想工作要以人为本，做到群众中去，做到各项具体工作中去，做到大家最关心的热点、难点和重点上去，要充分依靠群众，发动群众，形成人人肩负政治思想工作任务，人人关心政治思想工作，人人会做政治思想工作，人人受益于政治思想工作的生动局面。

（三）融入企业文化建设，增强政治思想工作影响力

企业思想政治工作要坚持为企业中心工作服务，让员工能够以正确的思想和行为来从事本职工作，为企业和社会创造价值，进而为企业化解各种矛盾，构建和谐发展局面。企业文化作为企业在发展过程中所积累和沉淀的内容，对于企业的生存和发展是极为重要的。从与企业文化的关系来看，思想政治工作要为企业文化的深入服务，通过一定形式的思想政治工作来强化员工对于企业文化的认同，使其能够践行为企业发展做贡献的目标和使命。

一方面，将政治思想工作融入到员工日常活动中，通过组织集体活动，积极开展教育培训，员工搭建学习、娱乐、创新平台的同时，让员工有自我表现的机会，锻炼和提高团队的协作能力，从思想上、专业上提升员工综合素质，增强企业文化连锁效应，形成具有特色的企业文化，打造一支“观念新、技术新、心气齐”的团队。

另一方面，进一步将政治思想工作与企业生产经营活动联系起来，使企业生产经营活动的各个环节中都渗透有政治思想工作，使政治思想工作更加贴近员工、贴近生活、贴近实际，从而增强企业实力，提升企业品牌价值，提高企业社会竞争力，促进企业健康全面发展。

四、结束语

总而言之，要做好思想政治工作，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，坚定正确的政治立场和政治方向，引导干部、群众树立“四个意识”，将思想政治工作纳入企业经管中。政治思想工作作为企业发展中的关键措施，企业应当根据自身实际情况，不断将政治思想工作融入中心，融入人心。只有这样，当我们遇到各种严峻困难的时候，才能发挥思想政治工作的优势去解决困难，发展壮大。

参考文献：

[1]王利芳.如何将思想政治工作融入辦公室管理的思考[J].企业改革与管理，2018 （4）：185-186.

[2]宋广发.新形势下如何开展企业思想政治工作[J].中国共产党新闻网.

[3]师曙光.如何在企业规划和发展中融入思想政治工作[J].中国共产党新闻网，2018-6-25.